4. Ilu pracowników zatrudnia Twoja firma?
1‐100 osób
101‐250 osób
251‐500 osób
501‐1000 osób
1001‐5000 osób
więcej niż 5000 osób
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
5. W jakiej branży działa Twoja firma?
Doradztwo Personalne / HR
Agencje
Budownictwo
Finanse
Gastronomia
Informatyka, Telekomunikacja
Kursy i Szkolenia
Medycyna
Motoryzacja i Transport
Nieruchomości
Poligrafia i Wydawnictwa
Pozostałe
Rzemiosło
Salony
Serwis i Naprawa
Turystyka
Inna (proszę wpisać jaka)
Inna (24,49%):
Produkcja, FMCG, sprzedaż, reklama, pr, przemysł, energetyka, farmacja, handel, edukacja, energetyka, elektronika, administracja, ubezpieczenia, windykacja
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
7. Z jakich usług związanych z HR korzystasz w internecie?
bazy CV na portalach pracy
narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów
poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie (screening
kandydatów)
poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych (direct
search)
publikacja ogłoszeń na portalach pracy
testy rekrutacyjne online
prowadzenie bloga firmowego
szkolenia e‐learningowe
profil firmy (pracodawcy) na portalach
zakładka kariera na stronie firmowej
udział w internetowych targach pracy
zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki)
komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej
komunikacja z kandydatami za pomocą portali społecznościowych
komunikacja z pracownikami za pomocą poczty elektronicznej
komunikacja z pracownikami za pomocą czatu
publikacja informacji o firmie skierowana do potencjalnych
pracowników w internecie
pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach
nie korzystam z narzędzi HR w internecie
Inne
Inne (2,99%):
AdWords ofert pracy, fora internetowe, specjalistyczne wortale, internetowe bazy danych o szkoleniach, INTRANET, mailingi informacyjne, Net Head Hunter, iBroker.pl, wiadomości i
nowości, badania HR, rynek pracy w liczbach, wywiady ze specjalistami
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
8. Z jakich narzędzi w internecie korzysta Twoja
firma aby pozyskać najlepszych kandydatów?
przeszukiwanie portali społecznościowych
bazy CV online
ogłoszenia na portalach pracy
mailing do pracowników i ich znajomych
udział w targach kariery
zamieszczanie ofert na blogu firmowym
zamieszczanie ofert na stronie firmowej
komentarze na blogach i portalach społecznościowych
zamieszczanie materiałów video o firmie
pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach
Nie korzystamy z żadnych narzędzi w internecie
Inne (proszę wpisać jakie)
Inne (2,99%):
Biura karier, twiBer, własne bazy, koła naukowe, własne systemy rekrutacyjne
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
9. Jakich kandydatów poszukuje Twoja firma za
pomocą internetu?
kadra zarządzająca wyższego szczebla (dyrektorzy)
kadra zarządzająca niższego szczebla (managerowie)
kierownicy liniowi
specjaliści
pracownicy szeregowi
pracownicy tymczasowi
praktykanci
Nie poszukujemy pracowników za pomocą internetu
Innych (proszę wpisać jakich)
Inne (1,5%):
Graficy, programiści, stażyści, wykwalifikowani pracownicy fizyczni
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
11. Jakich informacji o kandydatach poszukujesz w
internecie?
wygląd
zamieszczone zdjęcia
posiadane kontakty
doświadczenie
opinie jakie wypowiadają na forach
zainteresowania/hobby
wykształcenie
miejsce zamieszkania
opinie innych o kandydacie
Nie poszukuję informacji o kandydatach w internecie
Innych (proszę wpisać jakich)
Inne (1,87%):
Dane kontaktowe, mail, telefon, umiejętności, wiek, znajomość języków obcych (np. wypowiedzi w języku obcym).
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
13. Jaki procent osób w Twojej firmie/poprzez Twoją firmę
zostało zatrudnionych dzięki narzędziom w internecie?
1‐10 %
11‐20%
21‐30%
31‐40%
41‐50%
51‐60%
61‐70%
71‐80%
81‐90%
91‐100%
Nie zatrudniliśmy nikogo dzięki narzędziom
internetowym
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
14. Na jakich portalach publikujesz ogłoszenia o pracę?
Pracuj.pl
Infopraca.pl
Jobpilot.pl
GazetaPraca.pl
Praca.pl
Jobs.pl
otoPraca.pl
GoldenLine.pl
jobrapido.pl
szybkopraca.pl
LinkedIn.com
Gratka.pl
monsterpolska.pl
gowork.pl
careerjet.pl
hrc.pl
własny portal na którym zamieszczamy aktualne ogłoszenia
Nie publikujemy ogłoszeń w internecie
Inna (proszę wpisać jaka)
Inne (14,93%):
abcpraca, praca.info, branżowe, darmowe, dlastudenta.pl, efinancialcareers, gumtree.pl, strony Biur Karier, iBroker.pl, interaktywnie.com, mediarun.pl, jobexpress, wokolkariery, jobs4.pl,
Jobspot.pl, motopraca.pl,ngo.pl, niemieckie urzędy pracy, portale lokalnej prasy, portale współpracujące z pracuj.pl, praca4u.pl, pracainfo.pl, praca.qt.pl, pracorama.pl, profeo.pl,
przedstawiciele.pl, stoczniowcy.pl, spawalnictwo.com.pl, workIT, www.pracawstoczni.pl
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
15. Na jakich portalach/stronach najczęściej poszukujesz
kandydatów lub informacji o kandydatach?
GoldenLine.pl
LinkedIn.com
nasza‐klasa.pl
Facebook.com
myspace.com
strony firmowe aktualnych pracodawców
blogi prowadzone przez kandydatów
Inne (proszę wpisać jaka)
Inne (10,45%):
Flaker.pl, grono.net., nf.pl, biznesnet.pl, profeo.pl, twiBer, stoczniowcy.pl, xing.com, portale specjalistyczne
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
16. Jakie cechy/funkcjonalności portali pracy są dla
Ciebie najważniejsze?
baza cv
profil firmy na portalu
ogłoszenia w szacie graficznej firmy
cena publikacji
długość czasu publikacji
ilość użytkowników portalu
specjalizacja tematyczna portalu
Moja firma nie korzysta z usług portali pracy
Inne (proszę wpisać jakie)
Inne (1,87%):
Jakość użytkowników portali, penetracja w pożądanej grupie docelowej, skuteczność (ilość napływających aplikacji), obsługa
klienta, szybkość i łatwość zamieszczania oferty, zasięg
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
18. Wykorzystanie internetu w obszarze
Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Twojej
organizacji:
jest na wystarczającym
poziomie
wzrośnie w najbliższym
czasie
zmaleje w najbliższym
czasie
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
19. Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma
w następnych 12 miesiącach?
bazy CV na portalach pracy
narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów
poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie
poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych
publikacja ogłoszeń na portalach pracy
testy rekrutacyjne online
szkolenia e‐learningowe
prowadzenie bloga firmowego
profil firmy (pracodawcy) na portalach
zakładka kariera na stronie firmowej
udział w internetowych targach pracy
zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki)
komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej
komunikacja z kandydatami za pomocą portali
komunikacja z pracownikami za pomocą poczty
komunikacja z pracownikami za pomocą czatu
informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie
pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach
Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
20. Z jakich narzędzi w internecie planuje skorzystać Twoja firma w
ciągu najbliższych 12 miesięcy?
Jest Plany
bazy CV na portalach pracy 50.38% 37.81%
narzędzia do zarządzania aplikacjami kandydatów 22.77% 32.12%
poszukiwanie informacji o kandydatach w internecie 60.08% 59.76%
poszukiwanie kandydatów na portalach społecznościowych 70.15% 63.01%
publikacja ogłoszeń na portalach pracy 85.83% 73.18%
testy rekrutacyjne online 11.57% 19.11%
szkolenia e‐learningowe 7.84% 17.89%
prowadzenie bloga firmowego 17.54% 12.20%
profil firmy (pracodawcy) na portalach 48.51% 41.06%
zakładka kariera na stronie firmowej 55.23% 49.19%
udział w internetowych targach pracy 22.39% 28.87%
zarządzanie wiedzą w organizacji (aplikacje typu wiki) 10.08% 12.61%
komunikacja z kandydatami za pomocą poczty elektronicznej 73.14% 58.54%
komunikacja z kandydatami za pomocą portali 50.00% 45.94%
komunikacja z pracownikami za pomocą poczty 66.42% 53.26%
komunikacja z pracownikami za pomocą czatu 23.89% 21.14%
informacje o firmie skierowane do kandydatów w internecie 28.74% 28.87%
pozycjonowanie ofert pracy w wyszukiwarkach 23.89% 22.36%
Nie planujemy korzystać z żadnych narzędzi internetowych 4.07%
netHR 2009: Wyniki BadaniaHR
