3. Entreprises et organisations doivent être présentes sur le web Quelque soit leur taille !! Source : http://www.itmag-dz.com/2011/03/les-fortune-global-100-sont-plus-que-jamais-presents-sur-les-medias-sociaux-84-des-entreprises-utilisent-au-moins-un-media-social-en-2011/
9. Pour rajouter du bruit ? Economie de l’abondance. Infobésité. Pulsion scopique. Désir de voir sans être vu. Pour faire le tri. Economie de la recommandation Selon quelle « logique » ? Source de l’image : http://smartdatacollective.com/wearecloud/40960/world-data-infographic
11. Mêmes raisons que dans la vraie vie Rencontrer des gens Écouter les derniers potins Se changer les idées Parler boulot Défendre une cause Se détendre Se renseigner
12. Ok mais si c’est pour y faire le même chose que dans la vraie vie … pourquoi y aller ?
13. Parce qu’on ne rencontre jamais 800 millions de personnes au même endroit dans la vraie vie concurrents (veille) prospects (marketing) Clients (e-reputation)
14. Avec à notre service des technologies relationnelles, des ingénieries du filtre extrêmement puissantes et précises Je surveille des concurrents (veille) Je cherche des prospects (marketing) Je contacte des clients (e-reputation)
33. Le recrutement est comme l’information ... + fluide + social + mobile + crowdsourcé + « codé » + viral + direct + disséminé
34.
35.
36. Merci ... To @ Source des images : FlickR (cc) http://www.flickr.com Retrouvez cette présentation sur http://www.slideshare.net/olivier Retrouvez-moi sur http://www.Affordance.info Contactez-moi sur [email_address]
Hinweis der Redaktion
Avant : internet était un réseau de pages Aujourd’hui, il y les pages, et il y a les réseaux.
Voilà pourquoi couvre réalité aussi différentes que Twitter et facebook
A peu près à tous les besoins listés dans la pyramide de maslow
On ne croise que peu de cadres de 45 ans dans des rave-party. (= les jeunes geek qui veulent bosser dans l’informatique ne fréquentent pas les mêmes endroits que les ingénieurs seniors)
En fonction de la stratégie et de la culture « sociale » de l’entreprise (partir de l’existant profiter de l’inexistant)
Danah Boyd : 4 paramètres confusion entre espace public et espace privé : la persistance : ce que vous dîtes à 15 ans sera encore accessible quand vous en aurez 30 ... La « searchability » : votre mère sait où vous êtes et avec qui. Tout le temps. la "reproductibilité" : ce que vous avez dit/publié/posté/photographié/filmé peut être recopié et replacé dans un univers de discours totalement différent. les "audiences invisibles" : la majorité des publics/destinataires est absente au moment même de la médiation => temporalité numérique particulière. J’y ajoute : Le profilage : « searchability » mise en œuvre non plus par des proches mais par des sociétés commerciales, des institutions, des états L’intégrité documentaire : toutes nos traces documentaires sont bousculés, transformées, éditées par nous (ego), par nos amis/proches/collaborateurs (inter), par d’autres (alter).
On sort de la hiérarchie : Intime < privé < professionnel <public
Le recrutement et la GRH n’est plus la même avec internet. De l’APEC à Twitter. Les SITES ne sont plus les mêmes. Les relations ne sont plus les mêmes. enterprises from « islands of me » to « extended We » : mobilité choisie, flexibilité négociée, « from open space to chosen places »
