Congreso ANEP 2014

1. Situación de salud del RRHH de
Enfermería y la planificación
frente a las exigencias del entorno
en que se desenvuelven
MGTER. MARIXENIA QUINTERO

2. RRHH EN SALUD.
PILAR ESTRATÉGICO
IMPACTO DIRECTO
OFERTA
POBLACIÓN
SERVICIO DE
SALUD
FUERZA DE

3. ¿Quiénes están sometidos a
riego?
La naturaleza del trabajo implica riesgos
Técnicos en
Enf.
Laboratoristas
Medico
Enfermera
Farmaceutas
Equipo
de
Salud
Aseadores

4. ENFERMERÍA
ENFRENTAR EL
ENTORNO
CONSIDERANDO
LAS
CARACTERÍSTICA
S DE LA LABOR
QUE SE REALIZA
EN TODOS LOS
NIVELES DE
ATENCIÓN.

5. Partir del entorno.
¿A que nos enfrentamos?
Entorno
Interno
•Autocuidado
•Características
biológicas
•Características
psicológicas
•Características
socioculturales
Entorno
Externo
•Ecosistema ambiental
•Área laboral
•Exigencias sociales
•Aspectos
socioeconómicos,
legales en el país
Entorno

6. Diagnósticos más frecuentes que afectan
el desempeño del RRHH de Enfermería
Lesiones de:
Columna,
Túnel carpal,
rodilla
•Artrosis
•Cáncer
•Infecciones
agudas
•

7. Diagnósticos más frecuentes que afectan
el desempeño del RRHH de Enfermería
Enfermedades
crónicas no
transmisibles:
Obesidad
Diabetes Mellitus
Hipertensión
Arterial
Depresión y/o
estrés
•Trastornos
circulatorios
•

8. OTRAS CONSIDERACIONES:
Problemas laborales
inician en el
profesional joven
que se manifiestan
con la edad.
Sobre carga laboral
Edad de jubilación
(Situaciones propias
de la edad)
Compromisos
económicos (se
labora en varias
instituciones)

9. ANTE LOS RETOS, POLÍTICAS Y CAMBIOS
DE LA DEMANDA ENFERMERÍA ¿CÓMO
ADAPTARSE?

10. PLANIFICACIÓN DEL RRHH
PLANIFICACIÓN
COHERENTE DEL RRHH
DE ENFERMERÍA
RRHH ESCAZO PARA
RESPONDER A LA
DEMANDA

11. G R A C I A S