Our Understanding of
                        Talent Management




                              QRC Group Personalberatun...
Overview Talent Management


                                Talent               Talent          Talent
                 ...
Talent Attraction


               Define                        Identify               Assess               Hire
        ...
Grundlagen der Performance Messung
        Fähigkeiten / KÖNNEN
                          Fachwissen
                    ...
Klassifizierung der Kandidaten



                                                          Fähigkeiten


                ...
Individuelles Assessment
         1. Durchführung der SPE/ MPE im Web




                                                ...
Team Assessment



             Alle Einzelgutachten fließen in
             das Teamgutachten ein

                      ...
Das Team der QRC München


                            Walter Middeldorf                            Stefan Mertz
         ...
Kontakt
                QRC Group Personalberatung München GmbH
                             Turnerstrasse 58
            ...
Besten Dank!

            Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
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  1. 1. Our Understanding of Talent Management QRC Group Personalberatung München GmbH Turnerstrasse 58 © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH 81827 München Page 1
  2. 2. Overview Talent Management Talent Talent Talent Attraction Development Retention Talent Life Cycle © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 2
  3. 3. Talent Attraction Define Identify Assess Hire Requirements Talent Talent Talent •  Hard facts •  Direct Search •  Hard facts im •  Vertragsverhandlung/ basierend auf •  Internet Search Vergleich zum Vergütung Position, Aufgabe •  Community CV •  Eingliederung in das & Search •  Soft facts im Unternehmen Verantwortlichkeit Vergleich zu •  Ensprechende •  Soft facts individuellen Entwicklungs- baierend auf der assessment möglichkeiten im Unternehmens- Ergebnissen Unternehmen kultur •  Definition training und coaching © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 3
  4. 4. Grundlagen der Performance Messung Fähigkeiten / KÖNNEN   Fachwissen   Kenntnis Marktsituation, Wettbewerb   Soziale Kompetenz   Skills, Verkaufstechniken   Arbeitsorganisation, Planungstechniken   Emotionale Steuerung Mind Set / WOLLEN   Ehrgeiz, Zielorientierung, Eigenverantwortlichkeit   Erfolgszuversicht   Energie, Drive, Aktivitätslevel, Belastbarkeit   Positives Denken   Mut, Risikobereitschaft   Einsatzwille   Anspruchsniveau © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 4
  5. 5. Klassifizierung der Kandidaten Fähigkeiten + - Mind Set Performer + Top Performer mit Potenzial - 70 % Performer Low Performer © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 5
  6. 6. Individuelles Assessment 1. Durchführung der SPE/ MPE im Web 2. Diskussion der persönlichen Ergebnisse 3. Empfehlungen © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 6
  7. 7. Team Assessment Alle Einzelgutachten fließen in das Teamgutachten ein Der Gesamtwert wird über die Ergebnisse der 4 Bewertungsfelder berechnet (Indizes) Konkretes Zahlenmaterial Anhang / Zahlenmaterial Details Handlungsfelder Soziale Kompetenz Persönlichkeit Stabilität Systematik Planung © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 7
  8. 8. Das Team der QRC München Walter Middeldorf Stefan Mertz Managing Partner Managing Partner tba Verena Spengler Claus Moltré Partner Executive Assistant Partner Hanspeter Meindl Carmen Kraushaar Senior Consultant Senior Consultant © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 8
  9. 9. Kontakt QRC Group Personalberatung München GmbH Turnerstrasse 58 81827 München (Waldtrudering) Telefon: +49 (0) 89-95892400-0 Fax: +49 (0) 89-95892400-22 info.muenchen@qrc-group.com www.qrc-group.com © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 9
  10. 10. Besten Dank! Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. © 2009 QRC Group Personalberatung München GmbH Page 10

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