Biedt uw medewerkers een beloningsysteem waarbij ze verschillende beloningscomponenten fiscaalvriendelijk kunnen ruilen. Gebruik uw PeopleSoft HCM applicatie voor de registratie en verwerking van flexible benefits

1. Flexible Benefits geeft u ruimte
Biedt uw medewerkers een beloningsysteem waarbij ze verschillende
beloningscomponenten fiscaalvriendelijk kunnen ruilen

2. HR Transformation
Beter presteren met minder middelen. En
tegelijkertijd aantrekkelijk zijn voor talenten: meer
dan ooit richt de blik zich in deze roerige tijden op
HR. Onze HR adviesgroep helpt bij uw HR
vraagstukken, hoe divers of complex ze ook zijn:
van functiewaardering tot personeelsplanning, van
efficiënter organiseren van HR processen tot
bijdragen aan strategische organisatiedoelstellingen.
Tegelijkertijd stellen wij u in staat optimaal gebruik
te maken van de mogelijkheden die HR systemen
zoals PeopleSoft u bieden.
Binnen HR Transformation zijn wereldwijd
honderden experts actief op het gebied van Human
Resources Management.
Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.

3. Uw PeopleSoft HCM applicatie biedt alle ruimte voor flexible benefits
Een cafetariamodel of keuzemodel arbeidsvoorwaarden (flexible benefits) is een systematiek waarbij werknemers hun
arbeidsvoorwaardenpakket (deels) zelf kunnen samenstellen. Binnen flexible benefits biedt de werkgever de
werknemer een aantal uitruilmogelijkheden: van het kopen of verkopen van verlof tot de mogelijkheid om belast loon
te ruilen voor onbelaste beloningselementen.
PeopleSoft flexible benefits biedt u een oplossing die beduidend voordeliger is dan andere oplossingen en die
bovendien past binnen uw huidige infrastructuur:
Lagere implementatiekosten, grotere acceptatiegraad
PeopleSoft is uw bestaande HCM applicatie. Door gebruik te maken van reeds aanwezige componenten kunnen uw medewerkers zich de nieuwe module snel eigen
maken. Doordat ze gewend zijn aan de PeopleSoft “look en feel” gaat de acceptatiegraad omhoog. En zijn de implementatiekosten beduidend lager.
Verminderde interne klanturen
PeopleSoft is voor uw organisatie een „bekende applicatie‟. Het beheer ervan is reeds ingeregeld binnen uw huidige organisatie of bij uw leverancier. Uitbreiding van de
functionaliteit met een nieuwe module legt in vergelijking met nieuwe, onbekende systemen veel minder beslag op uw mensen.
Korte terugverdientijd
Een sterke business case zorgt voor een korte terugverdientijd van uw investering. Elders zijn met een terugverdientijd van 15 maanden significante, terugkerende
besparingen gerealiseerd.
Eenvoudige inpasbaarheid en eenvoudig beheer
PeopleSoft HCM blijft de bron van al uw HR gegevens en interfaces naar andere applicaties zijn niet nodig: dat verhoogt de inpasbaarheid en beperkt de impact op het
onderhouden van uw PeopleSoft HCM omgeving.
Verminderde doorlooptijd
De implementatie van onze maatwerk module PeopleSoft flexible benefits is in korte tijd te realiseren door het slim inzetten van onze templates. Wel zo prettig voor uw
medewerkers en stukken voordeliger voor uw organisatie.
Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.

4. Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden is een waardevol bezit
Een cafetariamodel, flexibele arbeidsvoorwaarden of een benefits shop. Met een flexible benefits oplossing kunnen
fiscale voordelen worden behaald. De fiscus staat steeds meer vormen van fiscaal vriendelijk belonen toe waarbij
toenemend voordeel kan worden gehaald uit het inzetten van belaste looncomponenten voor onbelaste
looncomponenten. Dat resulteert in kwalitatieve en kwantitatieve voordelen voor zowel de werknemers als de
werkgever:
Capgemini Consulting helpt u om uw medewerkers flexible benefits aan te bieden
Wij bieden ondersteuning bij het afzetten van uw arbeidsvoorwaarden tegen de fiscale mogelijkheden, bij uw
behoeften aan flexibele arbeidsvoorwaarden en bij de HR strategie van uw organisatie. Dit vormt de basis voor ons
stappenplan om het flexible benefits pakket voor u in te richten. Capgemini Consulting helpt u daarnaast bij de
inrichting van het (administratieve) proces en het communicatietraject naar de medewerkers en de OR.
Optimaliseren van uw flexible benefits oplossing is relatief eenvoudig
Om in korte tijd te bepalen hoe volwassen uw huidige oplossing is en wat uw gewenste situatie is, hanteert Capgemini Consulting een quick scan methode. Hierbij wordt
in korte tijd, aan de hand van een of meerdere workshops, de gewenste situatie bepaald. Middels interviews stellen wij vast wat uw uitgangssituatie is. Op basis van deze
situatie stellen we samen met u een routemap op, die u van de huidige naar de gewenste situatie leidt. Bij deze optimalisatie spelen zowel het proces als de
automatiseringsgraad een rol.
Capgemini Consulting is als geen ander de partij om u hierbij te helpen
Capgemini Consulting heeft alle HR kennis onder één dak en noemt dat HR Transformation. Wij beschikken over een uitgebreide set aan standaard methoden voor de
verschillende trajecten die doorlopen kunnen worden. En wij hebben uitgebreide ervaring met het implementeren van flexible benefits oplossingen binnen diverse
organisaties. Zodat u optimaal profiteert van de geleerde lessen uit onze eerdere implementatietrajecten.
Referenties
 In 1998 implementeerde Capgemini Nederland bij zichzelf het eerste à la carte systeem van Nederland. Sindsdien biedt zij haar medewerkers alle mogelijkheden om
fiscaal vriendelijk invloed uit te oefenen op de eigen arbeidsvoorwaarden.
 Voor een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland ontwikkelde Capgemini Consulting flexible benefits op basis van PeopleSoft. Deze
maatwerkoplossing is de opmaat geweest naar verdere standaardisatie van het PeopleSoft cafetariasysteem.
 In 2008 implementeerde Capgemini Consulting PeopleSoft flexible benefits voor een toonaangevende organisatie uit de Nederlandse energie sector.
Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.

5. HR Transformation
Postbus 2575, 3500 GN Utrecht
Tel: 030 689 88 44
hrtransformation.nl@capgemini.com
www.capgemini.com/consulting
Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group Copyright © 2009 Capgemini. All rights reserved.