טכניקות מתקדמות לגיוס עובדים במדיה החברתית : על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס, ובאיזה לבחור?

1. ‫טכניקות מתקדמות‬
‫לגיוס עובדים במדיה החברתית‬
‫על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס,‬
‫ובאיזה לבחור?‬
‫מורית רוזן – מנכ"ל ‪HRD‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

2. ‫2102 – גיוס עובדים: נוסחת ההצלחה‬
‫1. כמות מועמדים זמינים עבורנו + רמת האקטיביות‬
‫שלהם‬
‫2. + איפה המועמדים הטובים "מבלים" (לא במקום‬
‫אחד)‬
‫3. + מה המקורות האפקטיביים ביותר לגיוס, בכל‬
‫פרופיל‬
‫4. = מתכון מנצח‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

3. ‫הטעויות הגדולות שארגונים עושים‬
‫שאני רוצה לחסוך לכם‬
‫• לא שואלים עובדים/מועמדים איפה הם נמצאים‬
‫• ממשיכים בהרגלים הישנים‬
‫• לא מודדים‬
‫– איזה מקור מתאים לאיזה פרופיל: אפקטיביות כל מקור‬
‫• פועלים בצורה טקטית במקום לבנות אסטרטגיית‬
‫גיוס מלאה‬
‫• פשוט לא נוכחים ברשת (אוסרים‬
‫על עובדים או לא משקיעים מאמץ)‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

4. ‫1. כמות מועמדים זמינים +‬
‫רמת האקטיביות שלהם‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

5. ‫זמינות מועמדים: שוק העבודה‬
‫עובדים‬
‫ומרוצים‬
‫%56‬
‫לא מרוצים,‬
‫אבל לא‬
‫מחפשים‬
‫%52‬
‫מחפשי‬
‫עבודה‬
‫%01‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

6. ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬
‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬
‫6002‬ ‫סקר‬
‫אפריל 7002‬
‫ינואר 9002‬ ‫‪Global‬‬
‫דצמבר 0102‬
‫‪Labor‬‬
‫‪Force‬‬
‫000,02‬
‫מחפשי עבודה‬
‫נשאלו על‬
‫הרגלי חיפוש‬
‫העבודה שלהם‬
‫פאסיביים‬ ‫אייץ.אר.די.הזכויות שמורות עובדים ניטראליים‬
‫ל- ‪HRD‬‬
‫בע"מ‬
‫אקטיביים‬
‫הכשרות לגיוס‬
‫© כל‬

7. ‫2. איפה הם מבלים‬
‫עקרון מנחה: אל תחפשו את הערוץ‬
‫האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

8. ‫מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת‬
‫ערוץ אתר הבית: עמוד "הקריירה" של‬ ‫•‬
‫החברה‬
‫ערוצי המדיה החברתית‬ ‫•‬
‫ערוצי ידע מקצועי: פורומים, בלוגים‬ ‫•‬
‫מקצועיים‬
‫ערוץ לוחות הדרושים‬ ‫•‬
‫ערוץ מנועי החיפוש: גוגל, יוטיוב‬ ‫•‬
‫ערוץ המובייל: הטלפונים הסלולריים‬ ‫•‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

9. ‫מפת מקורות הגיוס‬
‫סקר ‪HRD‬ו- ‪ , Zeta Tools‬אוגוסט 1102‬
‫• אתר הבית:‬ ‫ירידי‬ ‫אחר, %‬
‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬
‫%6‬ ‫מעברים‬
‫%1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬
‫פנימיים‬
‫• רשתות‬ ‫%6‬
‫%6‬ ‫חבר,‬
‫חברתיות:‬ ‫אתר‬
‫%22‬
‫%7-6‬ ‫הבית, %6‬
‫מאגר‬
‫בארגון‬
‫חברות‬ ‫%9‬
‫השמה,‬
‫%61‬
‫אתרי‬
‫דרושים,‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫%1‬

10. ‫מה קורה בזירת הרשתות החברתיות?‬
‫• בלינקדאין: 207,356 ישראלים‬
‫• בפייסבוק: 003,654,3 ישראלים‬
‫– (מדורגים #44 מתוך 212 מדינות העולם‬
‫בסטטיסטיקת ‪)Socialbakers.com‬‬
‫– %36 מהם מעל גיל 42, %19 מעל גיל 81‬
‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות‬
‫החברתיות‬
‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות‬
‫לגיוס‬
‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬
‫– בארגונים גדולים (005+):‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

11. ‫לקבלת דו"ח מקורות הגיוס‬
‫ומצגת ההרצאה המלאה‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

12. ‫. אפקטיביות כל מקור‬
‫מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

13. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬
‫מקורות הגיוס האפקטיביים‬
‫חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, הרשתות מחזקות אותו‬
‫לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬ ‫לאוכלוסייה הרלוונטית‬

14. ‫סקר הגיוס 2102 1‪Q‬‬
‫מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש‬
‫• זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל‬
‫שפתוחות לכם לגיוס...‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

15. ‫המקורות המסקרנים ביותר‬
‫פייסבוק ומובייל‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

16. ‫גיוס עובדים בפייסבוק‬
‫(כרגע) תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי‬
‫• ניתן לפתוח דף לארגון בפייסבוק‬
‫• אנשים מחפשים: אינטראקציה חברתית עם חברים‬
‫ובעלי עניין בתחום דומה, משהו "שידליק" אותם‬
‫• בדף החברה יש להביא תוכן כללי או מקצועי‬
‫שמותאם לקהל המועמדים הפוטנציאלים‬
‫(דף שיהיו בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים )‬
‫• עם הזמן – והאפליקציות שמתפתחות, בהחלט מתחזקים הצדדים‬
‫הטקטיים שמאפשרים ניצול יתרונותיו של פייסבוק לצרכי גיוס‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

17. ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬
‫החכמים‬
‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬
‫– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)‬
‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬
‫מחבריהם‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

18. ‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬
‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬
‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬
‫האישיים והנטבוקים‬
‫• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן‬
‫טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף‬
‫השימוש במכשירי דור 3+‬
‫• הדרך בה צורכים מידע משתנה: הנייד איתנו‬
‫7‪24X‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

19. ‫אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ- 4‬
‫כלים עיקריים‬
‫סרטונים לתקשורת‬ ‫מתאים לגיוס אנשי‬ ‫– מתאים להנעת‬
‫ויזואלית 42/7‬ ‫מטה ואקדמאים‬ ‫קמפיין גיוסי ודיאלוג‬
‫מנוסים‬ ‫עם 4.3 מליון‬
‫ישראלים‬
‫עמוד הקריירה באתר הבית –יוצר מיתוג מעסיק‬
‫ונותן מידע על "מקום שטוב לעבוד בו" ‪GPTW‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

20. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

21. ‫טיפ חשוב:‬
‫• הרעיונות הטובים ביותר למקורות‬
‫חדשים נמצאים אצלכם "בבית"‬
‫– דרכים שונות לאיסוף רעיונות:‬
‫• סקר עובדים‬
‫• שאלון למועמדים‬
‫• קבוצת מיקוד‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬