Presentació d'Inés Olondriz sobre la cooperació entre agents al territori al barri de Centcelles de Constantí per la inserció sociolaboral de joves.

1. Curs per a joves en procés de
cerca de feina
UN ESPAI D’ORIENTACIÓ LABORAL
INTEGRANT ELS RECURSOS DE LA ZONA
DE CONSTANTÍ
 SERVEIS
CONSTANTÍ
SOCIALS
DE
L‟AJUNTAMENT
DE
 BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE
CONSTANTÍ
 PUNT ÒMNIA AVV CENTCELLES

2. 1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI
 Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona
 Nucli del poble i barri de Centcelles (“600 vivendes”)
 Població jove (0-24 anys) representa el 43% del conjunt de
la població total de Constantí
 La població del municipi presenta una triple característica:
1.
2.
3.
Econòmia agrària
Població nouvinguda sud d‟Espanya. Dècada dels 80
Població nouvinguda nord d‟Àfrica.

3.  Incidència de problemàtiques:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dificultats en les relacions familiars
Precarietat econòmica i Atur
Maltractaments
Desnonaments - Manca de serveis als habitatges Amuntegament
Delinqüència – Toxicomanies
Dissociabilitat juvenil - Menors en risc- Fracàs escolarAbsentisme

4. 2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ
 Situació d‟atur de llarga durada.
 Greus dificultats per accedir al món laboral ja que:
1. Nivell formatiu molt baix
2. Manca de recursos a l‟hora de cercar feina
3. Baixa autoestima i no es creuen capaços d‟introduirse al món laboral i formatiu.

5.  Dificultats per accedir a altres projectes de formació o
d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.
 Pares i mares joves amb càrregues familiars i/o pertanyen a
famílies amb situació econòmica i social
precària(construcció, refineria i serveis de neteja)
 Taxa d‟atur del 25 % de la població activa

6. 3. ANTECEDENTS DEL CURS?
 Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis
socials) adreçat a joves de menys de 30 anys
 Servei de la borsa de treball de l'Ajuntament (tècnica del
consell comarcal del tarragonès) Més de 30 anys
 Espai Feina d„Òmnia (dinamitzadora PO Centcelles)
adreçat a joves i adults que cerquen feina.

7.  Febrer del 2012:
Curs
orientació
laboral
+
Noves
tecnologies
+
3 tècnics
mateix
espai

8. 4 . OBJECTIUS DEL CURS
 General:
Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció
laboral coordinat des dels tres recursos

9.  Específics:
1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a
l‟inserció sociolaboral
2. Unificar els criteris d‟orientaió laboral dels 3 serveis
3. Articular la xarxa comunitària en l‟acompanyament al
procés de cerca de feina.

10. 5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE
 Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina
realitzat per Serveis Socials i Punt Òmnia a l‟espai d‟Òmnia
 Destinat a totes les persones que tinguin dificultats en l‟ús
de l‟ordinador i Internet.
 Derivacions de persones majors de 30 anys d‟altres serveis
(serveis penitenciaris de medi obert, etc.)

11.  Dilluns: ofertes de la setmana
 El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a
12h.
 Hi ha un espai al finalitzar les sessions on hi ha un
acompanyament per reforçar aspectes més dificultosos.

12.  QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS
D’ORIENTACIÓ LABORAL?
A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció
portat per 3 tècnics
Al punt estem els 3 referents dels diferents serveis junts:
tècnic de joventut, educadora de serveis socials i
dinamitzadora del Punt Òmnia.
 La idea de ser els 3 és perquè creiem molt en l'atenció
individualitzada,

13.  Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral:
1. Actualitzar CV
2. Correu electrònic
3. Portals de recerca de feina
4. Formació
5. Recursos: Espai Òmnia

14. 6. Difusió: Serveis Socials
7. Durada de l‟acció per curs escolar
8. Activitats en paral·lel
1.
Excursió laboral (empoderament personal)
1.
Curs de monitor/a Lleure (formació i pràctiques al territori)
9. Coordinacions i traspàs
10.Escoltar-los, animar-los:ACOMPANYAR-LOS

15. 7. AVALUACIÓ DEL CURS:
DIFICULTATS
 Actual situació laboral, econòmica i política del país.
 Situació real d‟inserció del col·lectiu que atenem
 En el procés de consolidació del grup
 Comunicació entre treballadors de l‟Ajuntament (serveis
socials) i dinamitzadora d‟Òmnia

16.  Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre
serveis socials i Òmnia
 Diferències entre els tempos de treball de serveis social i
Òmnia
 Procés lent en la creació de xarxa comunitària

17.  PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits
entre els diferents treballadors.
Valoració positiva dels processos i d‟empoderament dels
usuaris/es
Alguns d‟ells troben feines amb contractes intermitents
Grup d‟ajuda mútua pels usuaris/es
El grup ha incrementat les inscripcions i atenem més
usuaris
Suport entre els professionals

18. 8. PERSPECTIVA DE FUTUR:
NOUS REPTES
Seguir donant cobertura a aquesta població en
l‟acompanyament al procés de cerca de feina.
 Poder
concretar més en els seus recorreguts
individualitzats dels itineraris dels seus processos.
 Poder implicar el teixit empresarial del territori, en les
polítiques d‟inserció laboral.
 Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral
que tenim actualment?
 Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a
aquest col·lectiu?


19. 9. REFLEXIONS
 Són
adients i suficients les Polítiques d‟inserció
laboral que tenim actualment?
 Estem
oferint una possibilitat real de reinserció
laboral a aquest col·lectiu?

20.  CONTACTE:
PO AVV Centcelles
C/Centcelles núm 28, baixos
CP: 43120. Constantí
e-mail: centcelles@xarxa-omnia.org
Moltes gràcies!!