Présentation "Recrutement et réseaux sociaux" aux rencontres RH Avril 2010

1. Recruter sur les réseaux sociaux, c’est possible ? Olivier Fécherolle – Avril 2010

3. Réseau Social et Social Media…

4. Le Web devient Universel… 26 % de l’humanité – 75 % des pays de l’ouest – env. 10% en Afrique Source: Internet World Stats …et son évolution est toujours aussi étonnante 400 % globalement depuis 2000 | 1500 % en Afrique 900 % en Amérique Latine |550 % en Asie | 300 % en Europe

5. v 2 internautes sur 3 sont sur un réseau social 4ème activité online la plus populaire (devant l’email) 10% du temps passé sur le Web 5 milliards de minutes / jour passées sur Facebook, Evolution mensuelle de Twitter supérieure à 1400% (Source: Nielsen) Les Réseaux Sociaux transforment Internet

6. L’info produite suit une évolution exponentielle 100M de vidéos vues sur Youtube / jour 15M articles sur Wikipedia Synchronisation globale… 534M / mois d’utilisateurs AddThis partagent des articles dans 50 langues, 1 article partagé sur Viadeo génère 5 nouveaux lecteurs …en temps réel, depuis partout …par tout le monde

7. Le web devient ouvert plateformes interopérables, API et webservices, Le contenu n’est plus roi… … C’est l’individu qui prime !

9. Cette valeur est liée à leur E-Réputation

10. elle est basée sur les recommandationsLes Réseaux changent les entreprises Les PSN apportent plus de transparence !

14. 1. Quels sites ?

15. Panorama des médias sociaux VOUS LES CONNAISSEZ TOUS ?

16. Réseaux sociaux : la segmentation en marche Octobre 2009 Loisirs et socialisation Loisirs et socialisation Business et carrière Rencontre Réseaux professionnels (RSP) Site communautaire Site de rencontre Site vertical

17. Viadeo leader en Europe et dans les pays émergents Europe 5,7 M Chine 4 M Amérique du Nord 4 M Inde 1,5 M Autres Pays 1,8 M Amérique du Sud 8 M 25 millions de membres

18. 2. Ou sont les cadres?

19. L’usage des RSP dans le quotidien des cadres Cadres à l’écoute d’opportunités Réseaux Sociaux Professionnels Cadres en recherche active Job board Source NNR 2009

20. 3. Quels usages ?

21. Quels usages des SNS ?

23. Trouver le bon contact (Clients, fournisseurs, partenaires, prestataires)

24. Chercher des informations sur des personnes ou des entreprises

25. Communiquer efficacement à moindre coût

26. Echanger des informations sur son métier ou son activité

27. Un outil de gestion de carrière

28. Recruter des collaborateurs

29. Se rendre visible auprès des recruteurs et chasseurs de têtes

30. Etre à l’écoute et trouver des opportunités au sein de son réseau

32. 4. Comment toucher les candidats ?

34. Recherche dans la base

35. Les plus des RSP :

36. Push d’offre à des membres ciblés,

37. Accès au listing des membres ayant consulté les annonces,

38. Outils de diffusion à votre propre réseau,

39. Les destinataires peuvent aussi la relayer à leurs contacts,

40. Les bases permettent :

41. de balayer tout le marché candidat

43. Echanger

44. Postuler

45. Inviter

46. Transmettre

47. Partager

48. Identifier

50. Animer

51. Identifier

53. 5. Et les JD ?

54. JD et SNS Les SNS sont dans leur ADN, Pratique dérivée de Facebook, Intégration des RSP dans les cours de recherche d’emploi, Les premiers groupes constitués sont les alumni des écoles/universités Ciblage par école/groupe d’école(200 communautés), Le marché des JD est sinistré Cela pousse vers un usage fort Mais l’inscription aux RSP se fait souvent tard (stagiaires)

55. 6. Quelques conseils pratiques

56. Privilégier les Profils personnels, Engagement perso de chaque recruteur, Attention aux profils société, Votre propre réseau comme levier, Utiliser la présence de vos salariés Homogénéiser la présentation de l’entreprise Faites diffuser par vos salariés les infos RH Coordonnez vos actions : Renvois vers d’autres sites, Partage d’articles et d’évènements, Astuces

57. 7. Réseaux Sociaux Pro versus Job Boards

58. Concurrents ou complémentaires ?

59. En résumé Les Réseaux Sociaux Professionnels (RSP) : concernent tous les salariés, Cadres, Non cadres (en cours de déploiement), à tout moment de leur carrière : L’emploi n’est qu’une des motivations à l’usage des RSP, La mise à jour des profils est plus forte car « exposée », ne sont qu’au début de leur histoire Explosent suite à l’évangélisation Facebook Mais le relai est dans le développement des « Business Tools » sont donc une véritable source de recrutement ciblée , (voire ultra-ciblée), qui nécessite une approche particulière et un contact plus personnel, au croisement de l’ « image employeur » et du « sourcing »,

60. Vos questions ?

61. Merci de votre attention ! Consultez le guide d’utilisation : www.viadeo.com/guide.pdf Le blog de la Viadeoteam : http://blog.viadeo.com/ Olivier Fécherolle http://www.viadeo.com/fr/profile/olivier.fecherolle Follow me on Twitter : @OlivierFech Katia Pharo http://www.viadeo.com/fr/profile/katia.pharo