La formación profesional en promoción social y Trabajo Social requiere conocer en forma teórico-práctica y ampliamente, las motivaciones que conduce a grupos de personas a organizarse, las empresas que allí pueden crearse, los valores y principios que deben caracterizar su dinámica, los fines y funciones que estas organizaciones se comprometen a cumplir, así como las instituciones gubernamentales que apoyan su desarrollo, el esfuerzo colectivo donde cada uno aporta sus conocimientos personales, ideales y motivaciones, donde se conocen las fortalezas, habilidades, y debilidades propias y ajenas, que permite la creación de organizaciones Sociales y Económicas, las cuales buscan alternativas para hacer economía pero a la vez trabajar solidariamente, a través del esfuerzo propio y la ayuda mutua en la solución de problemas comunes.

1. ORGANIZACIONES
PROMOCIÓN SOCIAL
Marisol Martínez Suarez
Trabajadora Social
Docente ITFIP

2. reflexión

3. CONCEPTO DE ORGANIZACIONES
• organización es un conjunto de elementos, compuesto
principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí
bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos
humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma
coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas,
logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

4. CONCEPTO DE ORGANIZACIONES
• Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y
pequeñas empresas y microempresas que son organizaciones con
fines de lucro; en cambio, las ONG s e instituciones públicas
(pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos,
organizaciones sin fines de lucro.
• el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades
legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan
informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen
operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales,
delincuenciales, mafiosas u otras.

5. • La organización es el resultado de coordinar, disponer y
ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros,
físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera,
que se logren los fines propuestos.

6. Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa
que ofrece productos de valor, es competitiva en el
mercado y genera una determinada utilidad, o, la
organización de un evento para el lanzamiento de un
nuevo producto con la finalidad de lograr un buen
posicionamiento inicial de la marca.
• Ivan Thompson

7. • Se entiende por organización social a toda aquella agrupación de
personas que se establece a partir de elementos compartidos,
ideas en común, formas similares de ver al mundo. Además, es
importante para que tal grupo de personas sea considerado una
organización social que exista un objetivo a realizar, sea este
solidario o particular. Esto es así ya que una organización social
debe existir siempre por una razón y no por espontáneas
variables causales (en cuyo caso no estaríamos hablando de
organizaciones sociales si no más bien de expresiones comunes
de ciertos grupos sociales).

8. Como surgen
• Las organizaciones sociales existen desde el momento en el que el
ser humano empezó a vivir en sociedad. A pesar de que éste es un
término muy de moda y actual, las organizaciones sociales pueden
tomar muchas formas diversas y así ha sido a lo largo del tiempo.

9. Como surgen
• Una de las características principales con las que debe contar una
organización social es la de contar con un grupo de personas que
compartan elementos en común, similares intereses, similares
valores o formas de actuar ante determinadas situaciones. Al mismo
tiempo, las organizaciones sociales se establecen siempre con un
fin, por ejemplo cambiar la realidad que rodea a sus miembros,
aportar discusiones sobre determinados temas o simplemente
compartir un momento específico.

10. • Del mismo modo que la sociedades y las instituciones
humanas son complejas, las organizaciones sociales
también pueden volverse altamente complejas y hasta
conflictivas. Para evitar esto, deben contar con un sistema
más o menos rígido de jerarquías que organizan las
diferentes tareas, establecen diversas funciones y marcan
los objetivos así como también los resultados a conseguir.

11. • Las organizaciones sociales en la actualidad son algunas
de las formas más importantes en lo que respecta a tratar
de construir un mundo mejor. Muchas veces, las
organizaciones sociales de tipo no gubernamental (también
llamadas ONG) se establecen en los espacios donde el
Estado no llega y deja huecos de atención y cuidado para
aquellos que más lo necesitan.

12. • la coherencia e integración entre el pensar, el sentir y el hacer;
• la necesidad como fundamento motivacional del vínculo, y la
cooperación entre todos los participantes para la satisfacción de
sus necesidades;
• la diversidad en todos sus aspectos (social, cultural, étnica,
religiosa, ideológica) y la heterogeneidad como criterio de
agrupamiento;
• el conflicto considerado como oportunidad y como motor de la
organización, en el sentido positivo de promoción de alternativas
superadoras y de nuevos aprendizajes.

13. Funciones de las organizaciones
• El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo
con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y con
las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus
funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño
organizacional."Las funciones consisten en una orientación general
en el conjunto de la administración" y se pueden destacar de la
siguiente manera

14. • Estudiar y analizar de manera permanente la estructura y el
funcionamiento de la dependencia. Esta primera función implica que
efectúen varias actividades como la realización de un diagnóstico
general de la estructura y procedimientos de la organización, la
proposición de modificaciones para la adaptación de sistemas y
procedimientos, su diseño y la formulación de manuales
administrativos.

15. • deben desarrollarse actividades de investigación y clasificación de
acuerdo a las bases jurídicas que le otorgan legitimidad a la
administración de la dependencia. Asesorar a las unidades o
departamentos de la dependencia que lo solicitan en la
interpretación y aplicación de técnicas administrativas;
coordinándose con cada una de ellas e implantando nuevos y
mejores sistemas de trabajo y capacitación del personal.

16. • Hacer actividades de promoción, investigación y divulgación. Para
promover la coordinación de los recursos e investigar las nuevas
técnicas de administración que se puedan aplicar, de este modo
comunicar o divulgar dichas técnicas para que sean aplicadas.
Hacer un estudio de todo el trabajo realizado en la organización,
donde se verifiquen todas las actividades realizadas como un
análisis integral de finalidad, de organización, sistemas y
procedimientos, a fin de considerar posibles mejoramientos en los
métodos. Dictamen, asesoramiento e información de los trabajos
que deba realizar la organización en cada una de sus divisiones.

17. • Conocimiento de las técnicas concernientes al mejoramiento de
métodos y a los principios generales para resolución de problemas
que se plantean en la organización de la cual dependen. Estudio,
bibliografía y documentación sobre temas de organización y
métodos. Estudiar, proponer e implantar sistemas y procedimientos
que permitan desarrollar con mayor eficiencia y productividad las
actividades de los funcionarios y empleados

18. taller
• Que organizaciones sociales conocen
• Como funcionan
• A que de dedican
• Quienes son sus integrantes
• Cuantas personas las conforman
• Han participado activamente ? Como?
• En que organización social le gustaría
participar y porque?

19. bibliografía
• Diccionario de Economía», Tercera Edición, de Andrade Simón,
Editorial Andrade, 2005, Pág. 448.
«Cambio, Organización y Entorno», ubicado en la página web:
http://www.eumed.net/libros/2005/ags-coe/0301.htm,