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Interviewführung

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Vertrauen

Fach- und Führungskräfte

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UNTERNEHMEN
Gründung
 2008

Unternehmenssitz
 Wien

Unternehmensgegenstand (gem. GewO 1994, Gewerbeinhaber Michael Wenge...
MANAGEMENT
Michael Wengermayer
 gebürtiger Münchner, Jahrgang 1962
 seit über 12 Jahren in Wien ansässig
 mehr als 31 J...
LEITSATZ
Wir verstehen uns als kompetenten Partner in allen Bereichen, die mit
Mitarbeitern zu tun haben

Personalberatung...
GESCHÄFTSFELD
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, vornehmlich für
 Vertrieb & Business Development

 Technische Ver...
RECRUITING
Personalbeschaffung ist unser Kerngeschäft
Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen
durch den...
PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln
Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei deren
Person...
INTERIM MANAGEMENT
Der Bedarf an „Management auf Zeit“ erfordert schnelles Handeln
Wir stehen als kompetenter Partner für ...
MITARBEITER FINDEN
Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine herausfordernde Aufgabe
Wir beraten und unterstützen unser...
RICHTIG BEWERBEN
Bei der Vielfalt an verfügbaren Bewerbungsvorlagen und -ratgebern bleibt
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  1. 1. Bedarfsanalyse Recruiting Personalentwicklung Interviewführung Kandidatenprofil Vertrauen Fach- und Führungskräfte Interim Management Anforderungsprofil Personalberatung Bewerbung Richtig bewerben Kundenbetreuung Mitarbeiter finden Stellenausschreibung Austausch Beratung Geschäftsbereich Personalberatung
  2. 2. UNTERNEHMEN Gründung  2008 Unternehmenssitz  Wien Unternehmensgegenstand (gem. GewO 1994, Gewerbeinhaber Michael Wengermayer)  Arbeitsvermittlung  Unternehmensberatung  Überlassung von Arbeitskräften Wirkungsbereich  DACH und östliche Nachbarländer 2
  3. 3. MANAGEMENT Michael Wengermayer  gebürtiger Münchner, Jahrgang 1962  seit über 12 Jahren in Wien ansässig  mehr als 31 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld (u.a. sechs Jahre als Country Manager Österreich für einen namhaften amerikanischen Softwarekonzern)  mehr als 25 Jahre Erfahrung in Managementpositionen mit entsprechender Praxis in der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften  Ein- und Umstieg in die Personalberatung aufgrund der Partnerschaft mit dem Beratungsunternehmen Duven Consulting 3
  4. 4. LEITSATZ Wir verstehen uns als kompetenten Partner in allen Bereichen, die mit Mitarbeitern zu tun haben Personalberatung bedeutet für uns  mehr als nur „Headhunting“  die fein aufeinander abgestimmte Arbeit mit Klienten und Kandidaten, um für beide Seiten die bestmögliche Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu setzen Kundenbetreuung bedeutet für uns  einen kontinuierlichen, offenen Austausch  den sorgsamen Umgang mit gegenseitig aufgebautem Vertrauen 4
  5. 5. GESCHÄFTSFELD Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, vornehmlich für  Vertrieb & Business Development  Technische Vertriebsunterstützung  Technischer Support (Presales) (Postsales)  Consulting & Projektmanagement  Softwareentwicklung  Marketing & Öffentlichkeitsarbeit  Personalwesen  Rechnungswesen, Controlling & Administration Wir sind spezialisiert auf die IT- & Telekommunikationsbranche, decken aber auch andere Branchen ebenso professionell ab 5
  6. 6. RECRUITING Personalbeschaffung ist unser Kerngeschäft Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen durch den gesamten Recruiting-Prozess  Bedarfsermittlung des Klienten  Erstellung des Kandidatenprofils  Suche, Analyse und Vorauswahl von Kandidaten  Vorstellung ausgewählter Kandidaten  Interview und finale Kandidatenbestimmung durch den Klienten  Abschluss des Dienstvertrages und Startphase Wir stehen auch nach der Besetzung einer Position bei Personalfragen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung 6
  7. 7. PERSONALENTWICKLUNG Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei deren Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen, fokussiert auf die Bereiche:  Vertrieb  Marketing und Öffentlichkeitsarbeit  Stimm- und Sprachtraining  Rhetorik und Präsentation  Kundenspezifisches Kommunikationstraining  Individuelles Einzeltraining 7
  8. 8. INTERIM MANAGEMENT Der Bedarf an „Management auf Zeit“ erfordert schnelles Handeln Wir stehen als kompetenter Partner für Interim Management zur Verfügung, etwa bei:  Krankheit  Karenz  kurzfristiger Kündigung / Freistellung  befristetem Bedarf an Expertise Wir helfen unseren Klienten, den richtigen „Manager auf Zeit“ für ihr Unternehmen zu finden 8
  9. 9. MITARBEITER FINDEN Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine herausfordernde Aufgabe Wir beraten und unterstützen unsere Klienten in folgenden Belangen  Anforderungsprofil / Stellenausschreibung  Bewerbervorselektion  Bewerberinterview / ganzheitliche Beurteilung Wir bieten zusätzlich Workshops, speziell für die Interviewphase  Gesprächsvorbereitung  strukturierte Gesprächsführung / Fragetechniken  Gleichbehandlung / Diskriminierung / No Go‘s  Vermeidung häufiger Fehler 9
  10. 10. RICHTIG BEWERBEN Bei der Vielfalt an verfügbaren Bewerbungsvorlagen und -ratgebern bleibt eine effektive Umsetzung auf die eigene, gegenwärtige Situation oftmals auf der Strecke Wir helfen Bewerbern bei eben dieser Umsetzung, durch  Optimierung ihrer Bewerbungsstrategie  Überarbeitung ihrer kompletten (Bewerbungs-)Unterlagen  Betreuung bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch Das Ergebnis ist  ein in sich schlüssiger Lebenslauf  ein ansprechendes, stellenbezogenes Bewerbungsschreiben  die Vorbereitung, um auf Interviewfragen souverän reagieren zu können 10
  11. 11. KONTAKT Michael Wengermayer +43 664 8199918 office@wengermayer.at http://wengermayer.at Besuchen Sie uns auch hier: http://facebook.com/wengermayer.business.consulting http://xing.com/profile/michael_wengermayer http://www.linkedin.com/in/michaelwengermayer Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme 11
  12. 12. wir bringen zusammen, was zusammengehört

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