NGA DACH

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NGA NorthgateArinso (www.ngahr.com) ist der Marktführer für SAP HCM Services und in 35 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten. Unsere über 8.000 Mitarbeiter sind ausschließlich auf die Bereiche HR Consulting, HR Technologie und HR Outsourcing fokussiert. Wir unterstützen HR Führungskräfte bei Human Resources Management, in den administrativen Personalprozessen wie auch den strategischen Personalthemen. Wir folgen der Vision, ein vertrauensvoller Partner für HR Entscheidungsträger zu sein und dabei die kundenspezifischen HR Dienstleistungen durch optimale Prozesse und effiziente Technologien zu verbessern. Damit ist NorthgateArinso einzigartig im Markt positioniert und realisiert bei seinen Kunden echte Wertschöpfung.
Das Angebot umfasst insbesondere die Themen global Payroll, Recruitment, Performance Management, Learning und HR BPO (Business Process Outsourcing).

In der DACH Region sind die jeweiligen Hauptstandorte in Frankfurt, Zürich und Wien.

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  • www.northgatearinso.com Copyright NorthgateArinso. All rights reserved.
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  • We help our customers become better employers. Our mission is to be the world’s number one provider of global HR solutions and the trusted partner of HR decision makers, supporting key HR areas such as workforce admin, payroll, benefits, recruitment, learning and talent management. Think of a trusted partner as a the VP HR’s trusted advisor on all things ‘HR service delivery’ who stands by the HR leader’s side to provide insight, advice and solutions. Think of HR service delivery as both the art and the science of delivering HR services successfully to workforces around the globe, which entails the complete breadth of HR processes – from workforce admin over payroll to talent management and HR analytics – and the complete depth of HR services – from providing a supporting technology tool to conceptualizing innovative cost- and efficiency-focused HR delivery models.
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  • The user experience is fast, allows for less clicks, is Web 2.0 proof, Google alike. This is what employees today require, many from Generation X or Y. Employees have grown up with games, mobile phones, the internet, chat, etc. As a result, they want to do their HR transactions in a flexible yet reliable way. euHReka combines a cool front-end with a solid back-end.
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  • euHReka is capable of delivering HR services both in the area of ‘enabling HR processes’, as well as in the area of ‘Talent Management processes’. This unique integrated nature of euHReka makes the application unique (no other platform in the industry has this feature), and also allows companies to leverage their HR administration efforts and investments, when they move into Talent Management. www.northgatearinso.com Copyright NorthgateArinso. All rights reserved.
  • euHReka has been organised around 5 pillars: Strategy & communication employee administration (PA/PY/OM) Talent management (succession planning, performance mgmt, reward) Recruiting & staffing www.northgatearinso.com Copyright NorthgateArinso. All rights reserved.
  • Stellen Sie sich euHReka wie einen Baukasten vor. Die Basis von dem Baukasten ist ein Standard SAP HR System mit voller Datenintegration über alle Prozesse hinweg. Als nächstes finden Sie im euHReka core mehrere Voreinstellung wie zum Beispiel “best-practice Prozesse”, Vorkonfiguration und Templates. Dies erlaubt uns bei einem Projekt nicht bei Null anfangen zu müssen und die Projektzeit erheblich zu verkürzen. Die nächste Ebene des Baukastens ist unsere neue, intuitive, web-basierte Benutzeroberfläche, genannt euHReka workspace. Sämtliche screens in dieser Oberfläche haben gewisse Voreinstellungen die wir in einem workshop mit Ihnen durchgehen und ggf. anpassen. Zu guter letzt bieten wir Ihnen verschiedene Bereitstellungsmöglichkeiten der euHReka Lösung. www.northgatearinso.com Copyright NorthgateArinso. All rights reserved.
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    1. 1. DACH Unternehmenspräsentation Frankfurt - Wien - Zürich
    2. 2. KUNDENLOGO Agenda Unternehmensüberblick HR Outsourcing HR Technologie HR Beratung Referenzen & Projekte Zusammenfassung Aktivitäten
    3. 3. Unsere Vision Copyright NorthgateArinso. All rights reserved. <ul><ul><li>Weltweit führender Anbieter für </li></ul></ul><ul><li> globale HR Lösungen und der </li></ul><ul><li>strategische Partner für alle </li></ul><ul><li>HR Entscheider. </li></ul>
    4. 4. Globale Synergie, nationaler Service
    5. 5. <ul><li>8.000 Mitarbeiter in 35 Ländern </li></ul><ul><li>20 HR Shared Service Center </li></ul><ul><li>Services für 100 Länder in 25 Sprachen </li></ul><ul><li>Über 100 HR BPO Kunden </li></ul><ul><li>Betreuung von über 1.000 SAP HR Implementierungen weltweit </li></ul><ul><li>Global SAS 70 II (SOX) zertifiziert </li></ul><ul><li>Einmaliges HR Prozessverständnis, von der Payroll bis zu Talentmanagement und der Analyse </li></ul>Das Unternehmen im Überblick NorthgateArinso Weltweit <ul><li>Führender SAP HCM Dienstleister </li></ul><ul><li>Standorte Shared Service Center </li></ul><ul><li>Deutschland: Frankfurt-Mörfelden </li></ul><ul><ul><ul><li>Zertifizierung nach ISO 9001:2000 </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Schweiz: Zürich-Glattbrugg, Nyon </li></ul></ul><ul><ul><li>Österreich: Wien </li></ul></ul><ul><li>Über 100 laufende SAP HR Mandate </li></ul><ul><li>Zertifiziertes Projekt- und Risikomanagement </li></ul><ul><li>Lokales Experten Know-How </li></ul><ul><li>Lokale HR Kompetenz-Teams </li></ul><ul><li>Nearshore und Offshore-Möglichkeiten </li></ul>NorthgateArinso DACH <ul><li>Flexible Service Level </li></ul><ul><ul><ul><li>OnPremise – Systemintegration, Software </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>OnDemand – SaaS </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Business Process Outsourcing </li></ul></ul></ul>
    6. 6. Besondere Auszeichnungen Marktführer für SAP HCM Beratung mit mehr als 3.000 Experten 2010 Named hottest SaaS provider in the industry by ERP Executive 2010 SAP Pinnacle Award – BPO Provider of the Year 2010 BPO Provider of the Year 2009 Winner Top HR Product of the Year by HR Executive 2009 HROA Awards für Technology Partnership & Thought leadership 2008 Named Major Outsourcer of the Year by IPP 2008 SAP Pinnacle Award – BPO Provider of the Year 2006 SAP Pinnacle Award – Global Customer Satisfaction
    7. 7. Strategischer Partner für HR
    8. 8. Strategischer Partner für HR <ul><li>Consulting </li></ul><ul><li>Project & Program Management </li></ul><ul><li>Consulting & Development </li></ul><ul><li>Training & Documentation </li></ul><ul><li>QA & Testing </li></ul><ul><ul><li>Business Consulting </li></ul></ul><ul><li>SAP HCM </li></ul><ul><li>Oracle / Peoplesoft </li></ul><ul><li>HR Analytics & Reporting </li></ul><ul><li>HR Self-Service (ESS/MSS) </li></ul><ul><li>HR Service Center Technology </li></ul><ul><li>HR Document & Knowledge Management </li></ul><ul><li>euHReka Core </li></ul><ul><li>(deployed OnDemand or OnPremise) </li></ul><ul><li>euHReka Accelerators </li></ul><ul><li>euHReka Workspace </li></ul><ul><li>euHReka ECM </li></ul><ul><li>euHReka SCM </li></ul><ul><li>SAP HCM </li></ul><ul><li>OnPremise </li></ul><ul><li>SaaS </li></ul><ul><li>Comprehensive Outsourcing </li></ul><ul><li>Managed Services </li></ul><ul><li>Processing Services </li></ul><ul><li>Application Maintenance (AMO) </li></ul><ul><li>CRM System Platform </li></ul><ul><li>(HR Workspace) </li></ul><ul><li>HR Call Center </li></ul><ul><li>Talent Management OnDemand </li></ul>HR Technology HR Outsourcing HR Consulting BPO Business Process Outsourcing Best-of-breed Practices
    9. 9. Strategischer Partner für HR <ul><li>Comprehensive Outsourcing </li></ul><ul><li>Managed Services </li></ul><ul><li>Processing Services </li></ul><ul><li>Application Maintenance (AMO) </li></ul><ul><li>CRM System Platform </li></ul><ul><li>(HR Workspace) </li></ul><ul><li>HR Call Center </li></ul><ul><li>Talent Management OnDemand </li></ul>HR Outsourcing BPO Business Process Outsourcing
    10. 10. Service Center Management - SCM HR W orkspace Starter Bundle HRW Process Management HR Workspace Case Tool HR Workspace Reporting HRW SLA Management HR Workspace Administration HRW Customer Satisfaction Survey HR W orkspace Add-ons HR Workspace Customer View HR Workspace Gateway interface HRW Call Centre Package Document Management Knowledge Management
    11. 11. Level 1: Processing Services Mit Processing Services (PPS) stellt NGA die Infrastuktur unter Berücksichtigung gesetzlicher und datenschutzrechtlicher Regelungen bereit <ul><li>HR & Payroll Administration </li></ul><ul><li>Talent Acquisition & Development </li></ul>
    12. 12. Level 1: Processing Services AMO Aktivitäten <ul><li>System Support: </li></ul><ul><li>Applikationswartung </li></ul><ul><li>Systembeschaffung oder -aufrüstung </li></ul><ul><li>Systemwartung </li></ul><ul><li>SAP Verwaltung und Wartung </li></ul><ul><li>Gewährleistung der gesetzlichen Änderungen </li></ul><ul><li>(HRSP Bereitstellung durch SAP) </li></ul><ul><li>HR Administration: </li></ul><ul><li>Datenpflege </li></ul><ul><li>Call Center für Kundenmitarbeiter </li></ul><ul><li>Validierung Stammdaten </li></ul><ul><li>Zeitwirtschaft: </li></ul><ul><li>Ab- und Anwesenheiten </li></ul><ul><li>Mehrarbeit/Überstunden </li></ul><ul><li>Schichtpflege </li></ul><ul><li>Abrechnung: </li></ul><ul><li>Abrechung planen </li></ul><ul><li>Abrechnung ausführen </li></ul><ul><li>Abrechnung validieren </li></ul><ul><li>Zahlungsfreigabe </li></ul><ul><li>Zahlungsanweisung </li></ul><ul><li>Abrechnungsprotokoll </li></ul><ul><li>Legal Reporting </li></ul><ul><li>Zahlungen </li></ul><ul><li>SME Abrechnung </li></ul>Payroll Outsourcing Aktivitäten <ul><li>System Support: </li></ul><ul><li>Desktop Wartuung (GUI Deployment) </li></ul><ul><li>Kommunikation / Netzwerk </li></ul>Payroll Processing Services Payroll Processing Services Aufgaben Kunde Aufgaben NorthgateArinso Mitarbeiter Administration
    13. 13. Level 2: Managed Services Mit Managed Payroll Services (MPS) übernimmt NGA den Payroll Prozess und unterstützt die Fachabteilung durch spezifische Fachkompetenz <ul><li>HR & Payroll Administration </li></ul><ul><li>Talent Acquisition & Development </li></ul>. .
    14. 14. Level 2: Managed Services AMO Aktivitäten <ul><li>System Support: </li></ul><ul><li>Applikationswartung </li></ul><ul><li>Systembeschaffung oder -aufrüstung </li></ul><ul><li>Systemwartung </li></ul><ul><li>SAP Verwaltung und Wartung </li></ul><ul><li>Gewährleistung der gesetzlichen Änderungen </li></ul><ul><li>(HRSP Bereitstellung durch SAP) </li></ul><ul><li>HR Administration: </li></ul><ul><li>Datenpflege </li></ul><ul><li>Call Center für Kundenmitarbeiter </li></ul><ul><li>Zeitwirtschaft: </li></ul><ul><li>An- und Abwesenheiten </li></ul><ul><li>Mehrarbeit/Überstunden </li></ul><ul><li>Schichtpflege </li></ul><ul><li>Abrechnung: </li></ul><ul><li>Abrechung planen </li></ul><ul><li>Abrechnung validieren </li></ul><ul><li>Zahlungsfreigabe </li></ul>HR/Payroll Outsourcing Aktivitäten <ul><li>System Support: </li></ul><ul><li>Desktop Wartung (GUI Deployment) </li></ul><ul><li>Kommunikation / Neztwerk </li></ul><ul><li>HR Administration: </li></ul><ul><li>Validierung Stammdaten </li></ul><ul><li>Abrechnung: </li></ul><ul><li>Abrechnung ausführen </li></ul><ul><li>Zahlungsanweisung </li></ul><ul><li>Abrechnungsprotokoll </li></ul><ul><li>Legal Reporting </li></ul><ul><li>Zahlungen </li></ul><ul><li>SME Abrechnung </li></ul>Mitarbeiter Administration Aufgaben Kunde Aufgaben NorthgateArinso Managed Payroll Services Managed Payroll Services
    15. 15. Level 3: Comprehensive Outsourcing Mit Comprehensive Outsourcing (COS) übergibt der Kunde den gesamten Geschäftsprozess - HR Administration und Payroll an NGA mit direktem Mitarbeiterkontakt <ul><li>HR & Payroll Administration </li></ul><ul><li>Talent Acquisition & Development </li></ul>
    16. 16. Level 3: C omprehensive Outsourcing AMO Aktivitäten HR/Payroll Outsourcing Aktivitäten Aufgaben Kunde Aufgaben NorthgateArinso Comprehensive Payroll Services Comprehensive Payroll Services <ul><li>System Support: </li></ul><ul><li>Desktop Wartung (GUI Deployment) </li></ul><ul><li>Kommunikation / Neztwerk </li></ul><ul><li>Abrechnung: </li></ul><ul><li>Zahlungsfreigabe </li></ul><ul><li>Mitarbeiterakquise & -entwicklung: </li></ul><ul><li>Stragtegischer Leitfaden </li></ul><ul><li>Strategische Entwicklung </li></ul><ul><li>Budgetfreigabe und -kontrolle </li></ul><ul><li>System Support : </li></ul><ul><li>Applikationswatrung </li></ul><ul><li>Systembeschaffung oder -aufrüstung </li></ul><ul><li>Systemverwaltung & -wartung </li></ul><ul><li>Gewährleistung der gesetzlichen Änderungen </li></ul><ul><li> (HRSP Bereitstellung durch SAP) </li></ul><ul><li>HR Administration: </li></ul><ul><li>Datenpflege </li></ul><ul><li>Eingabe & Abschluss </li></ul><ul><li>Call Center für Kundenmitarbeiter </li></ul><ul><li>Validierung Stammdaten </li></ul><ul><li>Zeitwirtschaft: </li></ul><ul><li>An- und Abwesenheiten </li></ul><ul><li>Mehrarbeit/Überstunden </li></ul><ul><li>Schichtpflege </li></ul><ul><li>Abrechnung: </li></ul><ul><li>Gehaltslauf & Validierung </li></ul><ul><li>Zahlungen </li></ul><ul><li>Abrechnungsprotokoll </li></ul><ul><li>Legal Reporting </li></ul><ul><li>Überweisungen </li></ul><ul><li>SME Abrechnungen </li></ul><ul><li>Mitarbeiterakquise & </li></ul><ul><li>-entwicklung: </li></ul><ul><li>Administration </li></ul><ul><li>Trainings- & Ausbildungsbetreuung </li></ul><ul><li>Mitarbeiterentwicklung </li></ul><ul><li>Leistungsmanagement </li></ul>
    17. 17. Servicemodelle im Überblick <ul><li>Traditioneller Rechenzentrumsbetrieb </li></ul><ul><li>Flexible Infrastruktur und Hosting Möglichkeiten </li></ul><ul><li>Gesamte Prozessverantwortlichkeit bleibt im Unternehmen erhalten </li></ul><ul><li>VORTEIL </li></ul><ul><li>Zugriff auf IT Expertise und IT Standardisierung bei gleichzeitiger HR Fachkompetenz in der Personalabteilung </li></ul>Level 1: Payroll Processing <ul><li>Fachliche Unterstützung der Personalabteilung </li></ul><ul><li>Validierung der Stammdaten </li></ul><ul><li>Durchführung der Entgeldabrechnung und deren Folgeaktivitäten durch Systemspezialisten </li></ul><ul><li>VORTEIL </li></ul><ul><li>Konzentration der Personalabteilung auf operative Personalthemen </li></ul>Level 2: Managed Services <ul><li>Outsourcing des gesamten Geschäftsprozesses unter Berücksichtigung aller unternehmensinterner Regelungen </li></ul><ul><li>Erstkontakt, lokale Fachexperten im Bereich IT, Personaladministration, Payroll und Zeitwirtschaft </li></ul><ul><li>VORTEIL </li></ul><ul><li>BPO von A-Z, hohe Professionalität national und/oder international, Konzentration auf die Kernkompetenz des Unternehmens </li></ul>Level 3: Comprehensive Outsourcing
    18. 18. Strategischer Partner für HR <ul><li>euHReka Core </li></ul><ul><li>(deployed OnDemand or OnPremise) </li></ul><ul><li>euHReka Accelerators </li></ul><ul><li>euHReka Workspace </li></ul><ul><li>euHReka ECM </li></ul><ul><li>euHReka SCM </li></ul><ul><li>SAP HCM </li></ul><ul><li>OnPremise </li></ul><ul><li>SaaS </li></ul>HR Technology Best-of-breed
    19. 19. Flexibel für alle Anforderungen <ul><ul><li>Support für alle HR Rollen: </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitarbeiter, Manager, Controlling und Businesspartner </li></ul></ul><ul><ul><li>Flexibler Zugang über Web-Technologie </li></ul></ul><ul><ul><li>Funktionen für alle HR-Geschäftsprozesse </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Strateie & Kommunikation </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Mitarbeiterverwaltung </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Talent Management </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Anwerbung & Einstellung </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Analytisches Berichtswesen </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Integriertes Enterprise Content Management System </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Dokumenten Management </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Knowledge Management </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>Self Service Tools für mehr Standardisierung und Automatisierung (ESS/MSS) </li></ul></ul>
    20. 20. Prozessübersicht Technologisch einmalig vereint euHReka Human Resources Management, Payroll und Talent Management Prozesse auf einer Datenbasis
    21. 21. Funktionale Architektur
    22. 22. Aufbau und Umfeld der Lösung euHReka OnDemand ist eine ganzheitliche, vorkonfigurierte HCM (Human Capital Management) Lösung, die HR, Mitarbeiter, Manager, Kostenstellenverantwortliche und Service Center Agents unterstützt: <ul><li>globale Mitarbeiteradministration </li></ul><ul><li>globales Talent Management </li></ul><ul><li>strategisches HR Reporting </li></ul><ul><li>globale Abrechnung </li></ul><ul><li>powered by SAP HCM </li></ul><ul><li>Vorkonfiguration </li></ul><ul><li>erweitert mit einer Web 2.0 User Interface </li></ul><ul><li>einsetzbar OnDemand, BPO oder On Premise </li></ul><ul><li>schnelles OnBoarding durch Fit-Gap </li></ul>
    23. 23. HR Accelarators Nützliche Helfer für den Alltag steigern Ihre Produktivität und Effizienz
    24. 24. Strategischer Partner für HR <ul><li>Consulting </li></ul><ul><li>Project & Program Management </li></ul><ul><li>Consulting & Development </li></ul><ul><li>Training & Documentation </li></ul><ul><li>QA & Testing </li></ul><ul><ul><li>Business Consulting </li></ul></ul><ul><li>SAP HCM </li></ul><ul><li>Oracle / Peoplesoft </li></ul><ul><li>HR Analytics & Reporting </li></ul><ul><li>HR Self-Service (ESS/MSS) </li></ul><ul><li>HR Service Center Technology </li></ul><ul><li>HR Document & Knowledge Management </li></ul>HR Consulting Practices
    25. 25. <ul><li>Geschäftsprozess- analyse und Prozessdesign </li></ul><ul><li>Change Management </li></ul><ul><li>Risikoanalyse und Risikomanagement </li></ul><ul><li>Wirtschaftlichkeits- analysen </li></ul>HR Consulting HR CONSULTING Business Consulting System Integration Onboarding <ul><li>Beratung- und Implementierungs-leistung vor Ort und Remote </li></ul><ul><li>DACH und weltweit </li></ul><ul><li>Payroll, Time, BW, Portal, ESS/MSS, Talentmanagement u.a. </li></ul><ul><li>Implementierungs-leistungen für nationale und multinationale Unternehmen </li></ul>
    26. 26. Einzigartige Kompetenz Etabliertes Umsetzungskonzept <ul><li>Risikominimierung durch professionelles Projektmanagement </li></ul>Globales und lokales Fachwissen <ul><li>Einzigartige Kombination von lokaler Expertise und globaler Verfügbarkeit </li></ul>Verschmelzung von HR und IT <ul><li>Wir verstehen Ihre Geschäftsprozesse, fachlich als auch technologisch </li></ul>Globale Verfügbarkeit <ul><li>Zugriff auf über 3.000 SAP HCM Berater in über 40 Ländern </li></ul>Ausgereifte Produkte <ul><li>Verkürzen Sie Implementierungszeiten und Komplexität </li></ul>
    27. 27. SAP HCM, die führende Technologie <ul><li>SAP ERP HCM </li></ul><ul><li>#1 in HR Lizenzen seit 2002 </li></ul><ul><li>20+ Jahre strategisches HR </li></ul><ul><li>Support für über 45 Länder </li></ul><ul><li>Über 9,000 HCM Kunden mit über 50 Mio. Mitarbeitern </li></ul><ul><li>Über 400 spezialisierte HCM Entwickler in 5 Centern </li></ul><ul><li>Über 2,000+ Netweaver Entwickler für Basis-Technologie </li></ul><ul><li>Über 60 SAP Partner weltweit </li></ul>Performance & Succession Management Learning Recruiting Planning and Analytics HCM Service Delivery Onboarding Time and Payroll Talent Management Employee Data Organizational Data Competency Data
    28. 28. HR Prozessverständnis und Erfahrung <ul><li>Beratungskompetenz durch ausgereifte Methodik </li></ul><ul><li>Zertifiziertes Projektmanagement </li></ul><ul><li>Best-practice für alle HR Prozesse </li></ul><ul><li>Langjährige Erfahrung im Business Consulting </li></ul><ul><li>Lokale HCM Experten </li></ul><ul><li>Delivery Erfahrung durch eigene Shared Service Center und BPO Projekte </li></ul>
    29. 29. <ul><li>SAP Hosting Partner </li></ul><ul><li>Certified data centers for hosting and maintenance in EMEA, APAC and </li></ul><ul><li>North America </li></ul><ul><li>SAP Service Partner </li></ul><ul><li>SAP HCM Consulting, Application Management </li></ul><ul><li>SAP Software Partner </li></ul><ul><li>Talent Management Software euHReka onPremise </li></ul><ul><li>SAP Technology Partner </li></ul><ul><li>Pre-configured SAP HR & Payroll solution (euHReka) </li></ul><ul><li>Powered by SAP Provider Global </li></ul><ul><li>Business Process Outsourcing based on SAS70 Type II (SOX) Certification </li></ul>
    30. 30. Vielfältige Referenzen
    31. 31. Aktuelle Projekte <ul><li>Globaler SAP Supportvertrag für die gesamte BASF Gruppe </li></ul><ul><li>Laufzeit 5 Jahre, Start 2010 </li></ul><ul><li>SAP Migration der führenden Länder auf das globale SAP HR System </li></ul><ul><li>Technologieberatung auf Basis der länderspezifischen Expertise </li></ul>BASF IT Services <ul><li>Globale Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns </li></ul><ul><li>Globale Zusammenarbeit für weltweite Kundenanfragen </li></ul><ul><li>Schwerpunkt SAP HCM Beratung </li></ul><ul><li>Aktuelle Projekte in Frankreich, Thailand, Deutschland u.a. </li></ul>Siemens IT Solutions and Services <ul><li>50.000 Mitarbeiter Deutschland </li></ul><ul><li>Implementierungsprojekt SAP HCM Payroll und Time für Deutschland </li></ul><ul><li>Datenübernahme aus ADP Paisy </li></ul>MAN Unsere Erfahrung
    32. 32. Unsere Kompetenz <ul><li>110.000 Mitarbeiter in 10 Ländern in Europa </li></ul><ul><li>HR Services: Zeitwirtschaft, Payroll, Personal-administration, Expatriates Payroll, Reise-management und Reisekostenabrechnung und Reporting </li></ul><ul><li>Go live 2003 (inkl. Transfer von 65 HR Experten) </li></ul><ul><li>Übernahme des gesamten HR Prozesses, Umsetzung einer neuen HR Betriebsstruktur, Impementierung SAP HR und neuer Technologie </li></ul>GM <ul><li>314.000 Mitarbeiter in 72 Ländern weltweit </li></ul><ul><li>SAP HR Implementierung für 5.000 Mitarbeiter von Sodexo in Deutschland </li></ul><ul><li>Go live im Januar 2006 inklusive Transfer von HR Experten </li></ul>Sodexho <ul><li>2.800 Mitarbeiter weltweit </li></ul><ul><li>1.200 Mitarbeiter in Deutschland </li></ul><ul><li>HR Services: Payroll Processing Services, Reporting </li></ul><ul><li>Go live Mai 2007 auf Basis der hauseigenen SAP-basierten HR- und Payroll Plattform euHReka </li></ul>Samas Unsere Erfahrung
    33. 33. Unsere Kompetenz <ul><li>Comprehensive Payroll Service für 3.000 Mitarbeiter Schweiz </li></ul><ul><li>Globales Account- und Service Delivery Management International für ca. 14.000 Mitarbeiter, u.a. Deutschland, Frankreich, Belgien, Niederlande, Polen, Tschechien, Slowakei, Portugal, Spanien </li></ul><ul><li>Serviceerbringung überwiegend aus Nyon durch französische Ansprechpartner </li></ul>Philip Morris International <ul><li>Managed Payroll Service für 800 Mitarbeiter Österreich </li></ul><ul><li>Neben Payroll auch Abwicklung Travel Management </li></ul><ul><li>Implementierung euHReka in 2009, Livestart 01.01.2010 </li></ul>NXP <ul><li>Comprehensive Payroll Service für 800 Mitarbeiter Schweiz und 200 Mitarbeiter Österreich </li></ul><ul><li>Direkter Kontakt und Ansprechpartner für mehr als 60 Stores </li></ul><ul><li>Umfangreiche Bearbeitung der Ein- und Austritte </li></ul><ul><li>Abwicklung unter Landesgesamtarbeitsvertrag </li></ul>Starbucks Unsere Erfahrung
    34. 34. Unsere Kompetenz <ul><li>SAP HCM Consulting Partner im Bereich gesetzlicher Krankenkassen und Gesundheitsmarkt </li></ul><ul><li>Rahmenvertrag für 4 Jahre mit Preferred Partner Vereinbarung für die Bereiche Consulting und Outsourcing </li></ul><ul><li>Systemberatung, u.a. für Implementierungsleistugen für Payroll, Zeitwirtschaft und Portal (ESS/MSS) </li></ul>AOK Systems <ul><li>Prozess Design Einführung globales HR System </li></ul><ul><li>Implementierung globales SAP HR </li></ul><ul><ul><li>Organisationsmanagement </li></ul></ul><ul><ul><li>Talentmanagement </li></ul></ul><ul><ul><li>HR (Kosten) Planung </li></ul></ul><ul><ul><li>HR Auswertung und Analyse </li></ul></ul><ul><li>Globale Preferred Partner Vereinbarung für 3 Jahre </li></ul>HeidelbergCement <ul><li>Comprehensive Payroll Service mit globaler Servicevereinbarung agoHRa </li></ul><ul><li>40 Länder, über 7.000 Mitarbeiter weltweit </li></ul><ul><li>BPO für Deutschland und Österreich mit ca. 100 Mitarbeitern auf Basis Second Plattform SAGE HR </li></ul><ul><li>Schnittstellenmanagement globales SAP HCM (euHReka) </li></ul>Prada Unsere Erfahrung
    35. 35. Was macht NGA für Sie einzigartig? 1 Wir sind zu 100% auf HR konzentriert: unser Geschäftsmodell verbindet HR Beratung, HR Outsourcing und HR Technologie 2 Wir sind in 35 Ländern rund um den Globus vertreten und verfügen über das einzige globale Service Modell 3 Der Einsatz modernster Technologien und standardisierter Plattformen in dieser Form ist einmalig 4 In allen Prozessen ist es unser Ziel maximale Produktivität und Anwenderfreundlichkeit sicherzustellen 5 Wir stellen unsere Kunden und Anwender in den Mittelpunkt unserer Bemühungen, um ihre Anforderungen mit Antrieb und Ehrgeiz zu übertreffen.
    36. 36. Unsere Stärken und Datenschutz Datensicherheit und Einfach in der Anwendung Unkomplizierter Zugang und Lokale Kompetenz Globale Präsenz und Schneller Günstiger und Sicher Flexibel und Starke Funktionalität Hohe Benutzerfreundlichkeit

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