O documento descreve as principais atividades e áreas de atuação de um departamento pessoal, incluindo planejamento de recursos humanos, segurança e higiene, recrutamento e seleção. Apresenta também as etapas do processo de recrutamento e seleção e destaca a importância de analisar as competências e características pessoais dos candidatos.
2. INTRODUÇÃO
Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações
onde a busca por profissionais qualificados para
preenchimento de vagas em diversos setores torna-se
cada vez maior, e mais difícil.
Um dos principais motivos causadores dessa constante
dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra
qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para
muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato
de ser aprovado no momento da avaliação de
desempenho ou até mesmo no momento da entrevista.
3. Esse é o maior desafio para o profissional que atua
na área de Recursos Humanos e Departamento
Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a
necessidade da empresa, que necessita do trabalho
humano para desenvolver suas atividades.
4. DEPARTAMENTO PESSOAL
É a área de trabalho, onde são executadas todas as
rotinas trabalhistas, desde a admissão do
colaborador na empresa até seu desligamento do
quadro de funcionários, se for o caso.
5. Áreas de Atuação
Planejamento de
RH
Segurança e
Higiene
Relação de
trabalho e
Sindical
Administração
de Salário
Treinamento e
Desenvolvimento
Departamento
Médico
Benefício.
Comunicação.
Ações Sociais.
Recrutamento e
Seleção
6. PLANEJAMENTO DE RH
Processo de decisão a respeito dos recursos
humanos necessários para atingir os objetivos
organizacionais, dentro de determinado período de
tempo.
7. DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
É a porta de entrada dos candidatos dentro das
características e competências pessoais.
C - Conhecimento.
H - Habilidade.
A - Atitudes.
T - Talento.
Competências
8. Conduz ações para suprir a necessidade da
empresa referente ao seu quadro de Pessoal
(Requisição de Empregado).
• Adicional: Aumento de quadro.
• Substituição: Substituir empregado.
9. • Recrutamento: É um conjunto de técnica que
visa atrair candidatos potencialmente qualificado
e capazes de ocupar cargos dentro da
organização.
• Seleção: Escolha e tomada de decisão do
candidato que ocupará o cargo disponível.
14. Nosso negócio na vida não é diretamente para os outros, mas
diretamente para nós mesmos: quebrar nossos próprios recordes, superar
o passado por nosso presente, fazer o nosso trabalho, com mais força do
que antes. Henry Ford
