6. Talente und Stärken
Emotionale Kompetenz
Vertrauen
Glück Lebensfreude
Flow Optimismus
Selbstvertrauen Ausdauer
2. TRAININGS-MAXIME MOTIVIEREND
Als Vorbild haben wir die Positive Psychologie, mit ihrer Ziel-
setzung, an die guten Aspekte des Menschen anzuknüpfen.
10. Erfolg hat
3 Seiten
WISSEN
Erlernte Fakten und Erfahrungen
= Unser ERFA-Rucksack
UNSER ERFOLGSMODELL
Unsere Trainings orientieren sich am „Erfolgs-Dreiecks“.
11. DER SCHLÜSSEL ZUR PERSÖNLICHKEIT
Als lizenzierte Structogram-Trainer zeigen wir Ihnen den
Schlüssel zur eigenen Persönlichkeit und zum Menschen.
12. EMOTIONEN DIE MACHT DER ZUKUNFT
Der erfolgreiche Umgang mit Menschen und Situationen
bedingt eine hohe Emotionale Kompetenz.
15. GRÜNDE PERSÖNLICHEN ENGAGEMENTS
76%
aller Befragten zählen zu der Kategorie
„angezogene Handbremse“
Quellen: ETH und UNI Zürich sowie Corporate Executive Board (Beraterfirma), Studie 2004 in 27 Ländern insgesamt 50000 Angestellte
26. 1% 3% 5% 9% 14% 68%
schliessen neue durch unfreund-
durch durch Freundschaften und kaufen anderswo haben sich liche oder
Tod Umzug werden dadurch günstiger ergebnislos desinteressierte
beeinflusst beschwert Betreuung
WARUM GEHEN KUNDEN VERLOREN
82%
Der Kunden gehen wegen mangelhaftem
Kundenservice!
(BWI, Untersuchung bei über 700 Unternehmungen aus 40 Branchen)
27. No rmale
Erwa rtung
er füllen
DIE DREI STUFEN DES KUNDENSERVICE
Stufe 1: Dem Kunden geben, was er erwartet.
28. tungen
Erwar fen
üb ertref
DIE DREI STUFEN DES KUNDENSERVICE
Stufe 2: Dem Kunden mehr geben, als er erwartet.
29. Kunden n
begeister
DIE DREI STUFEN DES KUNDENSERVICE
Stufe 3: Freude daran zu haben, den Kunden zu
überraschen und zu begeistern.
30. Danke Merci Grazie
UNSERE REFERENZEN
Zufriedene Kunden sind unsere beste Referenz