In de brabanthallen presenteerde Michiel Wiegerinck: Trends in recruitment "vanuit een marketing oogpunt" Hierbij kwamen drie belangrijke trends naar voren: - Permissie Marketing - Experience Marketing - Authenticiteit Dit klinkt ingewikkeld en ver van uw bed? Met een aantal duidelijke en praktische voorbeelden laat hij zien hoe dit voor zowel multinationals als voor kleine mkb bedrijven interessant is.

1. Trends in Recruitment “Vanuit een marketing oogpunt” Michiel Wiegerinck, 01-10-2009

2. De Trends Het probleem

3. Trends in recruitment Consumenten zijn op een punt gekomen dat zij alles wat lijkt op reclame eenvoudigweg negeren.

4. Trends in recruitment Hoe kijken mensen naar websites? “Banners worden genegeerd” Scannen Gedeeltelijk lezen Lezen Bron: JakobNielsen'sAlertbox, August 20, 2007:

5. Trends in recruitment Het probleem: Advertising just doesn't work as well as it used to - in part because there's so much of it, in part because people have learned to ignore it. This year, the average consumer will see or hear 1 million marketing messages - that's almost 3,000 per day. No human being can pay attention to 3,000 messages every day. Seth Godin, 1999

6. De Trends Drie oplossingen

7. Trends in recruitment Permissie marketing is het tegenovergestelde van traditioneleinterruptie marketing. “Permission marketing is about building an ongoing relationship of increasing depth with customers.” Aldus Godin, die in 1999 het boek Permission Marketing. Turning StrangersintoFriends and FriendsintoCustomers publiceerde.

8. Trends in recruitment “Experience Marketing is the art of creating an experience where the result is an emotional connection to a person, brand, product or idea.” Perrysport

9. Trends in recruitment Authenticiteit wordt belangrijkste aankoopcriterium vrijdag 18 apr 2008 Mensen delen de wereld steeds vaker in op basis van echt en fake. Ze willen een authentiek product kopen van een authentieke onderneming. Daartoe gebruiken consumenten dezelfde criteria als bij personen: merken en bedrijven moeten trouw zijn aan zichzelf en eerlijk laten zien wie ze zijn. Er zijn vijf typen authenticiteit die bedrijven kunnen gebruiken om aan de vraag naar echtheid van consumenten tegemoet te komen. 1) Bij natuurlijke authenticiteit gaat het om puur in de betekenis van organisch, onaangetast, niet kunstmatig of synthetisch. Deze vorm van echtheid wordt toegepast bij biologisch voedsel, ouderwetse zeep en milieuvriendelijke verpakkingen. 2) Originele authenticiteit refereert aan niet eerder gebruikte ontwerpen en niet eerder bedachte ideeën. Apple opereert via deze vorm van authenticiteit. 3) Bij exceptionele authenticiteit gaat het om alles wat uitzonderlijk goed gemaakt is, met zorg en aandacht voor het individu. 4) Referentiële authenticiteit draait om verwijzing naar een sterke context, zoals inspiratie vinden in een gemeenschappelijke geschiedenis of gedeelde ervaringen. Te denken valt ook aan iconen en rituelen waarnaar verwezen kan worden. 5) Invloed uitoefenende authenticiteit betreft alles wat op een geloofwaardige manier zijn invloed doet gelden op de mens, bijvoorbeeld een oproep tot deelnemen aan een goed doel. [Bron : Marketing Management - via MD Weekly]

10. Trends in recruitment Samenvattend: Klassieke marketing werkt niet meer

11. Trends in recruitment De tijden zijn veranderd: Je moet opvallen, helpen, vrienden worden, vermaken en toch authentiek blijven.

12. Voorbeelden van bestaande campagnes die voldoen aan deze nieuwe trends

13. Trends in recruitment Concrete voorbeelden: Whitepaper Marketing: Inhoudelijke hulp Aanbieders positioneren zich als expert Vragen naar gegevens Sampling variant Drank aanbieden Informatie geven Vragen naar gegevens

19. Helpt studenten het juiste beroep te kiezen

21. Creëert awareness van de organisatie

23. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving

25. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving

27. Trends in recruitment Hoe vertalen wij dit naar recruitment?: Mensen helpen: D.m.v. tests wordt gekeken welke baan het beste bij iemand past. D.m.v. leermodules helpen we kandidaten te leren en zich te onderscheiden van de rest.

28. Trends in recruitment Hoe vertalen wij dit naar recruitment?: Authenticiteit: Openheid naar zowel kandidaat als werkgever (beide zien dezelfde informatie). 1 op 1 matching (niet hoe meer je betaald des te betere positie op de website).

29. Trends in recruitment Hoe vertalen wij dit naar recruitment?: Geen interuptie marketing maar permission marketing: D.m.v. een stoplichten systeem kunnen kandidaten niet gespamt worden door recruiters. Geen banners.

30. Wilt u meer weten over hoe ú de nieuwste Marketingtrends toe kunt passen? Neem contact op met Michiel Wiegerinck CareerID Netherlands BV Jan van Nassaustraat 1132596 BS Den Haag Nederland Tel: +31 (0)70 324 8558Fax: +31 (0)70 324 8235 Email: Info@careerid.nl Een presentatie in de Brabanthallen van Michiel Wiegerinck. In deze presentatie laat hij zien wat de nieuwste marketingtrends zijn en hoe men hier gebruik van kan maken..