Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?

1. Interreg efface les frontières

3. L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand http://www.communiques-2-presse.fr/webmaster-optimisez-vos-annuaires

4. http://www.alterjob.be Stefan De Keyser Université catholique de Louvain

5. http://www.citizenjobs.be http://www.ideji.be/ Nathalie Kother Directrice : Ideji– Citizenjobs.be

6. Damien Colmant Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0 PresidentElect , International Coach FederationBelgium Eveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant) http://www.damien-colmant.com/

7. consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,

10. L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses Chercheurs = 724 Recruteurs = 312 www.tinyurl.com/recrutement20

11. Canaux utilisés

12. Présence individuelle

13. Présence entreprise

14. Fréquence d’utilisationRecruteurs 34,5% c 21,8% c 19,7%

15. Utilité des réseaux sociauxChercheurs Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour: Me tenir informé 89,6% Trouver des contacts 84,9% Me faire connaître 83,8% Echanger des informations 76,3% Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs Me différentier des autres candidats 64,9% Me faire recommander 62,2%

18. Interreg efface les frontières