Op 10 november 2010 heeft RRA een kennisontbijt georganiseerd in Kasteel Terworm. Tijdens dit kennisontbijt hebben RRA advocaten Maud Murrer en Denise Deguelle een presentatie verzorgt over "de arbeidsongeschikte werknemer".

1. Welkom
Kennisontbijt 10 november 2010
ProgrammaProgramma
• Welkomstwoord Robert Ruiter
• Voorstelrondje
• Ontbijt
• Wie is RRA
• De arbeidsongeschikte werknemer

2. De arbeidsongeschikte
werknemer
RRA Advocaten N.V.
Kerkstraat 4Kerkstraat 4
6367 JE Ubachsberg
045-5620540
www.rra.nl

3. RRA Advocaten N.V.
• Één visie, vier pijlers
• Deskundig.
Dankzij ons niveau, kennis en ervaring. De juiste opleidingen, de nieuwste
bijscholingen en kennis van de meest recente ontwikkelingen. Een sterke
combinatie om ons volledig en succesvol op uw zaak te storten.
• Persoonlijk.• Persoonlijk.
Dichtbij onze cliënten staan. Echt naar hen luisteren. Weten wat hen beweegt
en hoe ze hun situatie het liefst opgelost willen zien. Zodat ze er later met de
beste oplossing en een goed gevoel op terug kunnen kijken.
• Ondernemend.
Weten wat te doen op welk moment. In de kortst mogelijke tijd. De juiste
personen benaderen. Snel en doortastend handelen. Alleen dat leidt tot
maximaal rendement.
• Nuchter.
Door onze reële kijk op geschillen. We kunnen vechten als een pitbull. Maar
liever adviseren we eerst. Of vervullen we de rol van onderhandelaar. Pas als
het moet, duiken we in de juridische arena. Voor ons ook geen opzichtig
uiterlijk vertoon. Ook dát hoort bij onze nuchterheid.

4. RRA Advocaten
Thema’s
• Onderneming
• Vastgoed• Vastgoed
• Arbeid
• Intellectuele eigendom
• Ruimtelijk omgevingsrecht

5. Sprekers
Denise Deguelle Maud Murrer

6. De arbeidsongeschikte
werknemer
Onderwerpen:
• Stappenplan
• Re-integratie-inspanningen
• Deskundigenadvies
• Loonbetaling
• Sancties
• Ontslag

7. Ziek en dan?
Stappenplan
• Week 1: ziekmelding bij arbo-dienst
• Week 6: probleemanalyse arbodienst
(eventueel tussentijds bijstellen)
• Week 8: plan van aanpak door werkgever en
werknemer
(eventueel tussentijds bijstellen)

8. Stappenplan
• Week 42: ziekmelding bij UWV
• Week 50: Eerstejaarsevaluatie door
werkgever en werknemer
• Week 86: Aanvraag WIA-uitkering door
werknemer (uiterlijk week 91). Completering
re-integratieverslag
• Gehele periode: interne en externe re-
integratie (“1e of 2e spoor”)

9. Re-integratie-inspanningen
werkgever
• Aangepast/passend werk aanbieden in eigen
organisatie of bij andere werkgever

10. Re-integratie-inspanningen
werknemer
• Gevolg geven aan redelijke op re-integratie
gerichte voorschriften en maatregelen
• Meewerken aan opstellen, evalueren en
bijstellen van het plan van aanpakbijstellen van het plan van aanpak
• Verrichten van aangepast/passend werk

11. Verschil van mening?
Deskundigenadvies UWV
1. Arbeidsongeschiktheid
2. Re-integratieinspanningen werkgever2. Re-integratieinspanningen werkgever
3. Re-integratieinspanningen werknemer
4. Passende arbeid
Verplicht bij loonvordering werknemer

12. Loonbetaling
Hoofdregel:
• geen arbeid, geen loon
Uitzondering:Uitzondering:
• Wel loon bij ziekte

13. Loondoorbetaling bij ziekte
• Wettelijke ondergrens
• Praktijk: aanvulling op grond van CAO of
arbeidsovereenkomst

14. Loondoorbetaling bij ziekte
Geen aanvulling van loon:
• ziekte veroorzaakt door bewust roekeloos
handelen werknemer
Geen loon:
• 2 wachtdagen

15. Sancties jegens werkgever
Onvoldoende re-integratie-inspanningen
• Verlengde loondoorbetalingsverplichting na 104
weken (maximaal 52 weken)
• Gevolgen bij ontslag

16. Sancties jegens werknemer
Onvoldoende re-integratie-inspanningen:
• Opschorten loon
• Stopzetten loon
• Ontslag
• Geen of korting op WIA-uitkering

17. Opzegverbod bij ziekte
Tenzij:
• Niet meewerken re-integratie
Ontslag bij ziekte
• Niet meewerken re-integratie
• Na twee jaar ziekte
• Werknemer meldt zich ziek na indienen
ontslagverzoek

18. Ontslag bij ziekte
• Verval opzegverbod
• Verlenging opzegverbod

19. Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
• Veelvuldig ziekteverzuim
• Niet meewerken aan re-integratie• Niet meewerken aan re-integratie
• Na twee jaar ziekte

20. Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Veelvuldig ziekteverzuim:
• Ernstige organisatorische problemen• Ernstige organisatorische problemen
• Voortbestaan dienstverband kan in
redelijkheid niet van werkgever worden
gevergd
• Niet normaal inzetbaar binnen 26 weken
• Herplaatsing niet mogelijk

21. Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Niet meewerken aan re-integratie:
• Zonder deugdelijke grond niet meewerken• Zonder deugdelijke grond niet meewerken
• Voortbestaan dienstverband kan in
redelijkheid niet van werkgever worden
gevergd

22. Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Na twee jaar ziekte:
• Arbeidsongeschikt• Arbeidsongeschikt
• Geen herstel binnen 26 weken
• Geen herplaatsing in (aangepaste) eigen of
andere passende functie, al dan niet door
scholing, binnen 26 weken

23. Ontslag bij ziekte
Kantonrechter
• Ontbinding houdt geen verband met ziekte
• Gewichtige redenen• Gewichtige redenen
• Ontbindingsvergoeding

24. Ontslag bij ziekte
Beëindiging met wederzijds goedvinden
• tijdens eerste twee jaar ziekte
• na eerste twee jaar ziekte

25. Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte
• Ziekte langer dan zes weken
• Melding van ziekte bij UWV• Melding van ziekte bij UWV
• Re-integratieverslag opstellen

26. Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte
Sancties bij onvoldoende re-integratie-
inspanningen:
• Werkgever: verhaalsanctie
• Werknemer: al dan niet tijdelijk, geheel of
gedeeltelijk,weigering van ziektewet-
uitkering

27. Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband ná 2 jaar ziekte
• Via UWV Werkbedrijf
• Met wederzijds goedvinden

28. Vragen?Vragen?