Durch Crowdsourcinghervorragende Talente gewinnenReferent: Daniel BarkeChat: 24.4.2013 17:00 – 18:00 UhrChat in der 5. kol...
Referats Nutzungs-Empfehlung:Chat mit dem Referenten am 24.4.201317:00 – 18:00 Uhr www.netbaes.netFragen an den Referenten...
Durch Crowdsourcing Zugang zu Talenten gewinnen        „Intellectual Power on Demand“                       Daniel Barke  ...
Warum Crowdsourcing?
•   teuer•   aufwendige Koordination•   zeitintensiv•   nicht immer erreichbar•   limitierte Kapazitäten•   Vorlaufzeiten
Wie hilft Mylittlejob?
Experten für alles,wann immer sie gebraucht werden,Lösung von jeglichen Jobs zu unkonventionellen Zeiten.so viele wie benö...
Wie funktioniert der Prozess auf         Mylittlejob?
Wie werden durch den Prozess Talente            gewonnen?
• Ein Algorithmus bewertet die Studenten auf  Basis ihrer Ergebnisse• Die Talente rufen so jederzeit die beste  Leistung a...
Der demografische Wandel zwingt uns           umzudenken                            Quelle: Bpb.de
Kein Unternehmen hat so schnelleinfachen Zugriff auf8.500 studentische Talente,aus 677 verschiedenen Universitätenmit 63 v...
Wir nennen esIntellectual Power.On Demand.
Warum Intellectual Power?            Ein BeispielFür ein großes Preisvergleichsportal wurden2.100 Produktbeschreibungenmit...
Fazit• Crowdsourcing ist mehr als nur ein Trend• In Zeiten des demografischen Wandels bietet  es einen wichtigen Zugang zu...
KontaktDaniel Barkedb@mylittlejob.de040/45000 330
5. KOLLEKTIVE INTELLIGENZ EVENTWOCHE            22.4. – 26.4.2013     Informationen Mitarbeit            Referate       ww...
Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen
Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen
Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen

383 Aufrufe

Veröffentlicht am

Chat 24.4.2013 17:00 – 18:00 Uhr
www.netbaes.net

Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen

Mit über 8.000 Studenten erledigt Mylittlejob zeitaufwendige und vielschichtige Projekte für Unternehmen in Europa und den USA. Algorithmen garantieren eine fristgerechte Abgabe, konstant hochwertige Ergebnisse. Als Dienstleister schafft das Unternehmen durch Crowdsourcing nicht nur Wettbewerbsvorteile durch Zeit- und Kostenersparnisse sondern auch Zugang zu einem nachweislich qualifizierten Pool an Talenten. Mylittlejob arbeitet ausschließlich mit Studenten zusammen – und das aus einem guten Grund. Angehende Akademiker erbringen gute Leistungen zu erschwinglichen Preisen, und sie sind immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Doch diese Art von Crowdsourcing bietet mehr als nur die Vorteile, dass Studenten Arbeit finden und Unternehmen Geld sparen. Der demografische Wandel drängt uns alle dazu, um Fachkräfte mehr als je zuvor zu kämpfen. Mylitteljob ermöglicht den Zugang zu den ausschließlich geprüften, angehenden Akademikern und bietet diesen die Möglichkeit, sich tagtäglich durch immer unterschiedliche Jobs praktisch weiterzubilden. Crowdsourcing identifiziert so Talente, welche zum gemeinschaftlichen, wirtschaftlichen Erfolg beitragen. Der Referent blickt mit den Teilnehmern in die Prozesse des Unternehmens.

Referent: Daniel Barke
Moderation: Wolfhart Hildebrandt

Veröffentlicht in: Business
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
383
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
12
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
2
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen

  1. 1. Durch Crowdsourcinghervorragende Talente gewinnenReferent: Daniel BarkeChat: 24.4.2013 17:00 – 18:00 UhrChat in der 5. kollektiven Intelligenz Eventwoche.Mehr Informationen und Antworten im Chat.5. KOLLEKTIVE INTELLIGENZ EVENTWOCHE22.4. – 26.4.2013 www.netbaes.net
  2. 2. Referats Nutzungs-Empfehlung:Chat mit dem Referenten am 24.4.201317:00 – 18:00 Uhr www.netbaes.netFragen an den Referenten überinfo@netbaes.comTipps vom Kompetenzteam Crowdsourcingerhalten: info@netbaes.comDownload www.slideshare.net/netbaesoder als PDF auf www.netbaes.net
  3. 3. Durch Crowdsourcing Zugang zu Talenten gewinnen „Intellectual Power on Demand“ Daniel Barke Vortrag für Netbaes – 5. kollektive Inteligenzwoche
  4. 4. Warum Crowdsourcing?
  5. 5. • teuer• aufwendige Koordination• zeitintensiv• nicht immer erreichbar• limitierte Kapazitäten• Vorlaufzeiten
  6. 6. Wie hilft Mylittlejob?
  7. 7. Experten für alles,wann immer sie gebraucht werden,Lösung von jeglichen Jobs zu unkonventionellen Zeiten.so viele wie benötigt werden,Über 8.500 Studenten stehen auf Abruf bereit.mit einem genialen Preis-Leistungs-Verhältnis.Hohe Qualität zu einem niedrigen Preis.
  8. 8. Wie funktioniert der Prozess auf Mylittlejob?
  9. 9. Wie werden durch den Prozess Talente gewonnen?
  10. 10. • Ein Algorithmus bewertet die Studenten auf Basis ihrer Ergebnisse• Die Talente rufen so jederzeit die beste Leistung ab, um sich stetig zu verbessern• Studenten sammeln wichtige Praxiserfahrungen• Konkreter Bezug der Jobs zu späteren Berufsfeldern• Stetiger Zuwachs an neuen Talenten
  11. 11. Der demografische Wandel zwingt uns umzudenken Quelle: Bpb.de
  12. 12. Kein Unternehmen hat so schnelleinfachen Zugriff auf8.500 studentische Talente,aus 677 verschiedenen Universitätenmit 63 verschiedenen Sprachenund über 35.000 Stunden Praxiserfahrung Crowdsourcing macht es möglich!
  13. 13. Wir nennen esIntellectual Power.On Demand.
  14. 14. Warum Intellectual Power? Ein BeispielFür ein großes Preisvergleichsportal wurden2.100 Produktbeschreibungenmit 1,1 Millionen Wörterninnerhalb von 4 Wochenmit 73 Prozent Zeitersparniserstellt Mehr Infos hierzu finden Sie in unserer Case Study unter www.mylittlejob.de/casestudy
  15. 15. Fazit• Crowdsourcing ist mehr als nur ein Trend• In Zeiten des demografischen Wandels bietet es einen wichtigen Zugang zu wertvollen Fachkräften• Innerhalb eines Unternehmens sind Ressourcen limitiert, Crowdsourcing schafft neue Möglichkeiten• Talente gewinnen wichtige, konstante Praxiserfahrungen
  16. 16. KontaktDaniel Barkedb@mylittlejob.de040/45000 330
  17. 17. 5. KOLLEKTIVE INTELLIGENZ EVENTWOCHE 22.4. – 26.4.2013 Informationen Mitarbeit Referate www.netbaes.net

×