22. PLANOS DE CARREIRA:
DEFICULDADES E SOLUÇÕES PARA OS ESTÁGIOS DO CICLO DE VIDA
PROFISSIONAL

23. Como formas estagnadas, que são as pessoas que se encontram na etapa de estabilização do
ciclo de vida de desenvolvimento de uma carreira diversas são as dificuldades que surgem.
Devido a estabilidade do cargo muitos tem um comportamento desmotivado e sem
compromisso com a organização, isso ocorre principalmente em alguns órgãos públicos.
Para combater este problema a organização deve criar práticas como avaliação de
desempenho, com replanejamento de cargos e salários, de forma a incentivar o empenho dos
colaboradores.
Outro problema frequente é a dificuldade que os profissionais estagnados possuem ao
compartilhar seus conhecimentos com novos funcionários, muitos retêm suas experiências e
conhecimentos com receio de serem extintos do cargo.
A organização deve padronizar seus treinamentos, criando procedimentos para antigos e
novos colaboradores para que as atribuições às funções estejam ao acesso de antigos e novos
empregados.
Para diminuir o medo excessivo em ser demitido da função devido ao ingresso de novos
colaboradores, a empresa deve promover uma integração ao contratar novos funcionários para
que crie as relações interpessoais da empresa.