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1. Realizar un análisis sobre el
Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio
TELETRABAJO.- Podemos definir al “TELETRABAJO” como
el trabajo que realiza una persona fuera del lugar
tradicional de trabajo y no se requiere su presencia física
para realizarlo.
1.-El trabajo que realiza debe ser desarrollado en un
lugar diferente al sitio de trabajo convencional destinado
por el empleador.
2.-Interviene la utilización de las telecomunicaciones en
el desarrollo del trabajo encargado.

2. TRABAJO A
DOMICILIO
Se considera trabajadores a domicilio las personas de uno y otro
sexo que ejecutan por tiempo, a destajo, por obra o cualquier otra
forma, trabajos retribuidos por cuenta de un empresario, en su
habitación propia o en locales que no sean de pertenencia del
empresario, ni estén sometidos a una vigilancia directa por parte del
empleador.
Existen similitudes, pero no son iguales, podemos decir que como
similitud es la locación en donde se realiza el trabajo, es decir esta
tiene que ser diferente al lugar tradicional impuesto por el
empleador (centro de trabajo).

3. ¿Además responda su posición sobre
la posibilidad de que el teletrabajador
tenga acceso a beneficios sociales?
En la actualidad este trabajador no cuenta con beneficios
sociales y también no se encuentra con regulación
expresa en la normatividad, para solucionar este
problema a la vez tendríamos que distinguir los
teletrabajadores anónimos y los teletrabajadores a
domicilio; Desde mi perspectiva seria muy complicado
otorgar beneficios sociales a estos tipos de trabajadores
mas que todo a los anónimos.

4. Impacto de la Ley 30036
La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco
normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza
por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en
las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado
"teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de
medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores, poniendo énfasis en el
sector publico El congreso de la república del Perú ha dado la Ley 30036 que regula el
“teletrabajo”, mandó a que se publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en
Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece. Esta ley 30036 nos da a
conocer cinco artículos: primero, el objeto de la ley; segundo, definición del
teletrabajo; tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos; cuarto, carácter
voluntario y reversible del teletrabajo, y cinco, derechos y obligaciones laborales.