Presentasjon om social business fra Ateas julelunsj i Trondheim 11. desember 2012 av Marius Eriksen i Geelmuyden.Kiese

1. #AteaJulelunsj
SOCIAL BUSINESS, ELLER
OUT OF BUSINESS?

2. Marius Eriksen
Hei!
@meriksen på
Therealmeriksen på
mariuseriksen på
Og på er det enten meg
eller han med

4. Trender utvikles & modnes – Sosiale medier
2012: Facebook 1
milliard brukere…
Synlighet
2011: Facebook – 800m
2010: Facebook – 500m
2009: Facebook – 300m
2008: Facebook – 100m
2006: Facebook lanseres
Tid
Teknologi- Toppen av Bunnen av Opplysnings- Produktivitets-
trigger oppblåste desillusjoner tiden platå
forventninger

5. Hvor er dere?
Overvurdering
Synlighet
Prioritere – Tilpasse - Utføre
Forstå
Undervurdering
Tid
Teknologi- Toppen av Bunnen av Opplysnings- Produktivitets-
trigger oppblåste desillusjoner tiden platå
forventninger

6. Vi har forskjellige forhold til endringer…
Fornektelse
Følelser/Forhold
Tvil
Integrere
Forstå
Eksperimentering
Aksept
Sjokk
Tid

8. Ledelse gjennom dialog, nærhet & tilstedeværelse
3 til 5 år
2012

10. Anders Jensen
Daglig leder
Oslo Area, Norway

11. Ærlighet
Åpenhet
Tillit

12. Mangler ingeniører
Misnøye internt
Økt arbeidspress

14. Anders Jensen
Daglig leder
Oslo Area, Norway

18. Vi har forskjellig forhold til endring…
Fornektelse
Følelser/Forhold
Tvil
Integrere
Prioritere
Forstå
Aksept
Sjokk
Tid

19. ”

20. Anders så at det var begrenset kommunikasjon mellom
ledelse og ansatte, avdelinger og kunder

21. Han måtte slippe informasjon, kompetanse og
erfaring fri internt

22. ”
Harold Burson

23. Anders måtte bygge en kommunikasjonskultur
mellom alle internt, som eksternt

24. Anders Jensen gjorde om AJ-
gruppen til en sosial virksomhet
gjennom sitt kulturprosjekt, og kom
ut med pluss på bunnlinjen, en
bedre organisasjon og et mer
verdifullt omdømme i andre enden
… og det er og blir et lederansvar

25. ”

26. Det er som oftest begrenset kommunikasjon mellom
ledelse og ansatte, avdelinger og kunder

27. Legg til struktur…

28. …og slipp informasjon, kompetanse og erfaring
fri via sosiale mekanismer internt

30. Fordi man må…

31. …bygge en kommunikasjonskultur mellom
alle… internt, som eksternt

33. The four Acts of the Unification Process
2. Launch
4. Unify Postludium
Capitalize
1. Anchor 3. Mobilize
Jan. 2013 May 2013 June 2013 Dec. 2013 May 2014
Source: Gartner Hype Cycle

34. ”

35. Digitale plattformer/
sosiale tjenester
Krisehåndtering
Opplæring & Kurs
Måling & Analyse Social Mentoring
Innhold
Innovasjon
Kampanjer
Drift
Kommunikasjonsplaner
Kommunikasjonsstrategi
Endringsledelse
Internkomm.strategi
Forretningsutvikling
Sosial virksomhetsstrategi
Kulturendringsstrategi

38. En verden av muligheter!

40. HUSK!
Å bli en Social Business er først
og fremst et kulturprosjekt

41. Marius Eriksen
Takk for
@meriksen på meg!
Therealmeriksen på
mariuseriksen på
Og på er det enten meg
eller han med

42. GEELMUYDEN.KIESE
oslo københavn stockholm
www.geelmuyden-kiese.no