3. Un proceso llevado en secreto El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada
4. Un proceso llevado en secreto El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada El objetivo ha sido desmovilizar a la sociedad cuando el resultado estaba cantado
10. Facilitar y abaratar el despido Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades 1
11. Facilitar y abaratar el despido Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades Se amplía la vía para que los despidos sean objetivos por razones, técnicas, organizativas o productivas 1
15. Facilitar y abaratar el despido Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades 3
16. Facilitar y abaratar el despido Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades A partir de ahora éste será el contrato habitual frente al ordinario que tiene indemnización por despido de 45 días por año y tope 42 mensualidades 3
17. Facilitar y abaratar el despido Además, las empresas tendrán bonificaciones por usar este contrato 3
19. Ataque a la negociación colectiva Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio
20. Ataque a la negociación colectiva Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio Impulsa que se puedan realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, sin necesidad de acuerdo
21. Ataque a la negociación colectiva Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia
22. Ataque a la negociación colectiva Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia Para agilizarlo y evitar la judicialización, se plantean los procedimientos de arbitraje previstos en los convenios, que pueden ser vinculantes
24. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos
25. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año
26. Subvencionar los despidos a las empresas El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos Además se crea un Fondo de Capitalización para los Trabajadores (sin concretar y sin más cotización social) para aminorar las indemnizaciones que paguen las empresas Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año
27. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro
28. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo
29. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro
30. Se permiten las agencias privadas de colocación, con ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo El desemopleo se convierte en un negocio para estas empresas Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro
32. Se impulsa el uso de las ETTs Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo
33. Se impulsa el uso de las ETTs Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo Se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones existentes para el uso de ETTs, incluidas las pactadas en convenios y se limita la capacidad de negociarlo, incluso en sectores peligrosos como la construcción, minería, fabricación de explosivos
34. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
35. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas
36. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo
37. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas Se permite prolongar esta situación, sin límite de tiempo Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo
38. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs
39. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%)
40. Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de jornada en los EREs Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%) No se mejora la protección al desempleo, por lo que se penaliza al trabajador o trabajadora que está en esa situación
42. Limitación aparente de la contratación temporal Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales
43. Limitación aparente de la contratación temporal Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales El fraude de éstos ya es ahora generalizado y, previsiblemente, lo seguirá siendo
49. Empleo de personas jóvenes En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI
50. Empleo de personas jóvenes En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI
51. Empleo de personas jóvenes Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI
52. Empleo de personas jóvenes Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años Los contratos en prácticas se pueden alargar hasta 5 años después de obtener el título En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI En el segundo año puede ser el SMI
55. En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más
56. En resumen Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales
57. En resumen Un recorte en los costes laborales y facilita la sustitución de empleo de calidad por empleo precario Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales
58. Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora
59. Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora Satisface las demandas del poder económico financiero y mediático. Pone la política al servicio del capital renunciando apolíticas sociales.
61. Se miente al justificar la reforma Se nos quiere convencer de que creará empleo
62. Se miente al justificar la reforma Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco
63. Se miente al justificar la reforma Sí facilita y abarata el despido Se nos quiere convencer de que creará empleo Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco
65. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo
66. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a eliminar empleo de calidad por otro más precario
67. Reducir la temporalidad es una excusa falsa Reducir la temporalidad es cuestión de que la Inspección de Trabajo persiga el fraude en la contratación, pero el Gobierno no quiere Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo En este reforma se anima a sustituir empleo de calidad por otro más precario