Presentacion de Recursos Humanos

1. 6.2. CONTRATOS FORMATIVOS Los contratos informativos son: el contrato para la información y el contrato en prácticas. 6.2.1 Contrato para la formación Se celebrará con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad será de 24 años El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad. Se deberá formalizar por escrito, constando el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria

4. 2. Tiempo desde la obtención de la correspondiente titulación. Que no hayan transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los estudios. Este contrato deberá formalizarse por escrito. La duración de este contrato, no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas de grado superior. La retribución del trabajador será fijada sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia. En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional.

8. Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la bonificación correspondiente será teniendo en cuenta el tiempo de trabajo. 6.300 €/año 6.300 €/año Mayores de 45 años 5.950 €/año 5.100 €/año Menores de 45 años Mujeres Hombres Trabajadores discapacitados con discapacidad severa 5.700 €/año 5.700 €/año Mayores de 45 años 5.350 €/año 4.500 €/año Menores de 45 años Mujeres Hombres Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa