1. Человеческий капитал в большом
городе: влияние социального и
культурного капитала
Александр Аузан
Презентация основана на результатах проектов, реализованных сотрудниками
Института национальных проектов
Московский урбанистический форум
Москва
5 декабря 2013 г.

2. Городская среда, человеческий капитал и развитие
города
Городская среда, человеческий
капитал и развитие города
1. Россия регулярно производит
качественный человеческий
капитал, который «утекает» из
страны.
Вызовом является создание
городской среды, в которой
человек мог бы комфортно жить
и развиваться.
2. Специфика человеческого
капитала опирается на
социокультурные особенности
населения (региона, страны и
т.д.)
Вызовом является создание
условий, позволяющих
реализовать человеческий
потенциал, обусловленный
социокультурными
особенностями.
3. В Россию направлены
значительные миграционные
потоки из стран СНГ и Грузии.
Вызовом является
формирование миграционной
политики, в том числе
региональной, которая бы
учитывала социокультурные
особенности.

3. Профессиональные сферы конкурентного
преимущества выходцев из России
1.Специалисты ИТ,
математики, физики, химики
2.Профессии, связанные с
искусством, спортом, медиа
3.Специалисты в области наук
о живой природе (прежде
всего, биологии)
Связь между культурными характеристиками (в частности, дистанция власти,
индивидуализм, долгосрочная ориентация) и спецификой образовательного
процесса и профессиональным профилем находит частичное подтверждение в
работах Hofstede. 2002 ; Leung et al., 2006; Hagerdorn, Purnamasari, 2012;
Большая Москва:формирование смысла, 2012.

4. Сферы специализации, определяемые культурным
профилем по методике Хофстеде
• Массовое производство (в
химической промышленности,
производстве тяжелого
оборудования) - высокая
маскулинность* + низкая дистанция
власти;
• Сервисные виды деятельности;
консалтинг - высокая феминность +
высокая терпимость;
• Инновационный сектор индивидуализм + низкое избегание
неопределенности.
ИНП «Общественный договор», 2012
G.Hofstede, Culture consequences, 2002
* Маскулинность - четкое разделение гендерных
ролей, нацеленность на достижение результата
В многонациональных странах с большой площадью территории присутствует
значительное социокультурное региональное разнообразие. Отсутствие
региональных данных по социокультурным характеристикам не позволяет сделать вывод
о межрегиональном конкурентном позиционировании.
Проведение специальных исследований позволит выявить ресурсы
конкурентоспособности населения различных регионов, которые в условиях
региональной миграции могут быть направлены на развитие городов, притягивающих
трудовые ресурсы.
4

5. Социокультурные характеристики Азербайджана, Армении,
Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины

6. Проектирование миграционной политики с учетом
социокультурной специфики мигрантов
Культурное расстояние
(степень, в которой
культурные нормы одной
страны отличаются от
норм другой страны)
рассчитано по формуле
1
KS ij =
n
n
Iid - I d
j
2
,
где d – культурное
измерение, i и j - страны,
V – дисперсия культурного
измерения
d =1
Vd
Kogut, Singh, 1988
Влияет на
разнообразие
инструментов
гуманитарного,
экономического и
политического
сотрудничества
Рассчитано на данных EVS
Рассчитано на основе экспертных оценок
Примечание: сопоставимость данных ограничена. Было бы целесообразно
провести по образцу EVS собственные исследования для стран Содружества.
При наличии больших культурных расстояний необходимы
специальные меры по организации импорта трудовых ресурсов
(например, анклавность расселения, компенсационные программы
и т.д.). При близких культурных расстояниях такие меры не
требуются.
*Слайд подготовлен в рамках разработки Концепции стратегии гуманитарного сотрудничества на
пространстве СНГ, Грузии по заказу Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества в 2012 г.