1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES LABORALES
IV SEMESTRE
Autora:
Pérez, Nayleth C.I.: 21.104.119
Profesor:
Mirla Echeverria
Guarenas, 04 de Febrero del 2013

2. 1. Indique la Ley que está directamente vinculada con la Seguridad y la Salud
en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
2. Señale los objetivos de esta Ley.
Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro
y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de
los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.
Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los

3. empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
3. Identifique las áreas específicas que abordará esta ley.
Condiciones de trabajo
Protección en el área de trabajo
Medio ambiente de trabajo
Recreación en el trabajo
4. Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada con los
trabajadores que son amparados por esta ley.
Artículo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos
efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o
empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga
o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan
en el territorio de la República, y en general toda prestación de servicios
personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea
cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de
aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.

4. 5. Deberes (6) y Derechos (6) que consagra esta ley para los trabajadores y
empleadores. Desarrollar cuadro comparativo.
N° Derechos del Derechos del Deberes del Trabajador Deberes del Empleador
Trabajador Empleador
Art. 54 Art. 56
Art. 53 Art. 55
Ser informados, antes Exigir de sus trabajadores Ejercer las labores Organizar el trabajo que
1 del inicio de su y trabajadoras el derivadas de su contrato permitan su ejecución en
actividad, de las cumplimiento de las de trabajo con sujeción a condiciones adecuadas a la
condiciones en que normas de higiene, las normas de seguridad y capacidad física y mental de
ésta se va a seguridad y ergonomía, salud en el trabajo no sólo los trabajadores y
desarrollar, de la en defensa de su propia trabajadoras.
presencia de seguridad y salud también
sustancias tóxicas en el con los demás
área de trabajo. trabajadores.
Recibir formación Participar activamente en Hacer uso adecuado y Consultar a los trabajadores
2 y trabajadoras y a sus
teórica y práctica, los Comités de Seguridad mantener en buenas organizaciones, y al Comité
suficiente, adecuada y y Salud Laboral. condiciones de de Seguridad y Salud
en forma periódica, funcionamiento los Laboral, antes de que se
ejecuten, las medidas que
para la ejecución de las sistemas de control de las prevean cambios en la
funciones inherentes a condiciones inseguras de organización del trabajo que
su actividad, en la trabajo en la empresa o puedan afectar a un grupo o
la totalidad de los
prevención de puesto de trabajo. trabajadores y trabajadoras.
accidentes de trabajo y
enfermedades
ocupacionales.
Participar en la Participar en la discusión Usar en forma correcta y Informar por escrito a los
3 trabajadores y trabajadoras
vigilancia, y adopción de las políticas mantener en buenas de los principios de la
mejoramiento y control nacionales, regionales, condiciones los equipos prevención de las
de las condiciones y locales, por rama de de protección personal condiciones inseguras o
insalubres, al ingresar al
ambiente de trabajo, en actividad, empresa y según instrucciones trabajo.
la prevención de los establecimiento en el área recibidas dando cuenta
accidentes y de seguridad y salud en el inmediata al responsable
enfermedades trabajo. de su suministro, de la
ocupacionales, en el pérdida, deterioro, , o mal
mejoramiento de las funcionamiento de los
condiciones de vida. mismos.

5. No ser sometido a Solicitar y recibir asesoría Hacer buen uso y cuidar Informar por escrito a los
4 trabajadores y trabajadoras
condiciones de trabajo del Comité de Seguridad las instalaciones de y al Comité de Seguridad y
peligrosas o insalubres y Salud Laboral de su saneamiento básico, Salud Laboral de las
que, de acuerdo a los centro de trabajo, del también las instalaciones condiciones inseguras a las
que están expuestos.
avances técnicos y Instituto Nacional de para la recreación.
científicos existentes, Prevención, Salud y
puedan ser eliminadas Seguridad Laborales y
o atenuadas con demás órganos
modificaciones al competentes.
proceso productivo o
las instalaciones o
puestos de trabajo.
Rehusarse a Respetar y hacer Participar de manera Abstenerse de realizar, por
5 respetar los avisos, individual o colectiva sí o por sus representantes,
trabajar, a alejarse carteleras de en las actividades toda conducta ofensiva,
de una condición seguridad e higiene y tendentes a mejorar la maliciosa, intimidatoria y
insegura o a demás indicaciones de calidad de la cualquier acto que
advertencias que se prestación de los perjudique psicológica o
interrumpir una fijaren en diversos servicios del Régimen moralmente a los
tarea o actividad de sitios, su centro de de Seguridad y Salud trabajadores y trabajadoras.
trabajo. trabajo. en el Trabajo.
Denunciar las Mantener las Recibir información y Informar por escrito al
6 condiciones condiciones de orden capacitación de salud, Instituto Nacional de
inseguras o y limpieza en su higiene, seguridad, Prevención, Salud y
insalubres de puesto de trabajo. bienestar en el trabajo Seguridad Laborales y al
trabajo ante, el y recreación. Instituto Nacional de
empleador o Capacitación y Recreación
empleadora, el de los Trabajadores de los
sindicato, el Comité programas desarrollados
de Seguridad y para la recreación,
Salud Laboral, y el utilización del tiempo libre,
Instituto Nacional de y participación activa de los
Prevención, Salud y trabajadores y trabajadoras
Seguridad en ellos.
Laborales.
6. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo establecido en el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mencione y
explique cuatro (4) de sus atribuciones ó competencias.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Atribuciones:

6. Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales.
Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales,
estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y
realizando los ordenamientos correspondientes.
Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.
7. Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se encarga
de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y la salud en el
trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones ó competencias.
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 46: El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de
prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes
en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes
atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia
en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y
control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura

7. de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la
formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
3. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
4. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
8. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo
ocupacional ó de un accidente de trabajo quien se encargará de:
a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es
ocasionada por la actividad laboral.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL)
b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de que
se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por la
actividad laboral.
Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS)

8. 9. Analice el art. 81 de la Constitución de la República de Venezuela.
Este artículo se dedica a los discapacitados, exigiendo al estado y a la
sociedad la atención que merecen.
10. Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para las Personas con
Discapacidad.
En los mencionados artículos se destaca la importancia que tiene el trabajo
para todas y todos los venezolanos y venezolanas, sin excepción alguna,
resaltando que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo de
igual manera que cualquier persona que esté capacitado tanto física como
mentalmente, toda persona que presente discapacidad cuentan con el
apoyo de los diferentes entes públicos, para hacer cumplir sus derechos
como humanos que son (el derecho al trabajo).
Estos entes regulan y hacen cumplir la ley para personas con discapacidad,
destacando que las organizaciones bien sean públicas o privadas están en
la obligación de mantener en nomina permanente la cantidad del 5% de
personas con discapacidad, a su vez de no discriminarlos por su
condiciones de vida; al incurrir a estas faltas serán sancionados con multas
de unidades tributarias desde (30 U.T.) a (60 U.T.),dependiendo la falta.