Il nostro corso di formazione è pensato per una fruzione in mobile learning, attraverso la piattaforma LearningApp®, uno strumento innovativo pensato per superare l’approccio classico dell’e-learning ed offrire dei corsi di formazione a distanza più efficaci ed accessibili da qualunque browser e su tutti i dispositivi mobile: ovvero per PC portatili, per smartphone e per tablet. Il programma del corso di formazione in mobile-learning: Storia ed evoluzione della normativa di sicurezza ed igiene del lavoro La valutazione dei rischi Misure e attività di protezione e prevenzione Normative di sicurezza vigenti e disposizioni aziendali in materia di rispetto delle normative Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali Organi di vigilanza, controllo e assistenza Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione Sono inoltre previste verifiche intermedie di apprendimento ed una verifica finale. Servizi offerti all’azienda Configurazione della piattaforma LearningApp® con inserimento del logo dell’azienda cliente Inserimento degli utenti del corso di formazione con creazione di login e password Organizzazione e gestione del percorso formativo Invio di notifiche sms ed email agli utenti per invitare gli utenti alla frequenza del corso Monitoraggio dell’attività e della fruizione dei partecipanti Tutoring: possibilità di comunicare in presa diretta con un nostro Tutor Assistenza tecnica utenti per tutta la durata del corso LearningApp® garantirà un monitoraggio dell’attività formativa con tracciabilità della fruizione del corso e rilascio dell’attestato di frequenza dell’attività svolta dai partecipanti così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e l’art. 37 del D. Lgs. 81/08. Formazione per dirigenti e preposti Oltre al corso “Generale per lavoratori” offriamo la possibilità di affiancare altri percorsi formativi in aula così come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 e dall’ art. 37 del D. Lgs. 81/08: •Formazione dei preposti (8 ore) •Formazione dei dirigenti (16) I nostri formatori sono professionisti con consolidata esperienza nel mondo della formazione nell’ambito della sicurezza sul lavoro.o

1. La formazione

2. L’art. 37, comma 1 e 3 del D. Lgs. 81/08
indica che “…il datore di lavoro assicura
che ciascun lavoratore riceva una
formazione sufficiente e adeguata in
materia di sicurezza e salute…”.

3. Con il termine “ formazione ” si
intende quel processo educativo
attraverso il quale trasferire al
lavoratore
conoscenze, procedure, capacità, nonc
hé
l’assunzione di
comportamenti nuovi,
attraverso la soddisfazione
di bisogni individuali.

4. Quando è necessario fare formazione:
• in fase di assunzione;
• quando si verifica un trasferimento
o cambiamento di mansione;
• in caso di introduzione di nuove
attrezzature di lavoro, di nuove
tecnologie, sostanze e preparati
pericolosi.

5. La formazione deve essere inoltre
periodicamente ripetuta in relazione
all’ evoluzione dei rischi, ovvero
all’insorgenza di nuovi rischi.

6. L’attività di formazione si sviluppa
rispettando una sequenza logica che
prevede:
1.Analisi dei destinatari
2.Analisi dei bisogni
3.Progettazione dell’intervento
formativo
4.Attuazione dell’intervento
5.Valutazione dei risultati

7. Risponde alla domanda: chi sono i
partecipanti dell’intervento formativo?
Analisi dei destinatari

8. Analisi dei destinatari
In questa fase si acquisiscono
informazioni sui destinatari
(età, scolarità, esigenze e attese, ecc.).

9. Risponde alla domanda: di cosa ha
bisogno quel reparto? Quel gruppo di
lavoro? L’RSPP?
Analisi dei bisogni

10. Analisi dei bisogni
Si individua anche da cosa nasce l’
esigenza di formazione, se da un
aggiornamento legislativo, da una
modifica del processo produttivo, o
ancora da una carenza
comportamentale/motivazionale, da
un’esigenza legata al territorio, ecc.

11. Analisi dei bisogni
In questa fase si
tiene conto delle
caratteristiche
dell’utenza e delle
loro motivazioni.

12. Progettazione dell’intervento
formativo
Risponde alla domanda: come
organizzo l’intervento formativo?
Quando, dove, e quanto durerà?
Quanti allievi? Chi sarà il docente?

13. Progettazione dell’intervento
formativo
In questa fase si effettua la scelta dei
contenuti e la definizione dell’
obiettivo, la scelta della metodologia
didattica e dello stile, la scelta degli
strumenti e dei mezzi adeguati, la
definizione dei costi e la promozione.

14. Attuazione dell’intervento
Risponde alla domanda:
tutto procede come pianificato ?

15. Attuazione dell’intervento
È importante tenere sotto controllo lo
svolgimento dell’intervento per
correggere, se necessario, eventuali
distorsioni.

16. Valutazione dei risultati
Risponde alla domanda:
l’intervento è stato compreso ?

17. Valutazione dei risultati
La valutazione dell’apprendimento
dei discenti è fondamentale.
Le verifiche possono essere
intermedie o finali.
Non si devono mai sottovalutare le
opinioni dei partecipanti.

18. La formazione sulla sicurezza dei luoghi
di lavoro è obbligatoria e deve avvenire
durante l’orario di lavoro e non può
comportare oneri economici a carico
dei lavoratori.

19. Per acquistare il nostro corso di
formazione a distanza per la tua
azienda consulta il nostro sito.
www.learningapp.it