Este documento describe el coaching ontológico como una dinámica de transformación que permite a las personas y organizaciones revisar, desarrollar y optimizar sus formas de estar en el mundo a través de una conversación que crea una nueva cultura. El coaching ontológico se basa en cuestionar los modos tradicionales de percibir e interpretar para generar nuevas ideas y comportamientos a través de un aprendizaje transformacional. El objetivo final es conectar a las personas con sus recursos y capacidad de intervenir para lograr mayor bienestar y

1. Coaching
La confianza es la
emoción que nos predispone
a coordinar acciones con
otros, a interactuar, a
construir juntos.

2. Coaching
Es también la emoción que
permite que las personas y los
equipos de trabajo desplieguen su
potencial, generen ideas y nuevas
expresiones y ante todo, expande
las posibilidades disponibles.

3. Coaching Ontologico
Es una dinámica de transformación
mediante la cual las personas y
organizaciones revisan, desarrollan y
optimizan sus formas de estar siendo en el
mundo.
Se presenta como una conversación que
crea una nueva cultura y no como una
técnica dentro de la cultura subyacente.

4. Coaching Ontologico
Lenguaje Emociones
Cuerpo

5. Coaching Ontologico
Lenguaje Emociones
Cuerpo
El lenguaje no sólo describe la realidad,
sino que por medio de él se genera la
realidad.

6. Coaching Ontologico
El crecimiento ocurre en el dominio del SER,
a través de un
aprendizaje transformacional
que cuestiona con respeto los modos tradicionales de
percibir e interpretar,
donde las personas y los equipos
interrumpen sus patrones de conducta y
comportamiento habituales,
para comenzar a operar con mayor creatividad,
protagonismo y proactividad;
generando competencias emocionales,
del hacer, del pensar y de la comunicación.

7. Coaching Ontologico
El Coaching Ontológico es un proceso
fundamentalmente liberador del sufrimiento
y de las creencias condicionantes que nos
limitan.
Nos conecta con nuestros recursos y con
nuestra capacidad de intervenir, logrando
mayor bienestar y efectividad en el logro de
los resultados que nos importan.

8. Coaching Ontologico
El Coaching Ontológico desarrolla la actitud y
la aptitud para generar nuevas ideas, para crear
nuevas posibilidades, para descubrir nuevos
significados, para inventar nuevos caminos, para
encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel
individual o en el social.
Es poder "soltar" lo seguro-conocido, para
iniciar un "viaje" a la región de lo
"aún no explorado", para atreverse a diseñar
un por-venir acorde a nuestras inquietudes.

9. Coaching Ontologico
El coach debe tener la capacidad de diseñar
conversaciones que abran a la persona nuevos
accesos para tomar acciones comprometidas que
Lenguaje Emociones
ayuden al logro de los resultados.
La relación y la confianza son lo mas importante en
cualquier interacción de coaching.
Cuerpo
El coaching NO enseña, dirige ni aconseja. Esta es la
principal diferencia con otras disciplinas, donde se
prioriza la transmisión de conocimiento.

10. Coaching Ontologico
El mundo tiene problemas que no pueden
ser resueltos pensando en la forma en que
pensábamos cuando los creamos.
Albert Einstein