1. COSTO BENEFICIO
DE LA INTERVENCIÓN EN ERGONOMÍA
Presentación preparada por:
Eduardo Cerda
ecerda@vitaergo.com
•PhD© Ms en Ergonomía. Ergónomo
•Director VitaErgo / Cecyt Ltda
•Académico. Universidad de Chile. Facultad de Medicina
•Responsable Laboratorio de Ergonomía. U.de Chile. Facultad de Medicina
•Director Diploma Ergonomía. U. de Chile. Facultad de Medicina
E. Cerda
Director VitaErgo

2. COSTO BENEFICIO
• Temas de interés
1. ¿Costos y Seguridad en el Trabajo?
2. ¿Cuántos y qué riesgos ergonómicos posee mi empresa?
3. ¿Cómo puedo identificar y conocer específicamente con
los riesgos en mi empresa?
4. ¿Qué es la Ergonomía?
5. Buena Ergonomía es Buena Economía
6. Costo Beneficio
E. Cerda
Director VitaErgo

3. Costo de Seguridad en el Trabajo en Chile
 Accidentes en la región
Según datos de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social en la
región hay un promedio de 30 millones de accidentes laborales cada año.
 Áreas relevantes
Construcción, Agricultura y Minería concentran el 60% de dicha
 Costo
Le cuesta a la región el 10% de su PIB, contra el 3% que impacta en Europa o
EE.UU. Chile no está exento de estos riesgos, estimándose los costos
directos e indirectos de los accidentes del trabajo en casi US$ 3.000 millones
por año.
 Interés en prevención
No es casualidad entonces que riesgos en el trabajo, haya pasado a ser un
tema de primer orden en el mundo.y solamente para quiénes se dedican a la
prevención
E. Cerda Fuente: economiaynegocios.cl
Director VitaErgo

4. Cuántos y qué riesgos ergonómicos
¿Cuántos y qué riesgos ergonómicos posee mi empresa?
 Presencia de factores de riesgo en los lugares de trabajo según la última
encuesta de condiciones de trabajo ENCLA 2008, declarados por
empleadores y trabajadores
E. Cerda
Director VitaErgo

5. Identificar y conocer los riesgos
• ¿Cómo puedo saber si mi “empresa posee riesgos ergonómicos”?
Para identificar y evaluar los riesgos ergonómicos en la empresa Ud debe:
1. Identificar riesgos mediante observación en terreno.
2. Elaborar mapas de riesgos ergonómicos y establecer prioridades de
acción ya sean de evaluación e intervención.
3. Evaluar los riesgos mediante metodologías establecidas en la ley
chilena e internacional y evaluar los niveles de riesgo presentes.
E. Cerda
Director VitaErgo

6. ¿Qué es Ergonomía?
• La ergonomía se define como una disciplina que estudia e
interviene la relación persona-entorno a fin y efecto de
mejorar las condiciones de trabajo, mejorando la Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como también la eficiencia en los
procesos productivos.
E. Cerda
Director VitaErgo

7. Buena Ergonomía es Buena Economía
Beneficios Costos
• Puestos de Trabajos saludables y • Inversión en la ejecución de
productivos. diagnósticos.
• Menos costos por lesión. • Implementar recomendaciones de
• Procesos productivos más control.
eficiente.
• Reducción de costos por seguros.
• Disminución de ausentismo y
rotatividad.
• Aumentos de habilidades y
disminución de errores.
Fuente: Goggins, R. W., et al., Estimating
the effectiveness of ergonomics
interventions through case studies:
Implications for predictive cost-benefit
analysis, Journal of Safety Research
(2008),
Fuente: Increasing productivity and profit
E. Cerda through health & safety. Oxemburg
Director VitaErgo

8. Costo - beneficio
• ¡Analice sus costos y beneficios!
– El análisis del costo beneficio puede justificar la
inversión para una intervención ergonómica.
– Puede presentar una justificación de costos a
Gerencia durante la etapa de planificación.
E. Cerda
Director VitaErgo

9. Costo - Beneficio
• ¿Existen datos concretos de beneficios?
E. Cerda
Director VitaErgo

10. Costo - Beneficio
• La tabla a continuación resume el promedio de efectividad de las
intervenciones ergonómicas en los puestos de trabajo.
Fuente: Washington State Department of Labor and Industries (DLI, 2000)
Medición de efectividad Reducción
promedio
N° de Trastornos Musculoesqueléticos 49,5%
derivados del trabajo
Días de trabajo perdidos 65%
Días por lesión 56,6%
Costo de Trastornos Musculoesqueléticos 64,8
derivados del trabajo
Costo por indemnización 43,6
E. Cerda
Director VitaErgo

11. “La solución ergonómica se caracteriza por una solución
lógica, sin embargo para hallar esa solución lógica debe
haber un estudio metodológico, participativo y
equilibrado”
E. Cerda
Director VitaErgo