Teks tersebut memberikan instruksi untuk mengerjakan soal latihan psikotes analogi verbal yang berisi 50 pertanyaan pilihan ganda dan 40 pertanyaan untuk mengisi deret angka dan huruf. Tujuannya adalah untuk mengetahui pemahaman responden terhadap hubungan antar kata dan pola-pola yang terbentuk. Waktu yang disediakan untuk mengerjakan soal sebanyak 15 menit.

1. Latihan Psikotes - Analogi Verbal (Korelasi Makna)
Latihan psikotes analogi verbal ini ditujukan untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak
positifnya adalah kemampuan memahami permasalahan.
Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang paling tepat pada kata-kata yang disediakan. Kemudian, kotak di depan nomor soal,
diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan dengan cepat dan teliti, karena waktu
yang diberikan cukup terbatas, yaitu 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, segera berhenti. Selanjutnya silakan
klik "Lihat Hasilnya (Kunci Jawaban)", dan anda akan mengetahui nilai/hasilnya, serta jawaban yang
SALAH dan BENAR. (new) --- Selamat Berlatih --Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan huruf a, b, c, atau d
1. Mobil - Bensin = Pelari - .... a. Makanan b. Sepatu c. Kaos d. Lintasan
2. Dingin - Selimut = Hujan - .... a. Air b. Payung c. Dingin d. Basah
3. Semir - Sepatu = Sikat - .... a. Kuku b. Rambut c. Televisi d. Gigi
4. Kepala - Pusing = Perut - .... a. Batuk b. Pilek c. Mules d. Gemuk
5. Bugil - Pakaian = Gundul - .... a. Botak b. Kepala c. Cukur d. Rambut
6. Kayu - Pohon = Emas - .... a. Tambang b. Perhiasan c. Mahal d. Logam
7. Saya - Kami = Dia - .... a. Kamu b. Mereka c. Anda d. Kita
8. Kumis - Kucing = Belalai - .... a. Ular b. Harimau c. Gajah d. Hidung
9. Reguler - Senin = Karyawan - .... a. Selasa b. Rabu c. Minggu d. Jumat
10. Busur - Panah = Senapan - .... a. Peluru b. Senjata c. Berbahaya d. Tembakan
11. Ayah - Anak = Pohon - .... a. Daun b. Tunas c. Ranting d. Akar
12. Es - Dingin = Gula - .... a. Bubuk b. Kristal c. Tebu d. Manis
13. Pintar - Belajar = Bodoh - .... a. Cerdas b. Rajin c. Dosen d. Malas
14. Terbang - Burung = Jalan - .... a. Jauh b. Singa c. Lebah d. Kupu-kupu
15. Mobil - Roda = Rumah - .... a. Pondasi b. Tanah c. Jendela d. Atap
16. Bulan - Bumi = Yupiter - ... a. Venus b. Orbit c. Matahari d. Bulan
17. Februari - April = Mei - .... a. Juli b. Agustus c. September d. Oktober
18. Ekspor - Pergi = Impor - .... a. Luar b. Dagang c. Masuk d. Asing
19. Mobil - Bensin = Perahu - .... a. Laut b. Angin c. Ombak d. Kayu
20. Mikroskop - Mikroba = Teleskop - .... a. Bakteri b. Bioskop c. Teropong d. Bintang
21. Baju - Kancing = Pintu - .... a. Kayu b. Besi c. Kayu d. Kunci
22. Jam - Menit = Menit - ... a. Waktu b. Jam c. Detik d. Hari
23. Obat - Apotik = Pakaian - .... a. Butik b. Binatu c. Baju d. Celana
24. Sendok - Makan = Silet - .... a. Tajam b. Potong c. Bahaya d. Hitam
25. Data - Disket = Uang - .... a. Kaya b. Bank c. Duit d. Logam

2. 26. Siang - Matahari = Malam - .... a. Bintang b. Gelap c. Bulan d. Awan
27. Haus - Minuman = Terang - .... a. Gelap b. Putih c. Benderang d. Lampu
28. Mahkota - Raja = Helm - .... a. Plastik b. Peragawan c. Ratu d. Pilot
29. Rokok - Asbak = Air - .... a. Selokan b. Ember c. Selang d. Keran
30. Air - Haus = Nasi - .... a. Goreng b. Lapar c. Beras d. Rames
31. Komputer - Listrik = Mobil - .... a. Roda b. Mesin c. Bensin d. Onderdil
32. Sepatu - Kaki = Topi - .... a. Tangan b. Kaki c. Bulat d. Kepala
33. Telepon - Pulsa = Pertunjukan - .... a. Uang b. Bioskop c. Harga d. Karcis
34. Anting - Telinga = Gelang - .... a. Leher b. Emas c. Tangan d. Jari
35. Beo - Suara = Sapi - .... a. Bulu b. Daging c. Suara d. Warna
36. Lebah - Madu = Cendrawasih - .... a. Bulu b. Burung c. Daging d. Suara
37. Bersih - Kotor = Tinggi - .... a. Rendah b. Jangkung c. Jauh d. Dekat
38. Nasi - Beras = Tape - .... a. Nanas b. Ubi c. Pisang d. Gandum
39. Tambang - Emas = Laut - .... a. Badai b. Kapal c. Nelayan d. Karang
40. Anjing - Binatang = Apel - .... a. Vitamin b. Merah c. Buah d. Segar
41. Perusahaan - Karyawan = Sekolah - ... a. Pengawas b. Pelajar c. Ujian d. Kelas
42. Televisi - Gambar = Radio - .... a. Listrik b.Penyiar c. Suara d. Merdu
43. Telepon - Komunikasi = Sepeda - .... a. Roda b. Lomba c. Cepat d. Transportasi
44. Kertas - Pena = Dinding - .... a. Kuas b. Dempul c. Amplas d. Cat
45. Film - Oscar = Bulutangkis = .... a. Olahraga b. Cina c. Piala d. Sudirman
46. Lapar - Makan = Gatal - .... a. Bentol b. Semut c. Garuk d. Luka
47. Datang - Pergi = Akhir - .... a. Awal b. Kemudian c. Setelah d. Zaman
48. Sutra - Ulat = Madu - .... a. Manis b. Lebah c. Hutan d. Bunga
49. Darat - Mobil = Udara - .... a. Angin b. Terbang c. Perahu d. Pesawat Terbang
50. Pisang - Buah = Sapi - .... a. Banteng b. Gemuk c. Binatang d. Kulit
Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan huruf a, b, c, atau d
(1) 1, 3, 5, 7, ... (a) 8 (b) 9 (c) 10 (d) 11
(2) A, C, E, G, ... (a) I (b) J (c) K (d) L
(3) 3, 5, 8, 12, ... (a) 15 (b) 16 (c) 17 (d) 19
(4) A, D, H, M, ... (a) S (b) T (c) O (d) U

3. (5) B, G, K, N, ... (a) S (b) R (c) Q (d) P
(6) A, C, F, J, O, ... (a) U (b) V (c) T (d) R
(7) 4, 9, 16, 25, 36, ... (a) 64 (b) 81 (c) 49 (d) 100
(8) 1, 2, 4, 8, 16, 32, ... (a) 36 (b) 46 (c) 48 (d) 64
(9) 18, 20, 24, 32, 48, ... (a) 80 (b) 81 (c) 79 (d) 78
(10) 9, 9, 9, 6, 9, 3, ... , ... (a) 9,6 (b) 6,9 (c) 9,0 (d) 3,0
(11) 2, 5, 3, 6, 4, 7, ... , ... (a) 6,9 (b) 6,8 (c) 5,9 (d) 5,8
(12) 15, 15, 14, 12, 9, 5, ... (a) 0 (b) 1 (c) 2 (d) 3
(13) 8, 9, 12, 17, 24, ... , ... (a) 30 (b) 31 (c) 32 (d) 33
(14) A, E, D, E, H, E, ... , ... (a) N,E (b) M,E (c) L,E (d) K,E
(15) 4, 5, 7, 10, 14, 19, 25, ... (a) 28 (b) 30 (c) 32 (d) 34
(16) 3, 8, 9, 16, 27, 24, ... , ... (a) 81,32 (b) 36,32 (c) 81,34 (d) 36,34
(17) 12, 23, 9, 20, 6, 17, ... , ... (a) 3,14 (b) 3,15 (c) 4,14 (d) 4,15
(18) 8, 12, 10, 15, 12, 18, ... , ... (a) 13,19 (b) 19,20 (c) 14,21 (d) 15,23
(19) 6, 13, 12, 26, 18, 39, ... , ... (a) 24,48 (b) 25,52 (c) 24,52 (d) 25,60
(20) C, F, E, H, G, J, I, L, ... , ... (a) M,N (b) K,N (c) L,M (d) P,K
(21) 60, 62, 50, 52, 40, 42, ... , ... (a) 31, 32 (b) 21,22 (c) 30,32 (d) 20,22
(22) 16, 35, 14, 30, 12, 25, ... , ... (a) 8,15 (b) 8,20 (c) 10,15 (d) 10,20
(23) 100, 12, 70, 24, 40, 36, ... , ... (a) 20,48 (b) 10,46 (c) 20,46 (d) 10,48
(24) 5, 7, 10, 12, 15, 17, 20, ... , ... (a) 23,25 (b) 22,25 (c) 22,26 (d) 23,26
(25) 6, 9, 13, 16, 20, 23, 27, ... , ... (a) 29,34 (b) 30,33 (c) 31,35 (d) 30,34
(26) 1, 2, 9, 3, 4, 9, 5, 6, 9, ... , ... (a) 8,9 (b) 7,8 (c) 7,10 (d) 8,10
(27) 3, 5, 13, 4, 6, 14, 5, 7, 15, ... , ... (a) 8,9 (b) 6,17 (c) 8,16 (d) 6,8
(28) 6, 8, 10, 14, 18, 26, 34, 50, ... , ... (a) 66,82 (b) 66,98 (c) 74,102 (d) 74,88
(29) D, E, F, I, J, K, N, O, P, ... , ... , ... (a) T,U,V (b) Q,R,S (c) V,W,X (d) S,T,U
(30) 2, 2, 4, 3, 3, 5, 4, 4, 6, ... , ... , ... (a) 4,4,7 (b) 5,5,7 (c) 4,4,8 (d) 5,5,8
(31) 8, 4, 8, 6, 4, 6, 4, 4, 4, ... , ... , ... (a) 3,4,3 (b) 2,4,2 (c) 4,2,4 (d) 1,4,1
(32) 4, 7, 10, 14, 18, 23, 28, 34, 40, ..., ... (a) 46,52 (b) 46,53 (c) 47,54 (d) 47,55
(33) B,C,D,P,C,D,E,Q,D,E,F,R,..,..,..,.. (a) F,G,H,S (b) E,F,G,S (c) F,G,H,T (d) E,F,G,T
(34) D,D,B,B,G,G,E,E,J,J,H,H,.. ,.. ,..,.. (a) K,K,L,L (b) N,N,K,K (c) M,M,K,K (d) M,M,L,L
(35) C,C,D,C,H,H,I,H,M,M,N,M,..,..,..,.. (a) P,Q,P,R (b) P,P,Q,P (c) S,S,R,S (d) R,R,S,R
(36) 1, 2, 4, 6, 7, 10, 10, 14, 13, 18, ... , ... (a) 17,20 (b) 16,22 (c) 20,24 (d) 19,22

4. (37) 6, 7, 8, 6, 7, 8, 9, 6, 7, 8, 9, 10, ... , ... (a) 6,7 (b) 11,12 (c) 8,9 (d) 10,11
(38) 43, 5, 9, 42, 6, 11, 41, 7, 13,...,...,... (a) 40,8,15 (b) 40,9,14 (c) 40,9,15 (d) 39,8,14
(39) 14, 12, 14, 12, 11, 9, 11, 9, 8, 6, 8, 6, ... , ... (a) 4,2 (b) 5,2 (c) 5,3 (d) 4,1
(40) 0,1,2,3,4,4,6,9,8,9,16,16,..,..,.. (a) 12,25,32 (b) 12,25,30 (c) 17,26,33 (d) 18,27,34
Contoh-contoh
Surat Lamaran Kerja
dalam Bahasa Indonesia
Di bawah ini diberikan 12 contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Indonesia, yang mewakili berbagai kondisi
dan situasi dari pelamar maupun penerima kerja.
Semoga 12 contoh surat ini dapat membantu anda.
Contoh ke 1.
Cibinong, 30 Desember 2010
Hal : Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Hand's Parmantindo
Jl. Raya Bumi Sentoda No. 5
Cibinong
Dengan hormat,
Bpk. Bambang Satrio, seorang asisten editor di PT. Hand's Parmantindo, menginformasikan kepada saya tentang
rencana pengembangan Departemen Finansial PT. Hand's Parmantindo.
Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) untuk bergabung dalam
rencana pengembangan PT. Hand's Parmantindo.
Mengenai diri saya, dapat saya jelaskan sebagai berikut :
Nama
Tempat & tgl. lahir
Pendidikan Akhir
Alamat
Telepon, HP, e-mail
Status Perkawinan
: Florentina Putri
: Probolinggo, 5 Agustus 1979
: Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta
: Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Cibinong 16913
: 021 - 87903802, HP = 0817 9854 203, e-mail = putri.flo@gmail.com
: Menikah.
Saat ini saya bekerja di PT. Flamboyan Bumi Singo, sebagai staf akuntasi dan perpajakan, dengan fokus utama
pekerjaan di bidang finance dan perpajakan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1.
2.
Daftar Riwayat Hidup.
Foto copy ijazah S-1.
3.
Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.

5. 4.
Pas foto terbaru.
Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri
saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman
potensi dan seorang pekerja keras.
Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.
Hormat saya,
Florentina Putri
Contoh ke 2.
Jakarta, 30 Desember 2010
Hal : Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Gilland Ganesha
Jl. Raya Kebon Durian No. 11
Jakarta Timur
Dengan hormat,
Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Gilland Ganesha, seperti yang termuat di harian Kompas
tanggal 28 Desember 2010. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Gilland
Ganesha.
Data singkat saya, seperti berikut ini.
Nama
Tempat & tgl. lahir
Pendidikan Akhir
Alamat
Telepon, HP, e-mail
Status Perkawinan
: Benny Kasmanto
: Bukit Tinggi, 19 Februari 1976
: Sarjana Manajemen Universitas Islam As-Syafi'iyah (UIA) - Jakarta
(Konsentrasi Manajemen Pemasaran)
: Perum Bumi Sentosa Blok A.5 Bekasi
: 021 - 87914990, 0815 965 5695, benny_kas07@yahoo.co.id
: Menikah
Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun
tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing
yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS
Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa
Inggris.
Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Hilmy Finance. Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja
secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

6. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1.
2.
Daftar Riwayat Hidup.
Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai.
3.
Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4.
Pas foto terbaru.
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya
dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.
Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Hormat saya,
Benny Kasmanto
Contoh ke 1.
Daftar Riwayat Hidup
Data Pribadi
Nama
Jenis kelamin
Tempat, tanggal lahir
Kewarganegaraan
Status perkawinan
Tinggi, berat badan
Kesehatan
Agama
Alamat lengkap
Telepon, HP
E-mail
: Florentina Putri
: Perempuan
: Probolinggo, 5 Agustus 1979
: Indonesia
: Menikah
: 165 cm, 53 kg
: Sangat Baik
: Islam
: Perum Bojong Depok Baru 1, Blok ZT No.3, Cibinong 16913
: 021 - 87903802, HP = 0817 9854 203
: putri.flo@gmail.com
Pendidikan
» Formal
1985 - 1991
1991 - 1994
1994 - 1997
1997 – 2001
: SD Gajahmada, Probolinggo
: SMP Negeri 1, Probolinggo
: SMU Negeri 1, Probolinggo
: Program Sarjana (S-1) Akuntansi Universitas Pancasila, Jakarta
» Non Formal
1998 - 1999
1999 - 2002
2004 – 2004
: Kursus Komputer dan Internet di Puskom Gilland Ganesha, Jakarta
: Kursus Bahasa Inggris di LBA Gilland Ganesha, Jakarta
: Kursus Pajak (Brevet A & B) di FAIUP, Jakarta

7. Kemampuan
1.
Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Journal Printing & Calculation, Ledger,
Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls, Project Data Updating, Teller,
Salary Caldulation).
2.
Sistem Perpajakan.
3.
Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Access, MS
Outlook).
4.
Kemampuan Internet.
Pengalaman Kerja
Bekerja di PT. Flamboyan Bumi Singo, Cibinong
Periode : Agustus 2001 - Desember 2010
Status
: Pegawai Tetap
Posisi
: Staf Akuntansi dan Perpajakan
Uraian singkat pekerjaan :
• Mengontrol persediaan dan pembelian peralatan kantor.
• Turut membantu pembuatan laporan keuangan perusahaan
•
Mengatur jadwal pertemuan bisnis, pertemuan internal, dan perjalanan bisnis.
•
Melakukan surat-menyurat bisnis dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris (via
internet maupun non internet).
•
Melakukan perhitungan pajak perusahaan.
•
Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok.
•
Turut membantu pelatihan pegawai baru.
Cibinong, 30 Desember 2010
Florentina Putri
Tips Menghadapi Wawancara
Di bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang terkait dengan tips & trick menghadapi wawancara kerja (artikel ini
kami edit agar relatif mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.
Saran-Saran Menghadapi Wawancara
Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran di
bawah ini.
•
•
Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, anda sudah
mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang
bersifat formal, bersih dan rapi.

8. •
Baca kembali surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk
membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.
•
Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Sebaiknya
anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan
dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan
memuaskan.
Anda dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih
menjawabnya bersama rekan anda.
•
Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
•
Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan
segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena banyak
perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat.
•
Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
•
Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
•
Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah
dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
•
Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
•
Persiapkan surat lamaran, CV anda, dan surat panggilan wawancara.
•
Ingat dengan baik nama pewawancara.
•
Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
•
Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
•
Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
•
Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu
menggunakan bahasa tersebut.
•
Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
•
Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun jangan berkesan sombong atau takabur.
Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu.
•
Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan
kepada anda.
•
Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
•
Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
•
Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
•
Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
•
Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada
anda.

9. Sumber : gilland-ganesha.com, hanyawanita.com
Persiapan Menghadapi Wawancara
Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan mempunyai berbagai tujuan. Ada yang dimaksudkan
untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau
mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai hal.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes
tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, anda dituntut untuk berusaha menguasai diri anda
sendiri (khususnya kelebihan dan kelemahan anda). Juga berusaha menguasai bidang pekerjaan yang anda
lamar.
Cari Informasi Sebanyak Mungkin dan Berlatihlah
Jika anda telah sampai pada tahap wawancara, sebenarnya secara kualitas, anda telah memenuhi persyaratan untuk
diterima di perusahaan tersebut. Namun anda dapat gagal hanya karena kurang mengetahui tentang perusahaan
tempat anda melamar. Untuk itu, sebaiknya anda juga berusaha mengetahuinya, dengan mencari informasi
sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya anda bertanya kepada
resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.
Pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelasjelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi
informasi. Jangan mengesankan anda menyembunyikan sesuatu, namun anda juga jangan terlalu berlebihan dan
menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.
Uahakan jawaban anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana
pun selalu menyukai orang demikian.
Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan
dilontarkan pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Anda
dapat menggunakan "daftar/contoh pertanyaan umum" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih menjawabnya
bersama rekan anda.
Berbagai Kondisi
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan anda menghadapi dan menangani
berbagai situasi. Untuk yang jenis ini, anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan anda begitu
saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca
koran ketika anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap
jawaban anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga anda, dan banyak trik lain.
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus anda pegang adalah anda benar-benar menginginkan
pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi anda akan menghadapinya dengan baik. Jika anda dicuekin,
tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu
mengapa anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan
berpikir positif. Tanamkan dalam benak anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga anda
tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa.
Sumber : gilland-ganesha.com, GloriaNet
Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara
Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki
kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

10. Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa
perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau
bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang
akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu
menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai
wawancara ini.
Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (misalkan mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.
Sumber : Kompas Cyber Media
Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara
Dalam wawancara, faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari
penampilan, sampai cara berbicara.
Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar
matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada
pewawancara.
Intinya, bahwa melalui tatapan anda selama wawancara haruslah menandakan :
1. Apakah anda cukup percaya diri;
2. Apakah anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut;
3. Apakah anda jujur dengan isi komunikasi anda;
4. Apakah anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.
Intonasi akan memperlihatkan apakah anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur
suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat
lawan bicara untuk terus berkomunikasi.
Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi
pesan anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang
tampil bukan sebagai dirinya sendiri.
Sumber : gilland-ganesha.com, Kompas Cyber Media
Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara ?
Panggilan wawancara kerja merupakan saat yang paling menyenangkan bagi pencari kerja. Karena panggilan
tersebut merupakan langkah awal untuk meniti pekerjaan yang diidamkan. Tak heran jika test wawancara atau test
interview menimbulkan banyak harapan di dalam diri pencari kerja. Bayangan mendapatkan pekerjaan yang bagus,
gaji yang cukup dan teman-teman kerja yang menyenangkan seakan sudah di pelupuk mata.
Tetapi seringkali terjadi harapan tinggallah harapan, panggilan selanjutnya ternyata hanya tinggal penantian dan
impian. Dering telepon atau surat panggilan selanjutnya, tak kunjung tiba. Anda pun jadi penasaran dan diliputi
berbagai pertanyaan, apakah akan ada panggilan lagi atau memang hasil wawancara Anda tidak diproses. Tak jarang
harapan yang tadinya berkobar mendadak padam.
Memang, pada beberapa perusahaan memerlukan waktu yang agak lama bahkan ada yang membutuhkan waktu
sampai satu bulan untuk memproses kelanjutan test wawancara. Nah, kalau Anda menghadapi situasi demikian, agar
tidak penasaran, Anda dapat menanyakan kepastian kepada perusahaan tersebut melalui telepon. Anda dapat
bertanya setelah melewati waktu dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau
orang yang mewawancarai Anda.
Jangan merasa ragu dan takut untuk menanyakan hal ini, karena bertanya merupakan hak Anda. Lagi pula,
menanyakan kepastian kabar dan kelanjutan proses lamaran Anda dalam waktu dua minggu atau lebih setelah
wawancara adalah hal yang etis dan cukup sopan. Perusahaan pun pasti maklum atas pertanyaan Anda. Untuk itu

11. usai wawancara, ada baiknya Anda menanyakan siapa dan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk menanyakan
hasil wawancara Anda.
Jika pihak perusahaan menjawab bahwa hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan
Anda akan dipanggil lagi, berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti
itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi
yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa
berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya.
Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan
dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan
diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya
kepentingan lain.
Hidup ini memang penuh dengan kemungkinan. Untuk itu Anda jangan berhenti berusaha untuk mendapatkan
kemungkinan yang terbaik. Sehingga kemungkinan itu akan menjelma menjadi suatu 'kepastian' yang
menggembirakan.
Sumber : GloriaNet
Contoh-contoh
Pertanyaan Umum dalam Wawancara
Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini.
1. Motivasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
3.
Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
4.
Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
5.
Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
6.
Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
7.
Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
8.
Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
9.
Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
10. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
11. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
12. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
13. Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
1. Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?

12. 2.
Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
3.
Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
4.
Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda
menyikapinya ?
5.
Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
6.
Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
7.
Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
8.
Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa
yang akan anda lakukan ?
9.
Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
3. Inisiatif
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
1. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja
anda ?
3.
Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
4.
Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang
sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
4. Sikap kerja
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
1. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda
menyikapinya ?
2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda
menyikapinya ?
3.
Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
4.
Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
5. Kepercayaan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
1. Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
2. Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
3.
Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
4.
Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
5.
Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?

13. 6.
Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
6. Kemampuan Berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving)
dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
1. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
2. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
3.
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
4.
Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
5.
Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
6.
Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
7.
Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
8.
Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam
menyelesaikan masalah tersebut ?
9.
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda
lakukan ?
10. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
11. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
12. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
13. Bagaimana anda memecahkan masalah ?
14. Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
15. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
16. Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
17. Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
18. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
19. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
20. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
1. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
2. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !

14. 3.
Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh
inisiatif yang telah anda ambil.
4.
Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat
anda selesaikan ?
5.
Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
6.
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
7.
Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
8.
Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
9.
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
10. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
11. Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
12. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
13. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
14. Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk
menyelesaikan suatu tugas ?
15. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
16. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
17. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
18. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau
perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
8. Aspirasi Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
1. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling
anda tidak senangi ? Kenapa ?
2. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
3.
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
4.
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
5.
Kenapa kami harus memilih anda ?
6.
Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
7.
Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
9. Kelemahan Diri
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :

15. 1.
2.
Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
3.
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
10. Sosialisasi
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
3.
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda
lakukan dalam organisasi tersebut ?
4.
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda
pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
11. Kemandirian
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
1. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda
sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
2. Mengapa anda memilih jurusan .... ?
3.
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
4.
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
12. Kepemimpinan
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
1. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
2. Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
3.
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
4.
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
5.
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
6.
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
7.
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
8.
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
9.
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
10. Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
11. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
12. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?

16. 13. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
14. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
15. Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya,
bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.
Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan hasil perhitungan anda
1. 8 + 1 + 5
=
26. (3 x 7 + 7 + 4) : 4
=
2. 10 x 2 x 3
=
27. 54 x 4 : 9 - 3
=
3. 1 - 1 x 1 – 1
=
28. 8 x 9 + 14 - 39
=
4. 4 x 5 : 1 – 3
=
29. 36 + 72 - 28
=
5. 3 x 3 : 3 + 21
=
30. 10 + 8 x 0.875
=
6. 100 x 10 : 100 – 9
=
31. (8 x 2 + 2 + 10) : 4
=
7. 16 x 2 : 8 – 4
=
32. 17 + 86 - 82 - 2
=
8. (12 + 28 + 4 + 4) : 4
=
33. 6 x 7 : 6 + 17 + 20
=
9. 40 x 90 : 45 – 48
=
34. 6 x 60 : 5 + 5
=
10. 0.125 x 8 + 3
=
35. 490 : 49 + 65 - 75
=
11. 8 x 0.375 – 2
=
36. 2 x 3 : 3 + 2 + 8 - 6
=
12. (10 + 41 + 9) : 60
=
37. 8 x 9 : 9 + 8 + 4 - 2
=
13. 7 x 14 : 49 + 9
=
38. 45 x 45 : 45 - 4
=
14. 18 x 12 : 2 + 7 – 87
=
39. 8 x 7 + 14 + 5
=
15. 4 x 9 + 29 – 7
=
40. (20 + 70 + 80 + 40) : 42 =
16. 3 x 4 : 3 + 84 + 9
=
41. 7 x 8 : 7 + 7 + 3 - 1
=
17. (15 x 5 + 5 + 2) : 82
=
42. 40 + 19 - 15 - 5
=
18. 1000 : 500 + 98 – 90
=
43. 25 + 61 - 17
=
19. (60 + 25 + 40 + 10) : 5 =
44. 16 x 5 : 10 - 4
=
20. 80 : 40 + 60 – 7
=
45. 10 x 12 - 40 - 15
=
21. 6 x 7 + 92 – 42
=
46. 82 x 2 : 41 - 8
=
22. (5 + 74 + 4 - 2) : 9
=
47. 9 x 1 - 3 - 4
=
23. 99 x 9 : 99 – 8
=
48. 3 x 2 x 2 x 0 - 67 + 82
=
24. 85 + 43 – 40
=
49. 79 + 16 - 62
=

17. 25. 160 : 16 + 20 – 30
=
50. 5 x 10 + 30 - 18
=
Lihat Hasilnya (Kunci Jaw aban)
Sumber : Singo Group Co., PT. Gilland Ganesha, CV. Flamboyan, CV. Laris, Yayasan KPT, GigaFarm,
SingoFarm, Cangkok.com, Cangkok.co.id, CV. Indragung, ggkarir.com, ggiklan.com, bursa-kerja.ptkpt.net,
flamboyan.co.id, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, indragung.co.id, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesiainfo.net, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.
Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan huruf a, b, c, atau d
1. Kebanyakan burung dapat terbang. Burung unta adalah juga seekor burung. Jadi :
a. Burung unta dapat terbang
b. Burung unta memang tidak dapat terbang
c. Burung unta belum tentu dapat terbang
d. Jawaban a,b, dan c ketiga-tiganya salah
2. Semua Mahasiswa ISTN lulus tepat pada waktunya. Sebagian Mahasiswa ISTN adalah Mahasiswa
Program Perkuliahan Karyawan (P2K). Jadi :
a. Semua Mahasiswa Program Perkuliahan Karyawan (P2K) ISTN lulus tepat pada
waktunya.
b. Sebagian Mahasiswa ISTN lulus tidak tepat pada waktunya
c. Mahasiswa ISTN yang lulus tepat pada waktunya pasti Mahasiswa Program
Perkuliahan Karyawan (P2K).
d. Sebagian Mahasiswa ISTN adalah Mahasiswa Program Perkuliahan Karyawan (P2K).
3. Semua donor harus berbadan sehat. Sebagian donor darah memiliki golongan darah O, jadi ...
a. Sebagian orang yang bergolongan darah O dan menjadi donor darah berbadan sehat.
b. Semua donor harus memiliki golongan darah O dan berbadan sehat.
c. Semua donor darah yang memiliki golongan darah O harus berbadan sehat.
d. Yang berbadan sehat adalah yang memiliki golongan darah O dan menjadi donor darah.
4. Di Jakarta telah banyak dibangun gedung bertingkat. Hotel-hotel dan pasar-pasar yang baru dibangun di
negara kita banyak yang bertingkat. Pak Sarlito baru datang ke Jakarta dan tinggal di sebuah hotel. Pak
Sarlito sudah merencanakan untuk melihat dari dekat gedung-gedung yang bertingkat. jadi...
a. Pak Sarlito menginap di hotel yang bertingkat
b. Tidak ada hotel yang bertingkat di Jakarta
c. Di Jakarta banyak hotel-hotel yang bertingkat
d. Mungkin Pak Sarlito menginap di hotel yang tidak bertingkat
5. Hanya jika berbakat dan bekerja keras, seorang atlet dapat sukses sebagai atlet profesional. Berikut
adalah kesimpulan yang secara logis dapat ditarik dari pernyataan di atas:
a. Jika seorang atlet berbakat dan bekerja keras, maka ia akan sukses sebagai atlet
profesional.
b. Jika seorang atlet tidak sukses sebagai atlet profesional, maka ia tidak berbakat.
c. Jika seorang atlet tidak sukses sebagai atlet profesional, maka ia bukan pekerja keras.
d. Jika seorang atlet tidak berbakat atau tidak bekerja keras, maka ia tidak akan sukses
sebagai atlet profesional.

18. 6. Murid yang pandai dalam matematika lebih mudah belajar bahasa. Orang yang tinggal di negara asing
lebih lancar berbicara dalam bahasa yang dipakai di negara tersebut. Tati lancar berbicara dalam bahasa
Inggris. Jadi :
a. Mungkin Tati bisu.
b. Mungkin Tati tidak pernah tinggal diluar negeri.
c. Tidak mungkin Tati pernah tinggal di luar negeri.
d. Tidak mungkin Tati pandai dalam matematik.
7. Sarjana yang lulus dengan predikat cum laude harus memiliki indeks prestasi di atas 3,5. Beberapa
mahasiswa yang menjadi sarjana lulus dengan indeks prestasi di bawah 3,5. Kesimpulan pernyataan di
atas adalah :
a. Semua mahasiswa tidak lulus dengan predikat cum laude.
b. Semua mahasiswa yang menjadi sarjana lulus dengan predikat cum laude.
c. Semua mahasiswa yang menjadi sarjana memiliki indeks prestasi di atas 3,5
d. Beberapa mahasiswa yang menjadi sarjana lulus dengan predikat cum laude.
8. Pengurus koperasi seharusnya berjiwa sosial. Sebagian ketua rukun tetangga pernah menjadi pengurus
koperasi. Jadi :
a. Ketua rukun tetangga itu selalu berjiwa sosial.
b. Semua orang yang pernah menjadi ketua rukun tetangga itu pengurus koperasi.
c. Sebagian ketua rukun tetangga seluruhnya berjiwa sosial.
d. Semua pengurus koperasi berjiwa sosial.
9. Di suatu kelas yang terdiri atas 40 siswa, memiliki minat terhadap mata pelajaran berikut: tak ada siswa
yang menyenangi matematika juga menyenangi pelajaran lain. Hanya 4 orang siswa yang menyenangi
fisika tetapi tidak mata pelajaran lain. 15 orang menyenangi IPS dan 5 orang diantaranya juga
menyenangi IPA. Jika jumlah siswa yang menyenangi biologi 7 orang maka dapat disimpulkan...
a. Jumlah siswa yang menyenangi matematika paling banyak
b. Jumlah siswa yang menyenangi IPS paling banyak
c. Jumlah siswa yang menyenangi IPA paling banyak
d. Jumlah siswa yang menyenangi matematika sama dengan IPS
10. Jika A = B maka A tidak sama dengan C. Bila P = A, maka....
a. Bila P = C maka P= B
b. Bila P = C maka P tidak sama dengan A
c. Bila P = C maka tidak P tidak sama dengan B
d. Bila P = C maka P = A = B
11. Bila kendaraan lewat jalan tol harus membayar; Sebagian kendaraan tak punya uang, jadi;
a. Semua kendaraan tidak lewat jalan tol.
b. Semua kendaraan lewat jalan tol.
c. Sebagian kendaraan tak punya uang.
d. Sebagian kendaraan tidak lewat jalan tol.
12. Semua suku bangsa x berkulit cokelat, berambut keriting, dan berbadan kurus. Semua suku bangsa y
berkulit hitam dan berambut keriting. Sedikit sekali orang suku z yang berambut keriting. Si Abai
dilahirkan di daerah z, berambut keriting dan berkulit kuning. Jadi...
a. Abai pasti bukan suku bangsa x.
b. Abai pasti bukan suku bangsa y.
c. Abai pasti bukan suku bangsa z
d. Abai keturunan suku bangsa x dan y.
13. Bila S lewat P harus tambah H. Sebagian S tak punya H. Jadi :
a. Semua S tidak lewat P

19. b. Sebagian S tidak lewat P
c. Sebagian S tak punya H
d. Semua S tidak lewat P dan tak lewat H
14. Apabila sebagian orang yakin adanya kehidupan setelah kematian, sebagiannya lagi tidak yakin adanya
kehidupan setelah kematian, dan sebagian lainnya sangat yakin bahwa tidak akan ada kehidupan setelah
kematian, maka....
a. Sebagian orang yakin akan ada kematian.
b. Tidak semua orang yakin akan ada kematian.
c. Semua orang meyakini adanya kematian.
d. Mengenai kehidupan setelah kematian, tidak semua orang meyakini.
15. Beberapa benda yang memuai adalah logam. Semua logam adalah benda padat. Jadi :
a. Hanya logam yang memuai merupakan benda padat.
b. Benda yang bukan logam tidak memuai.
c. Beberapa benda padat dapat memuai.
d. Benda padat dapat memuai.
16. Tidak ada dua gaun rancangan desainer X yang memiliki model yang sama. Gaun A dan B adalah
rancangan desainer X. Jadi :
a. Sebagian gaun rancangan desainer X.
b. Semua desainer merancang gaun dengan mode seperti gaun A dan B.
c. Gaun A dan B tidak memiliki mode yang sama.
d. Gaun yang modenya tidak sama berasal dari desainer X saja.
17. Semua murid yang mengikuti ujian tidak menggunakan kalkulator. Sebagian murid yang ujian
mengenakan jam tangan. Jadi :
a. Semua murid yang ujian mengenakan jam tangan.
b. Sementara murid yang ujian tidak mengenakan jam tangan.
c. Semua murid yang ujian tidak menggunakan kalkulator dan tidak mengenakan jam
tangan.
d. Sebagian murid yang ujian mengenakan jam tangan dan tidak menggunakan
kalkulator.
18. Semua U bukan B. Sebagian U adalah C. Jadi :
a. Sebagian U adalah C bukan B
b. Semua U bukan B dan C
c. Sebagian U bukan C adalah B
d. Semua U adalah C
19. Akhmad adalah pekerja. Akhmad menjadi buruh di sebuah pabrik. Banyak di antara buruh-buruhnya
yang malas bekerja. Badrun adalah teman Akhmad. Jadi : .
a. Akhmad itu malas.
b. Badrun itu malas.
c. Badrun mungkin teman sekerja Akhmad.
d. Teman-teman Badrun semuanya rajin.
20. Dalam sebuah kelas, sebagian besar murid pandai berenang, sebagian besar juga pandai mendayung. Jadi
:
a. Sebagian besar murid tidak pandai berenang dan tidak pandai mendayung
b. Sebagian besar murid pandai berenang saja
c. Sebagian tertentu dari murid-murid itu pandai berenang dan pandai mendayung
d. Jawaban a, b, dan c ketiga-tiganya salah

20. 21. Semua mahasiswa yang berdasi. Sebagian mahasiswa berjas. Jadi :
a. Sebagian mahasiswa bersepatu
b. Sebagian mahasiswa berjas dan bersepatu
c. Sebagian mahasiswa berdasi dan berjas
d. Sebagian mahasiswa bersepatu tapi tak berjas
22. Semua dosen adalah pegawai negeri. Sebagian dosen adalah seniman. Yang tidak cocok dengan
pernyataan tersebut adalah....
a. Sebagian seniman adalah pegawai negeri
b. Sebagian pegawai negeri adalah dosen
c. Sebagian seniman adalah dosen
d. Semua seniman adalah pegawai negeri
23. Christina bersekolah di SMA Negeri VII. Tema-teman sekelasnya berjumlah 29 orang. Junus adalah
tetangga Christina. Junus tahu benar bahwa ada teman Christina yang tidak lulus ujian penghabisan.
Jadi :
a. Mungkin semua teman sekelas Christina tidak lulus.
b. Mungkin semua teman sekelas Christina tidak lulus.
c. Tidak mungkin ada teman Christina yang lulus.
d. Tidak mungkin semua teman Christina dikenal oleh Junus.
24. Semua Y adalah P. Sebagian Y adalah R. Jadi :
a. Semua Y yang bukan P adalah R
b. Semua Y yang bukan R adalah P
c. Semua R yang bukan Y adalah P
d. Sebagian Y yang bukan R adalah P
25. Semua kertas gambar sangat berguna. Sebagian kertas yang sangat berguna harganya murah. Jadi :
a. Semua kertas gambar harganya murah.
b. Semua kertas yang harganya murah adalah kertas gambar
c. Sebagian kertas harganya murah.
d. Kertas yang murah sangat berguna
26. Setiap kota yang memiliki pusat hiburan mempunyai ciri rawan kejahatan. Pusat hiburan menyebabkan
adanya keramaian yang menarik para penjahat. Sebgian penjahat adalah residivis. Manakah pernyataan
di bawah ini yang tidak dapat disimpulkan dari pernyataan di atas?
a. Semua penjahat adalah residivis.
b. Semua pusat hiburan menarik penjahat.
c. Setiap kota mempunyai ciri rawan kejahatan.
d. Penjahat tertarik adanya keramaian.
27. Sebagian P adalah B. B bukan T. Sebagian P bukan M adalah T. Semua B, M, dan T adalah P. Jadi :
a. Semua T adalah T bukan M
b. Semua P adalah B bukan T
c. Semua P bukan B bukan M
d. Sebagian P bukan T, bukan M, bukan B
28. Semua ban terbuat dari karet. Semua karet bersifat elastis. Jadi : Sebagian karet berwarna hitam.
a. Semua ban elastis dan terbuat dari karet.
b. Semua ban berwarna hitam.
c. Semua ban elastis berwarna hitam.
d. Sebagian ban berwarna hitam terbuat dari karet.
29. Semua rumah sakit memiliki bagian gawat darurat. Sebagian rumah sakit adalah rumah sakit bersalin.

21. Jadi :
a. Ada rumah sakit bersalin yang tidak memiliki bagian gawat darurat.
b. Rumah sakit bersalin pasti memiliki bagian gawat darurat.
c. sebagian rumah sakit tidak memiliki bagian gawat darurat.
d. Semua rumah sakit yang tidak memiliki bagian gawat darurat adalah rumah sakit
bersalin
30. Semua ikan hidup di air. Beberapa ikan hidup di air tawar. Jadi :
a. Semua ikan dapat hidup di air tawar dan air laut.
b. Beberapa ikan yang hidup di air tawar tidak dapat hidup di air laut.
c. Sebagian ikan tidak hidup di air tawar.
d. Tidak ada ikan yang hidup di air laut.
31. Pembalap harus lulus uji ketahanan fisik. Sebagian besar pembalap sedang menderita sakit flu.
a. Pembalap yang lulus uji ketahanan fisik adalah pembalap yang sakit flu.
b. Hanya sebagian saja pembalap yang lulus uji ketahanan fisik.
c. Ada pembalap yang lulus uji ketahahan fisik, tetapi sakit flu
d. Tidak ada pembalap yang sakit flu yang dapat lulus uji ketahanan fisik.
32. Dalam persidangan, seorang tersangka dapat divonis bebas, penjara, denda, ataupun lainnya, maka....
a. Untuk kasus pembunuhan haruslah dihukum penjara.
b. Seorang tersangka tidak mungkin dapat lolos dari hukuman pengadilan.
c. Pengadilan adalah satu-satunya tempat pemutus perkara.
d. Suatu vonis yang dijatuhkan di pengadilan harus sesuai dengan perkaranya.
33. Kita membutuhkan energi setiap kali berolahraga. Catur adalah olahraga berpikir.... ..
a. Catur membutuhkan energi.
b. Catur tidak membutuhkan energi.
c. Energi yang diperlukan untuk catur hanya sedikit.
d. Olahraga berpikir tidak membutuhkan energi.
34. Orang dapat mempunyai wajah berbentuk hampir persegi, oval, atau bulat. Demikian juga orang dapat
memiliki badan yang tegap, kurus kering, atau gemuk. Rambut orang dapat keriting, lurus, atau
berombak. Seorang ahli kriminologi menyelidiki para penjahat disebuah penjara dan ternyata semua
penjahat tersebut berwajah persegi. Sebagian besar dari mereka berambut keriting dan sebagian kecil
bertubuh kurus, Jadi...
a. Semua penjahat berambut keriting
b. Penjahat dapat berambut berombak, bertubuh tegap, dan berwajah bulat
c. Semua penjahat berwajah hampir persegi
d. Sedikit sekali penjahat yang bertubuh tegap
35. Semua anggota tim olimpiade dan Indonesia memiliki sepatu merk "Ribut". Sebagian anggota tim
berhasil meraih medali emas. Jadi :
a. Berkat merk "Ribut", atlet Indonesia meraih medali emas.
b. Peraih medali emas dari Indonesia memakai sepatu merk "Ribut".
c. Semua orang yang memakai sepatu merk "Ribut" meraih medali emas.
d. Anggota tim Olimpiade yang memakai sepatu merk "Ribut" meraih medali emas.
36. Hampir semua murid kelas III.B rajin dalam belajar. Tidak semua murid yang rajin tergolong pandai.
Tidak semua murid yang bodoh tergolong malas. Murid yang pandai dan rajin biasanya tidak pernah
tinggal kelas. Suparman adalah murid yang duduk di kelas III.B. Suparman tidak pernah tinggal kelas
sejak SD hingga di SMA sekarang ini. Jadi...
a. Suparman adalah murid yang rajin
b. Suparman adalah murid yang pandai

22. c. Suparman adalah murid yang rajin dan pandai
d. Mungkin Suparman bukan murid yang rajin
37. Setiap kali ada pertandingan PSSI di layar TVRI, para tetangga kami pasti ikut menonton di rumah kami.
Malam ini mereka ada di rumah masing-masing. Jadi :
a. Televisi di rumah kami sedang rusak.
b. Pertandingan PSSI tahun ini tidak diliput oleh TVRI.
c. PSSI sedang tidak bertanding.
d. Acara di TVRI malam ini bukan pertandingan PSSI.
38. Semua lukisan yang bernilai seni yang tinggi berpedoman pada hukum-hukum perspektif. Kebanyakan
lukisan Tiongkok dan Jepang tidak memperhatikan hukum ini. Jadi tidak dapat disimpulkan :
a. Lukisan Jepang dan Tiongkok tidak ada yang bernilai seni yang tinggi
b. Lukisan Tiongkok dan Jepang belum tentu tidak bernilai seni yang tinggi
c. Kebanyakan lukisan Tiongkok dan Jepang mempunyai nilai seni yang tinggi
d. Jawaban a, b, dan c ketiga-tiganya salah
39. Guno membenci Connie dan Yanti. Lieke adalah kakak Guno. Yanti telah bersuami, Connie adalah adik
dari suaminya Yanti. Connie menyayangi semua anak Yanti. Husen adalah anak Yanti. Jadi...
a. Tidak mungkin Guno menyayangi Husein
b. Tidak mungkin Connie membenci Husein
c. Yanti tidak menyayangi Husein
d. Mungkin Guno menyayangi yanti
40. Mencuri itu perbuatan yang jahat. Setiap pencuri wajib dipenjara. Suparta pernah mencuri sepeda enam
tahun yang lalu. Jadi :
a. Suparta adalah penjahat
b. Suparta wajib dimasukkan penjara
c. Suparta belum tentu seorang penjahat
d. Penjara itu mengubah orang jahat jadi baik
41. Dalam semester kedua, pelajaran kimia akan dimasukkan ke dalam kurikulum jika pelajaran fisika
dimasukkan ke dalam kurikulum. Pelajaran biologi dimasukkan ke dalam kurikulum jika pelajaran fisika
dimasukkan, Jadi :
a. Jika pelajaran kimia dimasukkan kedalam kurikulum, maka pelajaran fisika
juga dimasukkan ke dalam kurikulum.
b. Jika pelajaran fisika dimasukkan ke dalam kurikulum, maka pelajaran kimia
dimasukkan ke dalam kurikulum.
c. Jika pelajaran fisika tidak dimasukkan ke dalam kurikulum belum tentu pelajaran
biologi tidak dimasukkan kurikulum.
d. Jika pelajaran biologi dimasukkan dalam kurikulum maka kimia juga dimasukkan.
42. Semua taksi dilengkapi dengan radio panggil. Sebagian taksi berwarna merah. Jadi :
a. Sebagian taksi tidak berwarna merah dan tidak dilengkapi radio panggil.
b. Sebagian taksi berwarna merah dan tidak dilengkapi radio panggil.
c. Semua taksi berwarna merah dan dilengkapi dengan radio panggil.
d. Sebagian taksi tidak berwarna merah dan dilengkapi radio panggil.
43. Bila semua X adalah A. Sebagian X adalah B, jadi :
a. Semua X yang bukan A adalah B
b. Semua X yang bukan B adalah A
c. Semua B yang bukan X adalah A
d. Semua A yang bukan X adalah B

23. 44. Apabila sebagian manusia tidak berjiwa besar, maka....
a. Pamanku berjiwa besar.
b. Perenang memiliki jiwa sportif.
c.Tidak semua manusia berjiwa lemah.
d. Seorang berjiwa besar sudah tentu bukanlah seorang pecundang.
45. Bila semua pelajar bercelana panjang; Sebagian pelajar memakai lengan panjang, jadi :
a. Sebagian pelajar bercelana pendek.
b. Sebagian pelajar memakai celana pendek dan berlengan panjang.
c. Sebagian pelajar memakai bercelana panjang dan berlengan panjang.
d. Sebagian pelajar bercelana pendek tapi tidak memakai celana panjang.
46. Air adalah kebutuhan pokok setiap manusia. Masyarakat di padang pasir hanya sedikit memiliki
persediaan air. Jadi : ..
a. Masyarakat di padang pasir tidak membutuhkan air
b. Air bukanlah kebutuhan pokok masyarakat di padang pasir
c. Meskipun tanpa air, masyarakat di padang pasir dapat hidup
d. Masyarakat di padang pasir harus berhemat menggunakan air
47. Semua penyanyi dangdut panddai bergoyang. Penyanyi yang bernama Nurlela tidak dapat
menggoyangkan badannya di panggung. Jadi :
a. Nurlela bukan penyanyi di panggung.
b. Nurlela adalah penyanyi sentosa.
c. Nurlela adalah penyanyi amatir.
d. Nurlela tidak pandai bergoyang.
48. Semua X bukan P. Sebagian X adalah Q, jadi :
a. Sebagian X adalah Q bukan P.
b. Semua X bukan P dan Q.
c. Sebagian X bukan Q adalah P
d. Semua X adalah Q.
49. Barang-barang pecah belah itu pecah kalau jatuh. Barang-barang yang tidak dapat pecah kalau jatuh
tidak lagi digolongkan dalam barang-barang pecah belah. Cangkir merk Strong buatan Inggris tidak
dapat pecah kalau jatuh. Jadi :
a. Cangkir buatan Inggris termasuk barang pecah belah.
b. Cangkir buatan Inggris tidak dapat pecah.
c. Cangkir merk Strong buatan Inggris tidak termasuk barang pecah belah.
d. Cangkir Strong buatan Inggris tidak mungkin pecah.
50. Semua orang yang bermental interpreneur hidup dengan makmur. Sebagian orang yang bermental
interpreneur melakukan usaha wiraswasta. Jadi :
a. Semua wiraswasta bermental interpreneur
b. Semua wiraswasta hidup makmur.
c. Semua wiraswasta yang hidupnya makmur bermental interpreneur
d. Semua yang bermental interpreneur dan hidupnya makmur adalah wiraswastawan.
Lihat Hasilnya (Kunci Jaw aban)
Sumber : Singo Group Co., PT. Gilland Ganesha, CV. Flamboyan, CV. Laris, Yayasan KPT, GigaFarm,
SingoFarm, Cangkok.com, Cangkok.co.id, CV. Indragung, ggkarir.com, ggiklan.com, bursa-kerja.ptkpt.net,
flamboyan.co.id, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, indragung.co.id, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-

24. info.net, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.
Tips & Trick Menulis Surat Lamaran Kerja/Pekerjaan
Terdapat banyak pendapat mengenai bagaimana menulis surat lamaran kerja yang "baik dan tepat sasaran". Di
bawah ini diberikan 5 artikel/tulisan yang mewakili banyaknya pendapat tersebut (artikel ini kami edit agar relatif
mudah difahami). Semoga 5 artikel ini dapat membantu anda.
Artikel ke 1.
Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:
1.
2.
Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae). Dalam
model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model
gabungan
Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran.
Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai. Walaupun
dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh
pencari kerja karena suratnya tidak panjang.
Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai persoalannya.
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.
Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :
1. Data pribadi pelamar yang meliputi :
•
•
Nama Lengkap
Tempat dan Tanggal Lahir
•
Alamat
•
Telepon dan/atau HP
•
E-mail (bila ada, tidak wajib)
•
Status Perkawinan
Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupa untuk menuliskannya. Karena
perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi anda.
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.
Hal ini kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya
membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.
2. Pendidikan
•
•
Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.
Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti
3. Pengalaman bekerja

25. •
Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan yang
dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya untuk
jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.
4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan
Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud untuk mempertegas
atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi pihak badan usaha atau instansi yang
menawarkan pekerjaan.
Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :
•
•
Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
Foto copy Ijazah terakhir
•
Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
•
Pas Foto terbaru
•
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
•
Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
Sumber : Recruitment Rizki AAP, Arif Budiman's Weblog, Sri Wahyuningsih
Artikel ke 2.
Berdasarkan riset sosial tentang kemampuan membuat surat lamaran kerja, ada beberapa kesalahan yang kadang
terjadi. Sehingga sudah ribuan lamaran kerja anda kirimkan, namun belum ada balasannya. Mungkin salah satu tips
di bawah ini adalah masalahnya.
1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELE
Saya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.
Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.
Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran ini
kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.
Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi .... ................................
2 BAHASANYA JANGAN SOK GAUL
Dengan hormat banget , boss !!!
Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?
Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...
Please...boleh ya.........
.................................
3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMAN
Gue pernah kerja di kantor bokap,
tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!
Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,
ga usah khawatir soal jabatan deh.....
Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.
......................................

26. 4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRAB
Dengan hormat,
Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?
Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.
Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.
Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?
Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.
Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?
................................
5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN
Dgn Hrmt.
Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls.
Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.
Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv.
...............................
6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJI
Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.
Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.
Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.
................................
Sumber : Wan Abud, flamboyan.co.id
Artikel ke 3.
Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran merupakan menu sehariharinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000
surat per hari (tergantung besar kecilnya perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan
yang mendesak (speedy customer service) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.
Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran sebenarnya
memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap dan kepribadian anda.
Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :
1. Surat yang efektif
Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai �duta� bagi si pengirim, namun harus mampu menarik perhatian si
penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan untuk mendapatkan balasan yang cukup baik
akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih
sukses dalam point ini.
2. Perhatikan komposisi surat
Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda
kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran
anda.

27. 3. Batasi isi surat anda
Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir lamaran yang masuk, ia
harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang �qualified�, siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang
ringkas dan padat tapi tepat sasaran.
4. Bahasa surat
Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan menentukan masa depan
anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat. Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan
kepribadian anda.
5. Posisi yang sesuai untuk anda
Sebaiknya anda jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai dengan minat, bakat
dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang mendekati kualifikasi anda. Dengan
demikian anda telah �bekerjasama� dengan perekrut dalam penentuan karir anda.
6. Lakukan pengulangan
Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian setelah anda
diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan seperti Training atau Seminar, anda
bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung kualifikasi anda.
7. Anda punya "network" ?
Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan posisi yang sedang
anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya perusahaan-perusahaan tertentu akan
melakukan �cross-check� dan tentunya referensi anda akan memiliki nilai tersendiri.
8. Evaluasi
Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda membuat salinan atau �copy�nya.
Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi
kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari kekurangannya untuk anda perbaiki.
Tes gambar
Pilih salah satu jawaban yang mungkin
1.
2.

28. 3.
4.