Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber
Wie man zu seinem Arbeitgeber findet.Bewerbersicht                                                        Mitarbeitersicht...
Effiziente Wege.
Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführ...
Das Empfehlungsprinzip.                             Bewerber         1. Marketing-Aktivitäten und Budgets  führen zu Bewer...
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Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene                    Freunde    5. Empfohlene und     Freunde finden alle      aktuellen ...
Das Empfehlungsprinzip.   Empfohlene                      Freunde  6. Direktes Bewerbenauf Stellenanzeigen und       initi...
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Regionaler und branchenspezifischerAnsatz mit übergreifender Empfehlung. IT, Software, Informatik             IT, Software...
Mitglieder Empfehlungsbund.        Entwicklung Partner & Förderer                                                      241...
Referenzen.
Regionale Hochschul-Kooperationen.
Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführ...
Ein Unternehmen kennenlernenZiele:• authentischen              Das Schloss in der virtuellen Welt:  Informationen         ...
AndockmöglichkeitenKlassische                    Moderne     Karrieremessen               Bloggen, Posten, Teilen     Tag ...
Vernetzen durch Bloggen,Kommentieren, Teilen
Personaler kommunizierenmit Bewerbern.
Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte,Jobs, Herausforderungen,…
EchteBewertung……mal keinMarketing!?
Netzwerken im Web 2.0http://www.sfe.de/wp‐content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010...
Interesse wecken durch Interesse zeigen Kontakte und Ansprechpartner     Spannende Themen kommen sind schnell gefunden    ...
www.empfehlungsbund.de – über 1.000 Stellenangebote aus der Region
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Vitamin B - Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

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Am 10.01.2013 hielt Community Manager Dr. Jörg Klukas auf der "ORTE" der TU Freiberg einen Vortrag zum Thema „Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber“ und erklärte, warum ausgerechnet das Netzwerken eines der wichtigsten Elemente darstellt, in Bezug auf eine erfolgreiche Jobsuche und um den richtigen Arbeitgeber zu finden.



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Vitamin B - Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

  1. 1. Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber
  2. 2. Wie man zu seinem Arbeitgeber findet.Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38%Empfeh- Online 27%lungen* Stellen- 20% 20% börsen Sonstige, Empfeh- 15% Sonstige, Karriere- lungen* Online Karriere- Stellen- seiten Initiativ seiten börsen Quelle: www.kanaleo.de, Janur 2013, 11.000 Bewerberfeedbacks Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de, GWA HRM Studie 2009 *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys
  3. 3. Effiziente Wege.
  4. 4. Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool) Fachkräfte vernetzen sich untereinander
  5. 5. Das Empfehlungsprinzip. Bewerber 1. Marketing-Aktivitäten und Budgets führen zu Bewerbern Einstellung 2. Auswahlprozess wählt den besten Bewerber aus Absagen
  6. 6. Das Empfehlungsprinzip. 3. Qualifiziertes Absagen mit Referenz auf Community Portal Absage mit Empfehlungscode Empfohlene* und Referenz auf Absagen Community Portal Absage mit Referenz auf Community Portal Botschafter* 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit
  7. 7. Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene 4. Botschafter/ Unser Community PortalEmpfohlene erzählen ihren Freunden vom Arbeitgeber als Mitglied unsere Community EmpfohleneFachkräfte bewerben sich über unserCommunity Portal erneut Freunde Botschafter
  8. 8. Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene Freunde 5. Empfohlene und Freunde finden alle aktuellen Stellen* der Partner im Community Portal Anzeigen verlinken zur Homepage der Partner* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen
  9. 9. Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene Freunde 6. Direktes Bewerbenauf Stellenanzeigen und initiativ möglich; Mit freiwilliger Angabedes EmpfehlungscodesE-Mail an Arbeitgeber * werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen
  10. 10. Das Empfehlungsprinzip. E‐Mail Betreff: 7. Empfohlene Bewerbung auf… Bewerber werden priorisiert und Einstellungerhalten innerhalb von 7 Tagen einqualifiziertes Feedback Empfohlener von den Arbeitgebern kann sich (= Mitglieder der Community) jederzeit erneut E-Mail Betreff: als Empfohlener „Empfohlener Bewerber bewerben von ITsax.de“ – Priorität!
  11. 11. Regionaler und branchenspezifischerAnsatz mit übergreifender Empfehlung. IT, Software, Informatik IT, Software, Informatik Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig Ingenieure, Elektrotechnik, Maschinenbau, Naturwissenschaftler IT, Software, Informatik Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt Berlin, Brandenburg Mitteldeutschland Berlin, Potsdam, Cottbus
  12. 12. Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer 241 140 83 36 172009 2010 2011 2012 2013
  13. 13. Referenzen.
  14. 14. Regionale Hochschul-Kooperationen.
  15. 15. Empfehlungen fördern Entscheidungen Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich untereinander Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool) Fachkräfte vernetzen sich untereinander
  16. 16. Ein Unternehmen kennenlernenZiele:• authentischen Das Schloss in der virtuellen Welt: Informationen Die Karriere Webseite … /jobs• Im Internet gefunden werden (SEO)• Interaktion mit Fachkräften (potentielle Vorposten Bewerber)• positive Platzierung der ins Marke Schloss• Zugriffe auf Karriereseite steigern >25 Job Portale
  17. 17. AndockmöglichkeitenKlassische Moderne Karrieremessen Bloggen, Posten, Teilen Tag der offenen Tür Fan, Follower Fachkonferenzen Talentpools Praktikum, Werkstudium Bar Camps
  18. 18. Vernetzen durch Bloggen,Kommentieren, Teilen
  19. 19. Personaler kommunizierenmit Bewerbern.
  20. 20. Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte,Jobs, Herausforderungen,…
  21. 21. EchteBewertung……mal keinMarketing!?
  22. 22. Netzwerken im Web 2.0http://www.sfe.de/wp‐content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc
  23. 23. Interesse wecken durch Interesse zeigen Kontakte und Ansprechpartner Spannende Themen kommen sind schnell gefunden von spannenden Kontaktieren ist einfach – Persönlichkeiten einladen, verlinken, folgen, Pflege und Kontinuität liken,… Think twice… einmal im Schneller Einstieg in eine Internet, … Unterhaltung, Gedankenaustausch mit Benimmregeln: Hinter wenigen Klicks Kontakten stehen Menschen Schnell ist etwas in Facebook, das Internet ist kein rechtsfreier LinkedIn, XING empfohlen Raum
  24. 24. www.empfehlungsbund.de – über 1.000 Stellenangebote aus der Region

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