1 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
MANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
Gestern – heute - morgen
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Kennen sie das?
Wir haben doch alle Erfolgsfaktoren beachtet:
• Die Karrierepfa...
3 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
Am Bedarf vorbei entwickelt?
Ist das Management Development an die Herausforder...
4 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
Früher Heute Zukünftig
• Feedback von Kunden
und KollegInnen
• rasch Eigenveran...
5 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
Früher Heute Zukünftig
• Vormachen/ Vorleben
• Projektleitung in
Fachthemen
• P...
6 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015
Früher Heute Zukünftig
• Schwierige/neue Aufgaben
verantwortlich bewältigt
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Management Development gester-heute-morgen

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eine Skizze für eine Personalentwicklung, die mit den aktuellen Herausforderungen 2015 umgehen kann

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Management Development gester-heute-morgen

  1. 1. 1 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 MANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Gestern – heute - morgen
  2. 2. 2 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Kennen sie das? Wir haben doch alle Erfolgsfaktoren beachtet: • Die Karrierepfade sind beschrieben und Talentmanagement als strategisches Ziel allen klar und unmissverständlich. • Hohe Qualität der Auswahlprozesse und Feedbackprozesse. • Die Verantwortlichkeiten & Zuständigkeiten für Talententwicklung/ Management Planning/ Führungskräfteentwicklung/ Nachwuchsplanung sind eindeutig und nahezu vollständig geklärt und formal beschrieben. • Der Personal Service hat eine gute Datenbasis (Eintritt- Austritt, Qualifikationsprofil, Karriereentwicklung, etc…) …und trotzdem wird bei vielen Nachbesetzungen der Blick „nach draußen“ gerichtet
  3. 3. 3 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Am Bedarf vorbei entwickelt? Ist das Management Development an die Herausforderungen gekoppelt? • Offenheit des Lösungsraums und zunehmende Nicht-Steuerbarkeit erfordern achtsames Management jenseits von Tools und Spiegelstrichlisten. • Die Halbwertszeit von explizitem Wissen nimmt weiter ab, der Bedarf nach Kompetenzen zur Steuerung komplexer sozialer Systeme exponentiell zu. Die Herausforderung, schnell und auf Basis unvollständiger Informationen „unentscheidbare Entscheidungen“ zu treffen, nimmt zu. • Persönliche Entwicklungsfelder können genauso wie „Blinde Flecke“ nicht mehr „wegtrainiert“ werden. Sie können meist nur noch im Kontext mit der eigenen Tätigkeit in der Organisation bearbeitet werden. ...wie sieht ein Management Development dafür aus?
  4. 4. 4 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Früher Heute Zukünftig • Feedback von Kunden und KollegInnen • rasch Eigenverant- wortung übernehmen • Eigenmotivation – etwas bewegen/lernen wollen • Teilprojekte leiten • Interne Netzwerke aufbauen • Sich zeigen, in seinem Gebiet erfolgreich sein • Methodentrainings (Kommunikation, Grundlagen der…, ) • Fachspezifische (intern und extern) Weiter-bildung, auch case studies • PE-Instrumente (Potenzialeinschätzung, EAC) mit Entwicklung koppeln • Individuelle Ausbildungsprogramme • Bezahlung differenzieren • Mentoring: Durch den Dschungel führen • Feedback von Führungskräften • Persönlichkeitsbildende Seminare • Persönlichkeitsentwicklung und Lernkompetenz in Eigen- verantwortung ausbauen • Praxiserfahrung: Projekt- mitarbeit bei Transformation, Auslandsprogramme mit echter Wiedereingliederung • Laufende Standortbestimmung (Feedbacksysteme) • Team- Coaching, kollegiale Beratung • Umgang mit Komplexität und Nicht-Steuerbarkeit • Work-life und burn out als Handlungsfeld fokussieren Nachwuchs / High Potentials
  5. 5. 5 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Früher Heute Zukünftig • Vormachen/ Vorleben • Projektleitung in Fachthemen • Persönliche Selbstständigkeit • Neue Aufgabenfelder • Chancen/Freiräume nutzen • Konsequente Delegation • General Management Kompetenzen erweitern • Teams bilden und führen • Explizite Managementlehrgänge besuchen • Projektleitung bei (radikaler) Transformation • Methoden zur MitarbeiterInnen Motivation • Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften (Kaminabend, kollegiale Beratung) • Krisenmanagement • Cultural diversity (inkl. Sprachkurse) • Feedbacksysteme • Führen mit Zielen • Karriereplanung ohne Sicherheiten • Kontakt/Austausch mit anderen Unternehmen (learning journeys). • Coaching • Steuern unter Unsicherheit • Sabbatical • Offene Kommunikationsarchi- tekturen steuern • Strategieentwickler und – treiber sein Führungskräfte / Middle Management
  6. 6. 6 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Früher Heute Zukünftig • Schwierige/neue Aufgaben verantwortlich bewältigt • Hilfreiche Netzwerke und Mentoren (tough und wohl- wollend) aufbauen • Alle 5 - 7 Jahre eine neue Aufgabenstellung – andere Firmen/Lönder erleben • größeres, firmenüber- greifendes MD-Programm durchlaufen • Positive Rahmenbedin- gungen schaffen, gemeinsame Verbindlichkeiten • Top Management Qualifikation (Insead, Harvard, St. Gallen etc.) • Strategieentwicklung • Übergabe von bedin- gungsloser Verantwor-tung und Kompetenz – Delegieren und loslassen • Feedback von KolleInnen/Vorgesetzten – direkt und dialogisch • Konsequente Zielvereinbarungen durchsetzen • Vorbild sein • Coaching • Interkulturalität trainieren • mit Medien aktiv kommunizieren • An der Unternehmens-/ Umweltgrenze führen • Leadership entwickeln: - Radikale Transformation - Strategieentwicklung - Ethik - Ergebnisverantwortung leben • Raum für Reflexion und Entspannung • Dialogkultur aushalten lernen • Nicht-Steuerbarkeit aushalten können • Binden Fleck bearbeiten: Umgang mit Macht und der eigenen Gesundheit TOP Management
  7. 7. 7 HINZ-WIRKT.DEMANAGEMENT DEVELOPMENT 2015 Kontakt Olaf Hinz Hinz. Wirkt! Poststraße 33 20354 Hamburg Tel.: +49 40 35085 889 Fax: +49 40 35089 80 Internet: www.hinz-wirkt.de Email: oh@hinz-wirkt.de

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