Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings.The arrangements for informing and consulting employees shall be defined and implemented in such a way as to ensure their effectiveness and to enable the undertaking or group of undertakings to take decisions effectively. Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.Direttva è intesa a migliorare il diritto all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori sono definite e attuate in modo da garantirne l’efficacia e consentire un processo decisionale efficace nell’impresa o nel gruppo di imprese. Sono considerate questioni transnazionali quelle riguardanti l’impresa di dimensioni comunitarie o il gruppo di imprese di dimensioni comunitarie nel loro complesso o almeno due imprese o stabilimenti dell’impresa o del gruppo ubicati in due Stati membri diversi. Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.Las modalidades de información y consulta a los trabajadores se definirán y aplicarán de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.Se considerarán transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes. Das Ziel dieser Richtlinie ist die Stärkung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen.Die Modalitäten der Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer werden so festgelegt und angewandt, dass ihre Wirksamkeit gewährleistet ist und eine effiziente Beschlussfassung des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe ermöglicht wird. directive a pour objectif d’améliorer le droit à l’information et à la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes d’entreprises de dimension communautaire. Les modalités d’information et de consultation des travailleurs sont définies et mises en œuvre de manière à en assurer l’effet utile et à permettre une prise de décision efficace de l’entreprise ou du groupe d’entreprises. Sont considérées comme transnationales les questions qui concernent l’ensemble de l’entreprise de dimension communautaire ou du groupe d’entreprises de dimension communautaire, ou au moins deux entreprises situés dans deux États membres différents.

1. REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Sección Sindical.
Delegado Sindical.
Sindicato de Industria
o sector.
Delegado de Personal.
Comité de Empresa.
Juntas de Personal
(funcionarios)
Comité de Huelga

2. DELEGADO DE PERSONAL
Órgano básico representación de los en empresas
de entre 6 y 49 trabajadores.
Se eligen con voto secreto y personal.
Duración del mandato: 4 años
Crédito de horas sindicales para actividad: 15 horas.
Las vacantes siguiente en número de votos.

3. COMPOSICIÓN: 1 delegado en empresas de 6 a 30
trabajadores.
3 delegados en empresas de 31 a 49
trabajadores.
COMPETENCIAS: Tienen las mismas competencias y
garantías que los Comités de Empresa.
DECISIONES Y ACUERDOS: Se toman por mayoría en caso
de 3 delegados.

4. CARACTERÍSTICAS
Centros de trabajo de más de 50 trabajadores.
Elección, voto secreto, proporción al número de votos
obtenidos, de las listas presentadas
Representación 4 años, prorrogable si no hay nueva elección.
Crédito de horas en proporción volumen de trabajadores

5. Derecho a la información.
Derecho de reunión: La Asamblea.
Derecho de participación en la organización de las
condiciones de trabajo. (Reforma Laboral)
Crédito horario. (Reforma Laboral)
Local para actividades y Tablón de anuncios.

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
COMITÉ INTERCENTROS
COMITÉ EUROPEO

7. • Se considera Empresa de dimensión comunitaria,
más de 1000 trabajadores en el conjunto de la Unión
Europea, o emplee al menos en dos Estados a 150
trabajadores en cada uno.
• Se solicita la creación del Comité Europeo a la
dirección central de la empresa por los representantes,
o 100 trabajadores de dos centros de trabajo ubicados
en Estados distintos.
• La empresa debe poner en marcha una comisión
negociadora con la finalidad de crear Comité de
Empresa Europeo

8. Ley 10/1997, de 24 abril. Directiva 94/45/CE
La Ley 10/2011, de 19 mayo,
Transposición de Directiva 2009/38/CE
Derechos de Información y Consulta

9. Dudas que la institución plantea a:
- Representantes de los Trabajadores.
- Empresarios
Implantación en Europa de EWC es del 34,8%.
España sólo alcanza el 14,6%.
Disminución de esos porcentajes, efectos de crisis

10. Crisis económica.
Ataques derechos trabajadores.
Altas tasas de perdida de empleo y precariedad.
Perdida de peso del sector Industrial.
Estructura empresarial cambiante.

11. Negociación colectiva estancada.
Debilitamiento de Organizaciones Sindicales.
Deslocalizaciones fuera del espacio Europeo.
Riesgo Modelo Social Europeo

12. Realidad Nacional, retraimiento ámbito europeo.
Dispersión de iniciativas. Federaciones Sindicales.
Escasa fuerza sindical ante negativa empresarial.
Interpretación Empresarial, derechos información.
Dificultad Lingüística, elemento clave.

13. Intercomunicación Sindical.
Acuerdos Marcos Globales
Conocimiento realidad Empresa en lo local.
Intercambio de informes nacionales.
RSC como estrategia.
Formación, Información y Cualificación de CEE

15. Circulo Continuo de Información y asesoramiento

16. Internacional@chtjugt.net
Emilio Ferrero López