1. CoachingCoaching
Como aumentar suaComo aumentar sua
performance através doperformance através do
CoachingCoaching
Por: André FerrazPor: André Ferraz
CTR ConsultingCTR Consulting
3. Principais característicasPrincipais características
FocoFoco São ações presentes para construção doSão ações presentes para construção do
futuro desejado pelo indivíduofuturo desejado pelo indivíduo
Pergunta centralPergunta central Como ?Como ?
ResultadosResultados Sempre específicos e mensuráveisSempre específicos e mensuráveis
RelacionamentoRelacionamento Coach é um facilitador noCoach é um facilitador no
processo de coaching do Coacheeprocesso de coaching do Coachee
5. Modelos mais comuns deModelos mais comuns de
CoachingCoaching
EsportivoEsportivo
PessoalPessoal
ExecutivoExecutivo
6. Processo - MétodoProcesso - Método
Coach auxilia o Coachee a identificar seusCoach auxilia o Coachee a identificar seus
desafiosdesafios
e objetivos, seus pontos fortes e o que necessitae objetivos, seus pontos fortes e o que necessita
desenvolver, além de estimular a ação.desenvolver, além de estimular a ação.
8. FerramentasFerramentas
Objetivos e AçõesObjetivos e Ações
FARMFARM Foco, Ação, Resultado e MelhoriaFoco, Ação, Resultado e Melhoria
SMARTSMART Specific, Mensurable, Achievable,Specific, Mensurable, Achievable,
Relevant e TimeRelevant e Time
CRIE-PECRIE-PE Contextualizado, Recursos,Contextualizado, Recursos,
Iniciado e mantido pelo indivíduo, Ecológico,Iniciado e mantido pelo indivíduo, Ecológico,
Positivo e EvidênciaPositivo e Evidência
9. Objetivos, Metas e Sonhos:Objetivos, Metas e Sonhos:
Necessidades Humanas porNecessidades Humanas por
Anthony RobbinsAnthony Robbins
Certeza e ConfortoCerteza e Conforto
VariaçãoVariação
SignificânciaSignificância
Conexão e AmorConexão e Amor
CrescimentoCrescimento
Contribuição SocialContribuição Social
12. Padrões EmocionaisPadrões Emocionais
Crenças LimitantesCrenças Limitantes
Self 1 x Self 2Self 1 x Self 2
Estratégias Mentais (Visualização)Estratégias Mentais (Visualização)
Estratégias Comportamentais (Ensaio e Ação)Estratégias Comportamentais (Ensaio e Ação)
13. Como lidar com as CrençasComo lidar com as Crenças
LimitantesLimitantes
14. Comunicação AssertivaComunicação Assertiva
O que é AssertividadeO que é Assertividade
ResiliênciaResiliência
Treinamento de Habilidades SociaisTreinamento de Habilidades Sociais
16. Foco – PercepçãoFoco – Percepção
O que é Percepção (modelo da Gestalt)O que é Percepção (modelo da Gestalt)
Foco em SoluçõesFoco em Soluções
Foco no AQUI e AGORAFoco no AQUI e AGORA
Análise SWOT (Ameaça x Oportunidade)Análise SWOT (Ameaça x Oportunidade)
17. Imagem - Reputação- Marca Pessoal
Performance
Atuação
Image
O que você projeta
Exposure
Sua visibilidade+ +
Reputação
Impressão que os outros tem
Brand
A reflection of the value you bring to the organization
Você sabe qual é sua marca?
07/25/13
17
18. Modelo PIEModelo PIE
• Performance Objetivo,
esperado e mensurável
• Imagem Como os
outros te percebem, sua
marca
• Exposição Quem te
conhece e conhece seus
resultados