Este documento presenta un subprograma de medicina preventiva y del trabajo para la empresa CODIS S.A. El resumen incluye los objetivos del subprograma que son garantizar el bienestar de los trabajadores mediante la protección de factores de riesgo ocupacionales y la educación en prevención de enfermedades. También presenta la justificación del subprograma para mejorar la eficiencia laboral y disponer de ambientes saludables.

1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PRESENTADO POR:
BARRIOS FAJARDO CINDY
CARABALLO CARABALLO ROXANA
CASTRILLO LEAL SHAMMA
JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS
MORELOS MARYUALIS
ORTIZ BANQUEZ LAURA
QUINTANA LOPEZ EVELIN
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE
2013

2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PRESENTADO POR:
BARRIOS FAJARDO CINDY
CARABALLO CARABALLO ROXANA
CASTRILLO LEAL SHAMMA
JIMENEZ ZAMBRANO MERLIS
MORELOS MARYUALIS
ORTIZ BANQUEZ LAURA
QUINTANA LOPEZ EVELIN
PRESENTADO A:
MARTHA CECILIA TUIRAN TINOCO
CLASE DE TRABAJO:
INVESTIGATIVO
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SALUD OCUPACIONAL 4TO SEMESTRE
2013

3. INTRODUCCION
La salud integral de las personas tanto de la población trabajadora constituye un
elemento fundamental y esencial para el desarrollo y la productividad de un país,
es por esto que se hace importante establecer métodos para proteger y
promover la salud integral y laboral.
Apartir de esto cabe resaltar los binomios salud – enfermedad y salud –trabajo,
donde la salud es el estado completo de bienestar tanto físico, como social y
mental, la enfermedad es toda condición o mental adversa identificable , que
surge, empeora o ambas a causa de una actividad laboral , y el trabajo es la
fuente de ingresos de una persona. Partiendo de estos conceptos podemos
agregar que una persona sin salud y enferma no puede realizar sus labores e
igualmente el trabajo puede poseer fuentes de diversas patologías que más
adelante provoquen una enfermedad en la persona.
La resolución 1016 de marzo de 1989 establece pautas para el desarrollo de un
subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Su finalidad principal es la
promoción, prevención, y control de la salud de los trabajadores, protegiéndolos
des factores de riesgos ocupacionales ubicándolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones de trabajo psico-fisiológica y manteniéndolo en actitud de
producción de trabajo. De acuerdo a la resolución analizaremos mediante este
subprograma las actividades a desarrollar para la elaboración del mismo.

4. JUSTIFICACION
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo se realiza para obtener
información de cómo una empresa maneja el programa de medicina preventiva y
también conocer las actividades que tienen y como buscan el bienestar de sus
trabajadores para que estén en buenas condiciones y disponer de ambientes
saludables, no solo trata de prevenir las enfermedades laborales y los accidentes
de trabajo sino que también proporciona bienestar al trabajador, eliminando
factores de reducción de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar
graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital
importancia diseñar e implementar un subprograma de medicina preventiva y del
trabajo.
Esto se realizara Con el fin de buscar y poner en práctica las medidas necesarias
que Contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores
tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores
un Medio laboral seguro.

5. OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA
Objetivo General
Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico mental y social de los
trabajadores, mediante un subprograma de medicina preventiva en la empresa
CODIS S.A para así protegerlos de los factores de riesgo ocupacional que estén
presentes en el ambiente.
Objetivos Específicos
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedades de tipo común o
laboral y/o accidente de trabajo
Analizar los factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo para
prevenir enfermedades en los trabajadores y si se presentan corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los expuestos a riesgos específicos.
Elaborar programas de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores
para integrar recrear ydesarrollar física mental y socialmente a cada
trabajador

6. OBJETIVOS DEL TRABAJO
Objetivo General
Aprender todo lo relacionado con la realización de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo, con el fin de obtener todos los conocimientos necesarios.
Objetivos Específicos
- Analizar la información recopilada, seleccionándola y organizándola
detalladamente, determinando así el alcance y las necesidades de nuestro
trabajo.
- Poner en práctica todo lo aprendido en el salón de clase con relación a
medicina preventiva.
- Conocer con más claridad las enfermedades que puedan estar afectando a
los trabajadores, y así de esta manera saber qué medidas preventivas se
deben tomar en cuenta.

7. MARCO TEORICO
RESEÑA HISTORICA
Desde 1999, CODIS se ha venido forjando como la empresa de mayor
reconocimiento por su calidad en la industria del bunker en Colombia. Con un
entrenado y profesional equipo humano nos hemos consolidado como un
distribuidor reconocido, confiable, seguro y responsable que oferta con los mejores
y más competitivos precios a un mercado fuerte y vigente como es el mercado de
combustibles marinos en el mercado Colombiano.
Nuestros principales puertos de atención a nuestros clientes son:; Cartagena,
Barranquilla y Santa Marta, en estos, realizamos las entregas de combustibles en
barcazas y/o carro tanques según el cliente lo requiera brindando siempre la
mayor confiabilidad y el más eficiente servicio siempre enfocados en nuestro
principal objetivo: La satisfacción de nuestros clientes.
MISION
CODIS S.A. busca satisfacer integralmente las necesidades y expectativas del
cliente, suministrándole eficientemente con los mejores estándares de calidad
Comercialización y servicios relacionados con operaciones de combustibles y
lubricantes a Nivel Nacional e Internacional en las áreas marítima, fluvial, industrial
y terrestre, manteniendo así un alto nivel de compromiso que nos identifique como
símbolo de excelencia.
Comprometiéndonos a Desarrollar planes que permitan evaluar permanentemente
los mercados de todos los bienes y servicios que proveemos.
Capacitar a nuestros empleados y contratistas en el mejoramiento continuo
enfocados a la minimización de costos y el servicio al cliente.
Obtener el crecimiento de la empresa diversificando mediante el incremento de
sus activos físicos y fomentando la gestión humana para participar de nuevas
oportunidades de negocio
VISION
CODIS S.A. será para el 2018 la empresa más rentable, competitiva y de
permanente crecimiento, reconocida a nivel Nacional e Internacional por su solidez
y liderazgo en la Comercialización y Distribución de Hidrocarburos, satisfaciendo

8. los requerimientos de sus clientes y ofreciéndoles los más altos estándares de
calidad, salud, seguridad y protección ambiental.
CALIDAD
Objetivos de calidad
1. Mantener un Sistema de Gestión de Calidad permitiendo la Mejora
Continua del servicio.
2. Cumplir con las acciones correctivas y preventivas para mantener el control
y la mejora del sistema y disminuir la ocurrencia de las no conformidades
encontradas por la misma situación.
3. Evidenciar cumplimiento de metas propuestas, y de indicadores que miden
los objetivos de Calidad. En caso de no evidenciar cumplimiento preparar
los planes de acción para lograr las metas previamente establecidas.
4. Capacitar y motivar al personal con el fin de crear un sentido de pertenencia
que nos permita alcanzar los más altos estándares de calidad requeridos en
los despachos a nivel nacional e internacional en las áreas marítima, fluvial,
industrial y terrestre.
5. Cumplir con los tiempos de atención establecidos para la ejecución de los
procesos en el fortalecimiento del suministro de Combustibles y
Lubricantes, con el fin de lograr la satisfacción del cliente y la permanencia
en el mercado.
6. Mantener y mejorar la satisfacción de nuestros clientes externos mediante
la identificación, gestión de sus opiniones y el mejoramiento de los
procesos aplicables.
7. Disminuir el margen de reclamaciones e incidentes a través de la
implementación de nuevas normas y laboratorios que nos permitan detectar
a tiempo variables que estén por fuera de especificaciones.
Política de calidad
En CODIS C.I. S.A., trabajamos para consolidarnos como organización reconocida
a nivel nacional e internacional en la distribución y comercialización de
combustibles y lubricantes.
Somos una organización orientada hacia el cliente, a quien buscamos satisfacer y
conservar ofreciendo productos de alta calidad. Mantenemos de forma
permanente el Sistema de Gestión de Calidad garantizando los mejoramientos
continuos de los productos y procesos mediante indicadores de servicio, nuevos

9. proyectos y el uso eficiente de nuestros recursos, contando con trabajadores
competentes y comprometidos con la organización. En procura de lo anterior nos
comprometemos a:
1. Cumplir con la legislación vigente.
2. Optimizar nuestros servicios, buscando siempre reducir los tiempos de
entrega y mermas generadas en nuestra operación mediante la revisión y
adecuación periódica de la política, los objetivos y metas de calidad
establecidas.
3. Aplicar de forma adecuada los requisitos del normativo ISO 9001 e
implementar mecanismo de sostenibilidad medioambiental.
4. Crear una cultura de calidad enfocada en los procesos y el cliente.
SERVICIOS
COMBUSTIBLES
Suministramos Diesel Marino ISO 8217:2005 y todas las diferentes calidades de
IFOS que sean solicitadas con niveles ISO 8217:2005 y 2010.
LUBRICANTES:
Distribuimos las marcas más reconocidas del mercado, nuestro departamento
técnico tiene la experiencia y la disponibilidad para realizar las homologaciones
correspondientes para garantizar que se entregará la especificación requerida a
completa satisfacción.
ALMACENAMIENTO
Tenemos la disponibilidad para almacenar combustible por períodos prolongados
de tiempo como por ejemplo cuando las MV entran a dique seco o para cualquier
eventualidad. Realizamos el proceso completo desde cargar el combustible,
almacenarlo y el posterior retorno a la fuente.
MICROFILTRACION
Somos la única compañía en Colombia que está en capacidad de realizar Micro
filtración de combustibles tanto como para mejorar los niveles de calidad,
utilizando nuestra tecnología de aviación aplicada a lubricantes marinos como

10. para procedimientos de limpieza de combustible llegando a niveles de lograr secar
por completo combustibles que se hayan emulsionado o contaminado.
DEBUNKERS
Tenemos la capacidad logística y la experiencia para realizar estas tareas, con
nuestras barcazas recogemos el producto por fuera de especificaciones para
almacenarlo, disponerlo o darle el manejo que corresponda con los más altos
niveles de seguridad y protección ambiental.
INFRAESTRUCTURA
Codis tiene su propia planta de abastecimiento y suministro, está localizada en el
municipio de Pasacaballos en Cartagena donde estratégicamente ubicados,
tenemos todas las herramientas logísticas para atender el mercado de
combustibles marinos e industrial en la Costa Caribe Colombiana. Contamos con
almacenamiento en tierra y almacenamiento en barcazas lo cual nos permite
garantizar permanentes y seguros inventarios; adicionalmente contamos con
modernos sistemas de recibo de materias primas lo cual nos permite dinamizar el
recibo y posterior mezcla de productos para tener siempre la mayor disponibilidad
para nuestros clientes.
Codis cuenta en la actualidad con 6 tanques verticales, 4 barcazas, 1 remolcador y
una amplia y suficiente flota terrestre disponible 24 horas al día 7 días a la
semana, 365 días al año.
FLOTAS DE TRANSPORTE
EMBARCACIONES
Calipso Codis: 350 MT: Rata de bombeo 100 MT
Codis FM 1000 MT: Rata de bombeo 200 MT
CodisJuanse: 400 MT: Rata de bombeo 100 MT
CodisEnergy: 3000 MT: Rata de bombeo 200 MT
Y adicionalmente, tenemos nuestro propio remolcador Hugo Javier
FLOTA TERRESTRE
CODIS cuenta con la más completa flota propia terrestre disponible en el mercado.
Esto nos da total autonomía y la posibilidad de entregar desde 1 hasta 700

11. toneladas. Nuestra flota cuenta con equipos dotados de GPS y cuenta galones
para garantizar una operación segura, controlada y eficiente.
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Actividad económica:distribución y almacenamiento de combustibles
Razón social: CODIS colombiana de distribuciones y servicios S.A
Representante legal: HUGO PUENTE
Ubicación: Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 Cartagena, Colombia
Categoría de riesgo:riesgo clase 5
N° de trabajadores: 52 empleados
PERSONAL
AREA
ADMINISTRATIVA
PERSONAL
AREA OPERTIVA
TOTAL DE
TRABAJADORES
HOMBRES 16 26 42
MUJERES 6 4 10
TOTAL 22 30 52

12. MARCO CONCEPTUAL
RIESGO: es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o
potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el
medio ambiente
FACTOR DE RIESGO: es toda circunstancia o situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro
problema de salud.
SALUD: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel
subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se
encuentra) o a nivel objetivo
TRABAJO: actividad humana y social.
ENFERMEDAD: es, en términos generales, un proceso y, también,
el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por una
alteración perjudicial de su estado de salud
OCUPACIÓN: se define como el conjunto de funciones, obligaciones y tareas que
desempeña un individuo en su trabajo, oficio o puesto de trabajo,
independientemente de la rama de actividad
PELIGRO: es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de
un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño
sobre bienes jurídicos protegidos.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: a aquella enfermedad adquirida en el puesto de
trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por
la ley y derecho o en el BOE.
ANAMNESIS: Es la reunión de datos subjetivos, relativos a un paciente, que
comprenden antecedentes familiares y personales, signos y síntomas que
experimenta en su enfermedad, experiencias y, en particular, recuerdos, que se
usan para analizar su situación clínica. Es un historial médico que puede
proporcionarnos información relevante para diagnosticar posibles enfermedades

13. ACCIDENTE DE TRABAJO: es el que sucede al trabajador durante su jornada
laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
SALUD INTEGRAL: Es un programa dedicado a promover y difundir las diversas
alternativas que existen para la adecuada conservación de la salud y conocer
diversos métodos de tratamiento a distintas enfermedades
MEDICINA PREVENTIVA: es la especialidad médica encargada de la prevención
de las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos.
MEDICINA DEL TRABAJO: es la especialidad médica que se dedica al estudio
de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia
de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está
haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo
hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente
después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la
cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional:
Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad,
entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento
de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones
programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una
duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben
ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los
programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades
tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo,
prevención contra el estrés, controles médicos, etc.

14. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del
trabajador.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por
enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares,
administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo
contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al
primero), lo que es igual al tiempo perdido de actividades.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan
con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el
diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como
críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una
planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las
inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las
normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar
máquinas, uso de equipos de protección personal, entre otras), el funcionamiento
de los controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de riesgo.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar
los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve
la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su
impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de
identificación y análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales,
tecnológicas y humanas.
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones
detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a
tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo,
o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la
comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el
momento de la inducción o re inducción del trabajador al puesto de trabajo, con el
fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de
un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para
rediseñar los procesos, la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar
instalaciones adecuadas.

15. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de
identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están
expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de
intervención. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar
los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos,
identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de
peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de
riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PATOLOGIA: parte de la medicina que se ocupa del estudio de las
enfermedades.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en
práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su
atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en
primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. El recurso básico para
las personas que los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una
camilla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las
máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el
estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños,
desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o
aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de
riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las
fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones.
PSICOLOGIA: ciencia que se ocupa del diagnóstico y tratamiento de los
trastornos mentales, sin recurrir nunca al uso de medicamentos.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones
cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente
establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

16. MARCO LEGAL
En cuanto a la legislación resaltamos de manera importante las siguientes:
LEY 9 DE 1979: La cual se dictan Medidas Sanitarias.
RESOLUCION 1016 DE 1989 en su artículo 10 habla sobre los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, y las diferentes
actividades que se realizan.
LEY 1562 DE 2012 en sus artículos 3 y 4enfermedad profesional y
accidente de trabajo.
RESOLUCION 2013 DE 1986 reglamenta los comités de medicina, higiene
y seguridad industrial.
RESOLUCION 614 DE 1984 establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional.
RESOLUCION 1075 DE 1992 La cual se reglamentan actividades en
materia de Salud Ocupacional.

17. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCION 6398 DE 1991 la cual se establece procedimientos en
materia de salud ocupacional.
RESOLUCIÓN 1745 DE 2000 La cual se modifica la fecha de entrada en
vigencia de la Resolución 412 de 2000 que establece las actividades,
procedimientos e intervenciones de demanda inducida y Obligatorio
cumplimiento y adopta las Normas Técnicas y Guías de Atención para el
desarrollo de las acciones de protección específica y detección temprana y
la atención de enfermedades de interés en salud pública.
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.
ALCANCE
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo cubrirá el area administrativa
de la empresa CODIS S.A de su sede principal ubicada en la ciudad de Cartagena

18. en el barrio Pasacaballos, Calle del Puerto #16-41 realizando las respectivas
encuestas de morbilidad sentida.
TABULACION DE ENCUESTAS
PARA ENFERMEDADES COMUNES:
10%
20%
20%
10%
10%
15%
15%
0%
0%
0%
ENFERMEDADES COMUNES
ENFERMEDADES DE LOS
PULMONES COMO ASMA;
ENFISEMIA, BRONQUITIS.
DIABETES ( AZUCAR EN LA
SANGRE)
ENFERMEDADES DE LOS HUESOS
O ARTICULACIONES COMO
ARTRITIS, GOTA, LUPUS, REUMA
TISMO, OSTEOPOROSIS
ENFERMEDADES DE LA
COLUMNA VERTEBRAL COMO
HEMIA DE DISCO, COMPRESION
DE RAICES
NERVIOSAS, CIATICA, ESCOLISIS
O FRACTURA

19. PARA ENFERMEDADES ASOCIADAS CON EL TRABAJO:
20% 5%
5%
15%15%
15%
15%
5% 5%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
ENFERMEDADES ASOCIADAS AL TRABAJO
COLUMNA VERCICAL ( CUELLO )
COLUMNA DORSOLUMBAR
HOBROS
BRAZO Y/O ANTEBRAZO
MANOS
MIEMBROS INFERIORES
ENFERMEDADES EN LOS
PULMONES

20. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
exámenes médicos
Se realizaran evaluaciones médicas ocupacionales a todos aquellos
trabajadores que presentan signos y síntomas de enfermedades.
vigilancia epidemiológica
Se desarrollaran actividades de vigilancia epidemiológica, dirigidas a
identificar, monitorear, prevenir y controlar la aparición de efectos nocivos o
enfermedades sobre la salud de los trabajadores según sus riesgos laborales.
Promoción y prevención de la salud
La organización realiza actividades de promoción y prevención de la salud
orientada a promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los colaboradores a través de
procesos de educación, capacitación y fomento de estilos de vida saludable.
Investigar y analizar las enfermedades ocurrida
Esto se realizara para poder determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
Estudiar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso
Esto se realizara con el fin de poder indicar lasmedidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.
Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores
Es importante que la gerencia tenga conocimiento acerca de todo lo que se
está realizando con relación a las enfermedades de los empleados dentro
de la empresa y con las medidas aconsejadas para la prevención de estas.

21. Visitas a los puestos de trabajo
Se visitaran personalmente cada uno de los puestos de trabajo para
conocer con más cercanía cuales son esos riesgos que les están o les
pueden causaren un futuro una patología grave a los trabajadores.
Ausentismo laboral
Se identificaran las causas que generan el ausentismo de los trabajadores,
investigando las posibles relaciones que tenga con el trabajo.
Elaborar los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo
Esto se debe realizar para presentárselo a las directivas de la empresa para
que así se pueda dar su aprobación y posteriormente su ejecución.
Promover actividades de recreación y deporte
Se realizaran esta clase de actividades con el objetivo para que los
trabajadores no se estresen y que a la hora de reiniciar sus labores, sean
más eficientes, e igual manera para que su salud sean aún mucho mejor.

22. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES febrero marzo abril mayo
Planteamiento del
subprograma
X
Escogencia de la
empresa
X
Recopilación de la
información (fuente
primaria)
X
Visita a la empresa X
Organización del
subprograma de
medicina preventiva
X
Realización de la
encuesta a personal
administrativo
X
Terminación del
subprograma de
medicina preventiva
X
Entrega y sustentación
del subprograma de
medicina preventiva
X
29 de mayo
2013

23. CONCLUSIONES
Al desarrollar el subprograma de medicina preventiva concluimos que:
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo por su parte se
encarga de velar por la salud y bienestar de los trabajadores tanto en su
lugar de trabajo como en su común vivir, ya que Lasacciones preventivas
deben encaminarse en gran parte a la reducción de la probabilidad de
ocurrencia de los riesgos laborales, así, es conveniente conocer los
factores de riesgo que existen , y cuáles de estas exposiciones son
peligrosas para la persona, con el fin de eliminarlos o reducirlos en lo
posible y poder contribuir así a llevar a cabo la acción preventiva por parte
de la empresa.
Del anterior trabajo concluimos que su realización fue de vital importancia,
puesto que en esta investigación, no sólo ha ganado conocimiento de un
cómo se elabora un subprograma sino que tambiénaprendimos a trabajar
en equipo y tener una buen a coordinación del trabajo q realizamos.

24. BIBLIOGRAFIA
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL -2004
Escrito por:María Adiela Marín Blandón, Maria Eugenia Pico Merchán universidad
caldas Manizales – Colombia 2004
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO –1998
Escrito por :Ryan Chinchilla SibajaEditorial universidad estatal a distancia