1. Enero 2014
Informe de Organización: Entrevista al
Dr. Juan Bosco Bernal
Universidad Latina de Panamá
Maestría en Docencia Superior
Módulo: Liderazgo y Comportamiento Humano
Facilitador: Gloria Young
Elaborado por:
Isabel Chen (8-853-770)
Nisla Ramos (8-441-505)
Rafael Vásquez (8-787-1963)
Rogelio García (3-714-440)
Elisa Sanchéz (8-711-1093)
Silvia Sarmiento (3-85-2461)
Proyecto final: Entrevista al Dr. Juan Bosco Bernal

2. INTRODUCCIÓN
En el módulo de Liderazgo y Comportamiento Humano de la Maestría en
Docencia Superior, se nos asignó como trabajo final el realizar una entrevista a
un líder educativo en el país. Dicha asignación contaba con una serie de
puntos específicos a cumplir.
El equipo decidió entrevistar al Dr. Juan Bosco Bernal. El Dr. Bernal ha sido
capaz de transformar el clima educativo con sus investigaciones, experiencias
y conocimientos, siendo esta una de las características principales de un líder
educativo, podemos promulgar a Bernal como líder en nuestro país.
A continuación se encuentra el informe de organización del grupo.
*Rafael Vásquez y Rogelio García no aparecen en la fotografía debido a que
fueron los encargados de la filmación y fotografía respectivamente.

3. OBJETIVO
Realizar una entrevista con el líder educativo Dr. Juan Bosco Bernal.
Para dicho objetivo se necesitó:
Contactar al Dr. Juan Bosco Bernal
Conseguir una filmadora
Investigar sobre el Dr. Juan Bosco Bernal
Concretar las preguntas de la entrevista
Elaborar un trabajo escrito con la entrevista, la biografía del Dr. Bernal y
por qué es un líder en el país.
Entrevistar al Dr. Juan Bosco Bernal
Editar la entrevista
RESUMEN
Para realizar la entrevista con el Dr. Bernal, el equipo estaba conformado por:
Nisla Ramos, Silvia Sarmiento, Rafael Vásquez, Rogelio García, Elisa Sánchez
e Isabel Chen.
Reunión 25 de enero de 2014:
Después de una extensa conversación sobre que líder educativo elegir
para entrevistar, todos llegamos a la conclusión que el Dr. Juan Bosco
Bernal sería la mejor opción. Exponiendo nuestros puntos sobre lo que
conocíamos del Dr. Bernal, ahondando más en sus estudios, e
investigaciones tomamos la decisión de entrevistarlo.
Realizamos una lluvia de ideas de manera grupal para formular las
preguntas de la entrevista. Se las expusimos a la profesora Gloria
Young, al igual que nuestro punto de vista sobre por qué el Dr. Bernal es
un líder educativo; después de su aprobación contactamos al Dr. Bernal
para concretar la fecha y hora de la entrevista.
Después de la reunión cada integrante investigó más a fondo sobre el
Dr. Bernal.
Reunión 26 de enero de 2014:
Debido a que la entrevista fue cancelada a última hora, recorrimos la
ruta para llegar a la casa del Dr. Bernal de modo que el día 27 de enero
(día de la entrevista), no surgieran retrasos.
Concretamos las tareas de cada integrante y practicamos las preguntas
de la entrevista.
Entrevista realizada en día 27 de enero de 2014 a las 7:00 pm
Reunión 2 de febrero de 2014:
Edición de la entrevista
Redacción del presente informe

4. *El grupo se mantuvo en constante comunicación para aportar ideas, concretar
el los trabajos escritos y más, via correo electrónico.
ANÁLISIS FODA
F
O
D
A
Fortalezas:
Excelente comunicación por parte de los integrantes.
Excelente manejo del tiempo.
Buena cohesión por parte de los integrantes.
Oportunidades:
Conocer más sobre un líder educativo.
Observar la educación desde otro punto de vista y escuchar.
experiencias enriquecedoras de un docente superior con gran
recorrido.
Debilidades:
Falta de puntualidad por parte de algunos integrantes.
Amenazas:
Poco tiempo disponible por parte del Dr. Bernal.
Altas expectativas de los integrantes para el resultado.
Poca disponibilidad del tiempo de los integrantes del grupo.

5. Fotos:
Reunión día 26 de enero

6. Reunión y entrevista 27 de enero de 2014