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Arbeiten 4.0
Robert Neuhann
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Hamburg, 05. April 2016
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Great companies don't
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Simon Sinek
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Arbeiten 4.0
Intro
EINS. Die Arbeitswelt verändert sich
ZWEI. Treiber des Wandels
DREI. Innovationen ermöglichen
VIER. Was bedeutet New Work?
FÜNF. New Work bei XING
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nutzen, ist XING das Hauptnetzwerk.
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10 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum
– und XING wächst weiter.
Lokale Verankerung
250 lokale Ambassadore & 120.000 offline Events jedes Jahr.
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42% der Personaler finden die besten Kandidaten über
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EINS.
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verändert sich
Datenbasis der repräsentativen Befragung
Kompass Arbeitswelt
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Was wollen
Arbeitnehmer?
Wünsche von Wissensarbeitern
Haupterkenntnisse aus dem Kompass neue Arbeitswelt
Die Arbeitswelt verändert sich:
Was wollen Arbeitnehmer?
• Eine gute Arbeitsathmosphäre ist genauso
wichtig wie das Gehalt.
• Wissenarbeiter sind deutlich weniger als
andere Arbeitnehmer bereit Abstriche bei der
Flexibilität ihrer Arbeitsgestaltung zu machen.
• Wissenarbeiter haben hohe Ansprüche an die
Flexibilität ihrer Arbeitszeit.
• Flexibilität, Loyalität, Unabhängigkeit
• Führung muss verdient werden
• BeruflicheSelbsterfüllung wichtiger als
Karriere
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Blick in die Realität
Erkenntnisse über deutsche Unternehmen
aus dem Kompass neue Arbeitswelt
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Demokratie:
• Die Hälfte der Arbeitnehmer
wünscht sich eine stärkere
Beteiligung an Entscheidungen
• Bei mehr als jedem zweiten
Unternehmen in Deutschland ist
eine Zusammenarbeit jenseits
der Hierarchiewege nicht
gegeben
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Flexibilität:
• Fast jeder dritte Arbeitgeber
unterstützt Vereinbarkeit von
Beruf und Familie nicht
• Es existiert keine
Gleichberechtigungbei flexiblen
Arbeitszeiten
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Motivation:
• Der Grenznutzen eines höheren
Gehalts ist bei Wissensarbeitern
im Vergleich zur
Selbstbestimmung gering
• Wissensarbeiter wünschen sich
noch stärkere Sinnstiftung
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ZWEI.
Treiber des Wandels
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Zentrale Treiber
des Wandels
1. Digitalisierung
2. Fachkräftemangel
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Die Digitalisierung führtzu
neuen technischen & räumlichen
Möglichkeiten:
− Arbeit kann unabhängig von
Zeit & Ort erledigt werden
− Transparenz stellt Unternehmen
vor neue Herausforderungen
− Netzwerke und “Vitamin B”
werden demokratisiert
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Fachkräftemangel:
zukünftige Arbeitnehmer haben
gut lachen!
− Veränderte Machtverhältnisse
zwischen Arbeitgebern und
Arbeitnehmern
− Bewerber können sich
Arbeitsbedigungen aussuchen
− Notwendigkeit für aktives
Recruiting und Employer
Branding steigt
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Die nachwachsenden Generationen
(u.a. Generation Y) verstärken den
Wertewandel:
− Flexibilität, Loyalität,
Unabhängigkeit und
Selbstbestimmtheit werden neu
bewertet
− Führung muss verdient werden
− BeruflicheSelbsterfüllung
wichtiger als Karriere
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DREI.
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ermöglichen
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“Ich glaube an das Pferd.
Das Automobil ist eine
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Erscheinung.”
Kaiser Wilhelm II.
über die Zukunft der Mobilität
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“The development of mobile
phones will be similar in PCs. Even
with the Mac, Apple has attracted
much attention at first, but they
have still remained a niche
manufacturer. That will be in
mobile phones as well.”
Anssi Vanjoki
Nokia Chief Strategist Mobile
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Unternehmen gewinnt an
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NextMedia.Lecture: Arbeiten 4.0 NewWork & Innovation

  • 2. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 2 Great companies don't hire skilled people and motivate them, they hire already motivated people and inspire them. Simon Sinek Start with Why: How GreatLeaders Inspire Everyone to Take Action
  • 3. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 Intro EINS. Die Arbeitswelt verändert sich ZWEI. Treiber des Wandels DREI. Innovationen ermöglichen VIER. Was bedeutet New Work? FÜNF. New Work bei XING nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 3
  • 4. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 4 Intro
  • 5. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 5 Aktivität Für 77% der Deutschen, die Business Netzwerke nutzen, ist XING das Hauptnetzwerk. Mitglieder 10 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum – und XING wächst weiter. Lokale Verankerung 250 lokale Ambassadore & 120.000 offline Events jedes Jahr. Recruiting 42% der Personaler finden die besten Kandidaten über XING.
  • 6. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 6 EINS. Die Arbeitswelt verändert sich
  • 7. Datenbasis der repräsentativen Befragung Kompass Arbeitswelt nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 7
  • 8. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 8 Was wollen Arbeitnehmer? Wünsche von Wissensarbeitern Haupterkenntnisse aus dem Kompass neue Arbeitswelt
  • 9. Die Arbeitswelt verändert sich: Was wollen Arbeitnehmer? • Eine gute Arbeitsathmosphäre ist genauso wichtig wie das Gehalt. • Wissenarbeiter sind deutlich weniger als andere Arbeitnehmer bereit Abstriche bei der Flexibilität ihrer Arbeitsgestaltung zu machen. • Wissenarbeiter haben hohe Ansprüche an die Flexibilität ihrer Arbeitszeit. • Flexibilität, Loyalität, Unabhängigkeit • Führung muss verdient werden • BeruflicheSelbsterfüllung wichtiger als Karriere nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 9
  • 10. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 10 Blick in die Realität Erkenntnisse über deutsche Unternehmen aus dem Kompass neue Arbeitswelt
  • 11. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 11 Demokratie: • Die Hälfte der Arbeitnehmer wünscht sich eine stärkere Beteiligung an Entscheidungen • Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist eine Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben
  • 12. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 12 Flexibilität: • Fast jeder dritte Arbeitgeber unterstützt Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht • Es existiert keine Gleichberechtigungbei flexiblen Arbeitszeiten
  • 13. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 13 Motivation: • Der Grenznutzen eines höheren Gehalts ist bei Wissensarbeitern im Vergleich zur Selbstbestimmung gering • Wissensarbeiter wünschen sich noch stärkere Sinnstiftung
  • 14. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 14 ZWEI. Treiber des Wandels
  • 15. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 15 Zentrale Treiber des Wandels 1. Digitalisierung 2. Fachkräftemangel 3. Generation Y
  • 16. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 16 Die Digitalisierung führtzu neuen technischen & räumlichen Möglichkeiten: − Arbeit kann unabhängig von Zeit & Ort erledigt werden − Transparenz stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen − Netzwerke und “Vitamin B” werden demokratisiert
  • 17. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 17 Fachkräftemangel: zukünftige Arbeitnehmer haben gut lachen! − Veränderte Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern − Bewerber können sich Arbeitsbedigungen aussuchen − Notwendigkeit für aktives Recruiting und Employer Branding steigt
  • 18. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 18 Die nachwachsenden Generationen (u.a. Generation Y) verstärken den Wertewandel: − Flexibilität, Loyalität, Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit werden neu bewertet − Führung muss verdient werden − BeruflicheSelbsterfüllung wichtiger als Karriere
  • 19. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 19 DREI. Innovationen ermöglichen
  • 20. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 20 “Ich glaube an das Pferd. Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung.” Kaiser Wilhelm II. über die Zukunft der Mobilität
  • 21. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 21 “The development of mobile phones will be similar in PCs. Even with the Mac, Apple has attracted much attention at first, but they have still remained a niche manufacturer. That will be in mobile phones as well.” Anssi Vanjoki Nokia Chief Strategist Mobile November 2009
  • 22. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 22 “Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer & sozialer Innovationskraft, weil technologische & soziale Innovationen wie Zwillinge sind“ Thomas Sattelberger ehemaliger Personalvorstand Deutsche Telekom
  • 23. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 23 Die Freiheit Dinge zu tun ist Vorraussetzung für Innovationen.
  • 24. Was zeichnet innovationsfreudige Unternehmen aus? nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 24 Detaillierte Innovations- strategie Offene Kommunkation über Hierarchien hinweg Erhöhte Risikobereitschaft & -steuerung Hohe Interaktion von Mitarbeiter & Management Hohe Reaktions- geschwindigkeit
  • 25. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 25 VIER. Was bedeutet New Work?
  • 26. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 26 FÜNF. New Work @XING
  • 27. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 27 For a better working life. VISION MISSION Enable professionals to grow.
  • 28. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 28 Kununu-o-meter All-Company-Meeting
  • 29. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 29 Innovation Days Prototyping Days Hack Week
  • 30. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 30 Product@XING Product Buddies Training Days Steering Committee North Star Learning Groups
  • 31. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 31
  • 32. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 32
  • 33. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 33
  • 34. nextMedia.Lecture Arbeiten 4.0 - Robert Neuhann - XING AG 34 Thank you for your attention. BTW. We are hiring :-) #LetsTalk Robert Neuhann @rneuhann www.xing.com