Présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Premiers pas, profil personnel et fan page.

1. «Le recrutement sur les réseaux sociaux»
Réseaux Sociaux : Formation Pour les Entreprises
Romandie Formation, printemps 2011
Auteur:
Olivier A. Maillard – Conseiller en innov@tion, Formateur et Conférencier, Manoo
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Stratégie Internet – WEB 2.0 & Web Social – Développement Commercial & CRM
Internet Strategy – WEB 2.0 & Social Web – Business Development & CRM

2. Objectifs du cours
Comment utiliser les médias sociaux pour recruter du personnel et
développer votre image d’employeur / de recruteur
Apprendre les pré-requis
Les plateformes pertinentes
L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Profils de recruteurs et Code de conduite de l’entreprise
Les diverses stratégies à disposition de l’entreprise
La publication d’offres d’emploi
La prise de contact avec des candidats
L'utilisation des groupes
La création d’une communauté
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3. Internet 2.0
et web social
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4. Les internautes migrent...
....sur des «territoires» virtuels, nouveaux
Chine 1’400 millions
Europe 740 millions
Facebook 560 millions (ww) 2,5M (CH)
Linked’In 90 millions (ww) 300k (CH)
XING 11 millions (ww) 600k
Viadeo 54 millions (ww) ?
Twitter 75 millions (ww) 300-400k
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5. Ces territoires sont des médias 2.0
Quels médias
sont-ils investis
par votre
entreprise?
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6. Linked’In: le plus grand réseau professionnel
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7. Linked’In: Répartition géographique (base: recherche Google)
Social Network Geographic report
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8. XING: le réseau professionnel «germanique»
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9. Viadeo: le réseau social français (et latino-/nord-americain)
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10. Facebook: les apps
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11. Twitter: le marketing gratuit
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12. Je me connecte donc je suis
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13. 13

14. Je me connecte donc je suis
... il peut se donner une « identité numérique »
se distinguer par ce que l’on fait et partage
selon ses buts, pièce par pièce
de manière continu au fil du temps
«sédimentation» des activités
... il peut se connecter
garder le contact
rester informé
recommander et partager
... il peut compter sur des opportunités
être «rechercheable»
être lister dans les ReSo
... il peut échanger
recommandations
demandes
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15. et du côté des entreprises?
... chacun son web
les commerçants: un catalogue et un panier d’achat
les publicitaires: un espace pour déployer une image de marque
les éditeurs: un média pour la distribution de contenu rédactionnel
les politiciens: un porte-voix pour leurs campagnes
les telecom: le câble qu’ils doivent posséder
... Les recruteurs: un bassin de talents à recruter?
Ligue suisse contre le cancer
DMD & Partenaires SA
Wago Contact SA
GetGiving
Sandoz Family Office SA
Centre Patronal
Romandie Formation
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16. approprié - au plus vite?
Où, aujourd’hui, trouve-t-
on le candidat le plus
approprié au plus vite ?
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17. 2011
2000
17

18. population des ReSo (fin 2010)
the average Facebook user
is 38 years old, the 39 on
Twitter and 44 sur LinkedIn
http://royal.pingdom.com/2010/02/16/study-ages-of-social-network-users/ 2011 18

19. Agnès Gabirout-Perron,
Associate Director, Head of Talent Acquisition and Development au World Economic Forum?
«Pour moi c’est mieux
qu’un CV!»
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20. Les ReSo: les entreprises y croient
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21. Les entreprises utilisent les ReSo timidement, encore.
Chiffres 2010
Source: FAZ
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22. La mise en application des réseaux sociaux...
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23. Avant la pause: une question?
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24. Publier une offre
d’emploi
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25. Les annonces emploi
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26. Une offre d’emploi sur un réseau social
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27. Une offre d’emploi sur un réseau social
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28. Quelle motivation pour les utilisateurs de ReSo?
Candidats passifs
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29. Quelle visibilité de l’annonce emploi sur les ReSo?
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30. Vos collègues sont des ambassadeurs
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31. Annonce = «landing page»
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32. «Campagne Communication» pour le recrutement
... sur le/les réseaux sociaux professionnels
le statut ou «Je cherche»
la mise à jour de son profil
le profil d’entreprise
les apps (p.ex. Branchout)
... les autres sites sociaux
le post twitter
le post Facebook
les statuts (Facebook, Skype)
... en images et vidéos
la vidéos
les images
les diaporama
les blogs
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33. Créatif: recruter en ligne avec des pizzas
Scholz & Friends (avec Pizza Croque):
12 entretiens d’embauche et 2 nouveaux pros dans l'équipe digitale
http://www.wuv.de/nachrichten/agenturen/recruiting_pizza_wie_scholz_friends_onliner_abwirbt
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34. 34

35. 35

36. Avant la pause: une question?
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37. Rechercher
dans son réseau
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38. Vous voulez économisez du temps?
10:1 38

39. Contacter le candidat directement
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40. 40

41. Contact direct
„CB“
>300
„2ème degré“
10 sont des „chercheurs“
121 sont des cadres
37 sont des indépendants
4„Finance“ „Connaissez-­‐vous quelqu‘un
qui connait quelqu‘un qui…?“

42. La formule magique du réseautage
«L’important n’est pas ce que tu sais, mais qui
tu connais.»
Connaissez-vous quelqu’un qui connait
quelqu’un qui...?
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43. Construire son réseau
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44. Le Principe de Dani
Dani s’était connecté.
Dani peut activer son réseau à n’importe quel moment
auquel il en a besoin.
Le réseau travaille pour Dani.
44

45. Prise de contact
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46. Net-étiquette
46

47. Net-étiquette
47

48. 48

49. 49

50. Avant la pause: une question?
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51. Infiltrer
des communautés
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52. Où êtes-vous dans les réseaux?
là ?
ici ?
où de ce côté ?
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53. Où êtes-vous dans les réseaux?
HEC
IT
Reservoir
Engineers
Pharma
you?
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54. Exemple de public ciblé: Banking Club online
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55. 55

56. Les communautés d’intérêt
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57. Le Principe de Dani II
identifier les communautés pertinentes
entrer dans les communautés
(privées, associatives, )
développer sa réputation au sein de la communauté
(comportement, gêne, intrusion)
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58. Et pourquoi pas votre propre communauté?
Corporate HR Community
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59. Votre propre stratégie communautaire «recrutement»
Competence pools
Exit Management
Alumni Management
=
What for a
Talent pools
corp value?
Employees Ex-­‐employees
Candidates
… Alumni !
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60. Career Days - entrer en contact direct avec les candidats
Entrée en contact
avec un public large
Collecte d’information
suivi des participants
Marketing direct
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61. Avant la pause: une question?
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62. 62

63. Votre profil
de recruteur
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64. Votre profil de recruteur
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65. Votre profil de recruteur
65

66. Votre profil de recruteur
66

67. Votre profil de recruteur
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68. Premier point!
Vous = individu
Vous = comme recruteur de votre organisation
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69. Premiers pas!
- Donnez-vous un profil pertinent et sérieux
- Connectez-vous avec des personnes que vous
connaissez et appréciez dans la « vie réelle ».
- Soyez respectueux
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70. Expérimentez
Faites-vous remarquer régulièrement dans vos réseaux.
... patience et
... persévérance
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71. 71

72. en résumé
Diffuser une opportunité
d’emploi dans des réseaux
sociaux:
1. Définir le groupe cible
2. Faire travailler « ses » ambassadeurs
3. Profiter du potentiel de leurs réseaux
4. Se faire contacter par les candidats ou…
5. …prendre contact en direct avec eux 72

73. Votre profil de recruteur
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74. Twitter: le marketing gratuit
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75. Le statut: faire travailler son réseau
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76. Ce que chacun a à offrir, à proposer
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77. Avant la pause: une question?
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78. On approche de la fin...
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