Disse slides blev anvendt til et foredrag i ITforum i Aarhus d. 30/8-2012. Oplægget belyste hvordan virksomheder kan anvende LinkedIn til branding, rekruttering, markedsføring og salg - og networking, hvor jobsøgning blev brugt som det generelle eksempel.
Præsentationen kan ikke stå alene, men kræver de medfølgende kommentarer. Det er tænkt som en service for dem der deltog samt andre nysgerrige, og ikke som et sæt slides der kan stå alene. God fornøjelse.
2. 53% af LinkedIns omsætning er salg af
rekrutterings- og employer branding-løsninger
27% af LinkedIns omsætning er annonce-
Indtægter – LInkedIn Ads og Banners
20% af LinkedIns omsætning er salg af
personlige premium Accounts
0% af LinkedIns omsætning kommer
fra den gratis netværksplatform
Side 2
3. >175mio brugere fra over 200 lande
<1mio danske brugere
26. mest besøgte website i verden
2mio virksomhedsprofiler
1mio aktive grupper Side 3
9. Medarbejdernes profil besøges
og er et vindue ind i
1 virksomheden
2 1. Skarp headline
2. Job skal være linket korrekt
til virksomheden
3. Navngivne weblinks
3 4. Et summary der både
dækker person og virksomhed
4
Tilbyd evt. præsentationer,
videoer, brochurer til
medarbejdernes profiler
5
5. Sørg for at deres linkedin
profile url er med alle steder,
hvor deres kontakt data findes:
Email signatur, visitkort, …
NB: Lær medarbejderne at optimere deres profil
10. Connections
Dine direkte forbindelser.
Dine samarbejdspartnere
Dine (tidligere) kollegaer
Dine studiekammerater
Dit erhvervsnetværk
Dit Netværk
Dine connections
Dine forbindelser i 2. led
Dine forbindelser i 3. led
Folk du deler grupper med
LinkedIn bringer dit netværk i
spil uanset, hvad du bruger
LinkedIn til.
11. Employer branding med LinkedIn’s basis funktioner
Medarbejderne Virksomhedsprofilen
Grupperne
Begivenheder
Side 11
20. LinkedIn Corporate Solutions – Work with us
JOBS FOR YOU POLLS
LINKEDIN CO-BRANDED ADS
FEATURED QUESTION
CONTENT ADS
Side 20
21. LinkedIn Corporate Solutions – Jobs network
1
2
3
21
Isolerede job opslag eller en del af en pakke med kontinuerlige job postings
22. Nå de bedste kandidater, ikke bare de aktivt søgende
<20% Active
Aktive kandidater
Arbejder på deres karriereskift
175M
members
- Søger på jobportaler
- Undersøger muligheder generelt
>80% 396
Passive kandidater
Fokus på at skabe resultater
- Networker
Passive LinkedIn medlemmer de rigtige muligheder
- Lytter kun efter sidste år
- Lytter kun efter de rigtige muligheder
25. Strategier for at udvide sit netværk og få bedre søgeresultater:
1.Find med folk med relevant baggrund, som har mange connections.
2. Bliv introduceret
3. Connect direkte gennem grupper
4. Henvend dig personligt gennem inmail
Side 25
26. Strategier for at udvide sit netværk og få bedre søgeresultater:
1.Find relevante grupper med mange medlemmer
Via gruppe søgning Via Skills Via personprofiler
Side 26
29. Market your services – by exact targetting
Generate clicks and leads. Buy InMail campaigns
30. Lead generering
Søg, filtrer, gem, alert, besøg, kontakt
1. Fremsøg nye kundeemner
”Markedsføring AND (chef OR direktør) –jobsøgende –konsulent”
Anvend filtre: land, branche, søgeord, gem søgningen og få alerts
2. Forbered møder eller undgå cold calls.
Tjek profilen og dit netværk
3. Gør dig nem at kontakte
31. En dugfrisk oplevelse
1
2
3
Sådan agerer en vaks sælger. Og jeg fik god rådgivning!
Side 31
33. Netværk dig til et job med LinkedIn
Vær skarp på dig selv og hvad du kan og vil.
Få indsigt i markedet, kunderne, ..
Få feedback på din ansøgning, din fremtræden
Find ud af, hvor der er gang i markedet.
Møde folk, der kan åbne døre
Være forberedt til jobsamtalen
At netværke kan hjælpe dig på mange
måder, men det er stadig dig der laver
arbejdet
34. Besøg headhunter og chef-profiler
- efterlad et spor og tag fat hvis du bliver tjekket ud
Side 34
35. Skaf branche indsigt
Søg og filtrer på industry, position, location Sorter efter connections
Side 35
36. Følg virksomheder på LinkedIn
Find virksomheder i branchen i Danmark og følg dem!
Side 36
38. Folk bruger deres netværk
Find dit nye job før det bliver slået op via updates!
Side 38
39. Deltag i relevante grupper
Join relevante grupper for at
Networke, diskutere og blive fundet Følg current trends fra de meste delte
Historier indenfor branchen
Side 39
41. Målret din jobsøgning
- netværk dig til et job med LI
- netværk dig til en karriere med LI
• En skarp fokuseret profil
• Networking
• Fokuser dine indsatser
• Søg og ansøg
• Samtalerne
Side 41
Find mere på socialinspiration.dk
Visitors to your employees’ profile pages are the types of candidates you’d want to hire: Relate data on job function to their hiring needs Relate data on viewer companies to their competitors for talent and the companies they’d like to recruit from, as applicable You can pose this as a question: “Are these the types of candidates that you’d want to recruit more effectively?” If so, suggest introduction [Note: This excludes employees visiting each other’s profiles]