CONLIGUS COMPENSATION PLAN 2.0 
BELOHNUNGSPLAN
Gewinnbeteiligung 
• Sie vermarkten Ihr Unternehmen auf einen Wert von mindestens 165 Euro. 
• Nun werden Sie einen Anteil...
Retail-Bonus 
• Den Gewinn, den Sie von Ihren persönlichen Kunden erhalten, entspricht 
immer der Differenz zwischen dem G...
Promo-Bonus 
• Wir machen es einfach und unkompliziert für unsere Mitglieder, Kunden zu 
finden, ohne den Verkaufsdruck, w...
2‘300 CV 
Leverage-Bonus 
• Wir glauben, dass es besser ist SCHNELL als LANGSAM zu starten. Aus 
diesem Grund haben wir de...
Team-Cycle-Bonus 
• Sie werden zwei Teams aufbauen, ein Team zu Ihrer linken und ein Team zu 
Ihrer rechten Seite. Das wir...
Matching-Bonus 
• Die erste Person, die Sie in Ihr Team aufnehmen, bildet Ihre erste Generation. 
Wenn diese Person ein ne...
Leiterbonus 
• Bereits als Achiever treten Sie unserem Leadership Bonus Pool bei. Dieser Pool 
enthält ALLE aktiven Achiev...
Conligus Bonusreisen 
• Conligus Bonusreisen sind eine Belohnung für Ihre harte Arbeit. Treffen Sie 
andere Mitglieder der...
Conligus Club 
Conligus Club ist unser 9ter Bonus und einer der Elemente, auf die wir 
besonders stolz sind vorzustellen. ...
Die Repräsentation des Potenzials einer präsentierten Geschäftsmöglichkeit unterliegt unserer Interpretation. 
Während das...
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Conligus neuer LITE Belohnungsplan v.1.0 4ter OKT 2014

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Conligus Belohnungsplan LITE Version – Conligus neuer und verbesserter Belohnungsplan ist einer der fortgeschrittensten Belohnungspläne auf dem Markt und speziell abgestimmt um die drei Gewinne zu verbessern: Neue Marketingpartner, unsere Führungskräfte und das Unternehmen.

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Conligus neuer LITE Belohnungsplan v.1.0 4ter OKT 2014

  1. 1. CONLIGUS COMPENSATION PLAN 2.0 BELOHNUNGSPLAN
  2. 2. Gewinnbeteiligung • Sie vermarkten Ihr Unternehmen auf einen Wert von mindestens 165 Euro. • Nun werden Sie einen Anteil an unserem einzigartigen Support-Programm erhalten, welches wir den Business Expansion Pool nennen. • 10% des Umsatzes von Conligus CV wird von Conligus ausbezahlt und wird geteilt durch die vollständigen Anzahl von Mitglieder-Anteilen. • Erhalten Sie 100 Prozent Matching auf all die persönlichen Anteile von Mitgliedern, die Sie persönlich angeworben haben. Beispiel: Sie VERMARKTEN Ihr Unternehmen, indem Sie ein Mitgliedschaftspaket erwerben und/oder Kunden anwerben im Wert von mindestens 165 Euro. Sie werden nun ein Pro-Mitglied sein und 1 Anteil erhalten. Darüber hinaus, wenn Sie jemandem, den Sie angeworben haben, dabei helfen, Pro-Mitglied zu werden, erhalten Sie einen weiteren Anteil. Beispiel: Conligus verdient insgesamt 1 Million Euro in CV, 100‘000 davon gehen in den Gewinnbeteiligungspool, wenn es 10‘000 Anteile insgesamt bei Conligus gibt und Sie 1 Anteil haben, verdienen Sie 10 Euro. Das bedeutet, dass all unsere Conligus-Mitglieder die Möglichkeit haben, von Beginn an zu verdienen. Bonuses Presentation Conligus CV Gesamtumsatz 10% Zahlt auf 100% der Mitglieder-Anteile Conligus Gemeinschaft hängt von den Anteilen ab BELOHNUNGSPLAN
  3. 3. Retail-Bonus • Den Gewinn, den Sie von Ihren persönlichen Kunden erhalten, entspricht immer der Differenz zwischen dem Großhandelspreis und dem Verkaufspreis. Wie in jedem Einzelhandelsgeschäft • Sie werben einen Kunden EIN MAL an. Danach werden sie für IMMER dafür bezahlt. Jetzt und in der Zukunft. Beispiel: Der Verkaufspreis gegenüber unseren Kunden für 1 Gebot ist: 0,50 Euro. Der Großhandelspreis ist 0,40 Euro, was bedeutet, dass Sie10 Euro-Cent verdienen pro Gebot. So einfach ist das. Vollständiger Preis Verkaufspreis = Ihre Einnahmen BELOHNUNGSPLAN
  4. 4. Promo-Bonus • Wir machen es einfach und unkompliziert für unsere Mitglieder, Kunden zu finden, ohne den Verkaufsdruck, wir haben ein Modell erschaffen, welches wir „Power-Sampling“ nennen. Das bedeutet, dass Sie gratis Münzen an potenzielle Kunden verschenken. • Je mehr potenzielle Kunden, die Ihre Promotions-Einladungs-Gutscheine verwenden, zum Beispiel in der Auktionsplattform, desto mehr Bonus erhalten Sie. Beispiel: Wenn Sie 10 Gebots-Pakete an Freunde und Familie verschenken, diese an unserer Hybrid-Auktion teilnehmen und die Gebote verwenden, erhalten Sie 6 Euro in bar und 3 Euro in Ihren B. E. W. Sie können sogar bis zu 90 Euro verdienen, nur durch GEBEN. Darüber hinaus erhält Ihr Unternehmen einen echten Power-Start, da viele Leute ebenfalls auf dieselbe Art wie Sie Geld verdienen möchten. Ist das nicht ein guter Weg, um zu verdienen?! Power-Sampling Potenzielle Kunden Promo-Bonus BELOHNUNGSPLAN
  5. 5. 2‘300 CV Leverage-Bonus • Wir glauben, dass es besser ist SCHNELL als LANGSAM zu starten. Aus diesem Grund haben wir den Leverage-Bonus erfunden. • Sie erhalten einen Leverage-Bonus von 250 Euro, wenn Sie 2‘300 CV im persönlichen Sponsor-Volumen während Ihren ersten 30 Tagen erreichen. Beispiel: Helfen Sie 4 Ihrer angeworbenen Mitglieder, innerhalb von 30 Tagen Executiv-Mitglied zu werden und Sie erreichen 2‘300 CVs. Sie haben dann damit den ersten Schritt auf dem Conligus Karrierepfad, genannt „Achiever“, geschafft und wir belohnen Sie mit zusätzlichen 250 Euro in Ihr Business Expansion Wallet. 30 Tage Einschließlich Personal-Zyklen Executiv BELOHNUNGSPLAN
  6. 6. Team-Cycle-Bonus • Sie werden zwei Teams aufbauen, ein Team zu Ihrer linken und ein Team zu Ihrer rechten Seite. Das wird „binäres“ System genannt. • Bei Conligus werden Sie in Zyklen bezahlt. Ein Zyklus wird erschaffen, wenn sowohl ihr linkes, als auch rechtes Team 300 auf einer Seite und 150 auf der anderen Seite erreicht hat. • Sie sammeln CVs, wenn Ihr Team Gebote kauft oder einfach nur Münzen / Pakete kauft, indem diese aktive Mitglieder werden. An jedem vollendeten Zyklus werden 16,50 Euro in bar ausbezahlt plus 50% in Ihr Business Expansion Wallet, welches dafür gemacht wurde, Ihrem Team zu helfen, schneller zu wachsen. Beispiel 1: In Ihrem linken Team nehmen Sie ein Pro-Mitglied auf, welches 165 CVs wert ist, in Ihrem rechten Team nehmen Sie ein Executiv-Mitglied auf, welches 575 CVs generiert. Sie haben nun mehr als 300 CVs auf 1 Seite erre-icht und über 150 CVs auf der gegenüberliegenden Seite. Das heißt, dass Sie 1 Zyklus vollendet und 16,50 Euro verdient haben. Beispiel 2: Ihr linkes Team kauft Gebots-Pakete, die 400 CVs generieren und Ihr rechtes Team kauft Gebots-Pakete, die 90 CVs generieren. Sie haben einen Zyklus NOCH nicht erfüllt, da 60 CVs auf Ihrer rechten Seite fehlen, damit Sie einen Zyklus vollenden. Bei all unseren aktiven Mitglieder werden die CVs „angehäuft“ oder „gespart“, bis Sie diese brauchen, um einen Zyklus zu erreichen. Denken Sie daran, dass alle CVs, die generiert wurden, auf Ihre Zyklen hin zählen, damit es Spass macht und einfach ist, reguläre tägliche Zyklen aufzubauen und zu verdienen auf diesem einfachen Weg der Spass macht. BELOHNUNGSPLAN
  7. 7. Matching-Bonus • Die erste Person, die Sie in Ihr Team aufnehmen, bildet Ihre erste Generation. Wenn diese Person ein neues Mitglied aufnimmt, wird dieses Ihre 2. Generation. Wenn die Person Ihrer zweiten Generation ein neues Mitglied aufnimmt, wird dieses Mitglied Ihre 3te Generation und so weiter. • Wir belohnen alle unsere Mitglieder bis zu fünf Generationen mit jeweils 10% des von jedem Mitglied insgesamt verdienten Team-Cycle-Bonus. Beispiel: Sie sind ein Executiv-Mitglied und haben nur 4 Mitglieder aufgenommen. Sie helfen diesen, das Gleiche zu tun, und so weiter. Als Executiv-Mitglied erhalten Sie 5 Generationen von Matching-Bonus. In diesem Beispiel wäre die Gesamtzahl der Mitglieder innerhalb Ihrer 5 Generationen 1‘364 Mitglieder. Stellen Sie sich vor, dass diese an diesem Tag einen Zyklus vollendet haben. Das würde bedeuten, dass Ihr Team nun an diesem Tag innerhalb der Teammitglieder mehr als 33 Tausend Euro verdient hat. Sie werden ebenfalls, dank unserem sehr lukrativen Matching-Bonus, zusätzlich zu dem, was diese verdient haben, insgesamt 10% von dieser Summe erhalten, welche in diesem Fall 3‘300 Euro sind. Sie 1. Generation 10% der Gesamt Mitglieder-Zyklus Einnahmen Maximal 1‘364 Mitglieder Denken Sie daran, dass JEDES EINZELNE persönlich aufgenommene Mitglied eine neue ERSTE Generation beginnt und das Potenzial hat, ein riesiges Team innerhalb Ihrer 5 Generationen aufzubauen. Wie Sie sehen können, ist unser Matching-Bonus praktisch unlimitiert. BELOHNUNGSPLAN
  8. 8. Leiterbonus • Bereits als Achiever treten Sie unserem Leadership Bonus Pool bei. Dieser Pool enthält ALLE aktiven Achiever und darüber. Wenn Sie auf unserem Karrierepfad fortschreiten, erhöhen Sie Ihre Anteile innerhalb des Pools; Sie werden zusammen mit unseren anderen FÜHRUNGSKRÄFTEN 3% des gesamten CV Umsatzes des Unternehmens teilen. Beispiel: Sobald Sie ein Achiever oder darüber werden, werden Ihre L. E. P.-Anteile Sie jeden Monat belohnen. BELOHNUNGSPLAN
  9. 9. Conligus Bonusreisen • Conligus Bonusreisen sind eine Belohnung für Ihre harte Arbeit. Treffen Sie andere Mitglieder der Conligus Gemeinschaft und reisen zu aufregenden Orten rund um die Welt, zusammen mit Ihrem Team. • Sobald Sie den 3-Sterne-Rang erreichen, werden Sie an unsere regionalen Reisen eingeladen. Sobald Sie 4 Sterne erreichen, werden Sie zu unseren globalen Reisen eingeladen. 3 Sterne Regionale Reisen 4 Sterne Globale Reisen BELOHNUNGSPLAN
  10. 10. Conligus Club Conligus Club ist unser 9ter Bonus und einer der Elemente, auf die wir besonders stolz sind vorzustellen. Conligus versteht, dass Sie als Führungskraft wichtigere Dinge zu tun haben, als sich darum zu kümmern, Geschäftsreisen zu organisieren und andere weniger wichtige Belange. Wir verstehen ebenfalls, dass Sie vielleicht Hilfe benötigen dabei, Ihren vollen Zeitplan sowohl finanziell akzeptabel ALS AUCH komfortabel zu halten, da die Verwaltung dessen ein kritisches Element Ihres Unternehmens darstellt. Wir haben einen der angesehensten Manager der Hotel- & Reiseindustrie angestellt, damit Sie sich entspannt und von uns verwöhnt fühlen können. BELOHNUNGSPLAN
  11. 11. Die Repräsentation des Potenzials einer präsentierten Geschäftsmöglichkeit unterliegt unserer Interpretation. Während das Ertragspotenzial für diejenigen, die diese Geschäftsmöglichkeit wahrnehmen normalerweise sehr motivierend ist, anerkennen Sie, dass Ihre potenziellen Einnahmen von vielen unabhängigen Faktoren abhängen, die alle von Person zu Person unterschiedlich sind und oft außerhalb des Einflussbereichs des Einzelnen liegen. Als solches geben wir keine Garantie in jeglicher Form, dass Sie ein bestimmtes Ertrags-Niveau erhalten werden, indem Sie diese Geschäftsmöglichkeit wahrnehmen. Jegliche Beispiele, die wir zur Verfügung gestellt haben, sollten nicht als jegliche Garantie oder Ertrag interpretiert werden. Wir erheben keinen Anspruch darauf, dass die vorgestellte Geschäftsmöglichkeit ein „Schnell-reich-werden Schema“ repräsentiert. Auf Anfrage können wir Sie bei der Verifikation der Behauptungen von echten Erträgen und/oder Beispielen von echten erreichten Resultaten unterstützen, wobei wir nicht dazu verpflichtet sind. THINK BIGGER

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