Tecnicas de dinamica grupal utp

TIPOS DE CONTENIDOS, RELACIONES Y ESTRUCTURA DE CONTENIDOS

TIPO DE
CONTENIDO TIPO DE RELACION TIPO DE ESTRUCTURA DESCRIPCION EJEMPLOS

Hechos Relaciones de atributo Listas Colección ordenada en • Letras del alfabeto
función de un atributo o • Cronología histórica
parámetro • Ríos ordenados según
su longitud
Relaciones de subordinación Taxonomías y matrices Sistemas de clasificación • Taxonomía botánica
supraordinación y coordina- simple o múltiple. • Taxonomía animal
Conceptos ción. • Clase de alimentos
(Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios en el
(Relaciones de requisitos de zaje) aprendizaje)
aprendizaje)
Relaciones de orden Estructuras de orden Secuencia de acciones en • Resolución de ecuacio-
orden de ejecución nes.
• Operaciones aritméticas
Procedimientos Relaciones de decisión Estructuras de decisión Alternativas en una secuen- • Montar un motor de
cia de acciones. coche
(Relaciones de requisitos de (Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios en el • Hacer un nudo
aprendizaje) zaje) aprendizaje)

Relaciones de causalidad de Teorías o modelos Representación física o • Modelo de educación
naturaleza descriptivo-explica explicativos causal de fenómenos abierta
tiva • Mapa del Perú
• Ley de gravedad
Principios Relaciones de causalidad de Teorías o modelos Representación del orden • Proceso de elaboración
naturaleza prescriptiva prescriptivos de ejecución de las accio- del plan
nes para obtener resulta-
dos
(Relaciones de requisitos de (Jerarquías de aprendi- (Pasos necesarios para el
aprendizaje) zaje) aprendizaje

FINALIDAD DE LAS TECNICAS

• DESARROLLAR LA CONCIENCIA NOSÍSTICA

• ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE

• ENSEÑAR A ESCUCHAR DE MODO COMPRENSIVO

• DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, INTERCAMBIO, RESPONSABILIDAD,
AUTONOMIA Y CREATIVIDAD.

• SUPERAR LOS TEMORES, INHIBICIONES, TENSIONES EN LA INTERACCION SOCIAL Y
GENERAR SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD.

• FOMENTAR ACTITUD POSITIVA ANTE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS,
FAVORECER LA ADPATACION SOCIAL DEL INDIVIDUO.

TIPOS DE DISCUSION

DE PAREJAS DE DISCUSION DE EGOISTAS

1 2 1 2 1 2

3 4 3 4 3 4

5 6 5 6 5 6

HABLA SOLAMENTE CON SU VECINO LIMITA LA DISCUSION A UNA PARTE PERMANECE CADA UNO EN SU SITIO SIN
DE LOS PARTICIPANTES OCUPARSE DE LOS DEMAS. CADA UNO ES
UNA ISLA

DE APATICOS DE BELIGERANTES DE INDIFERENTES

1 2 1 2 1 2

3 4 3 4 3 4

5 6 5 6 5 6

UNO SOLO TRABAJA, LOS OTROS TODOS HABLAN AL MISMO TIEMPO Y
ESCUCHAN Y PREGUNTAN. SON ESTABLECEN GRAN CONFUSION. NO CADA UNO DA SU OPINION Y DESATIENDE
PEREZOSOS. HAY RESPETO POR QUIEN ESTA EN USO DE LA DE LOS DEMAS. NO LE INTERESAN
DE LA PALABRA. SUS VECINOS NI QUIENES PARTICIPAN.

DE ANTISOCIALES DE MONOPOLIZADORES DE BANDOS

1 2 1 2 1 2

3 4 3 4 3 4

5 6 5 6 5 6

PARA QUE PARTICIPAR?. VALGO MAS SE TANTO SOBRE ESTE TEMA, QUE SE ESTABLECEN DOS GRUPOS DIFERENTES
QUE LOS OTROS, SU OPINION NO ME ENSEÑARE A LOS DEMAS. NO LOS DISCUTIENDO AL MISMO TIEMPO. SOLO LO
INTERESA DEJO HABLAR PORQUE NO SABEN NUESTRO ES INTERESANTE

DE IGNORANTES DE DESCORTESES EL GRUPO SOCIAL

1 2 1 2 1 2

3 4 3 4 3 4

5 6 5 6 5 6

NADIE ESCUCHA, TODOS HABLAN HABLA SOLO CON LOS CONOCIDOS, HAY VERDADERO INTERCAMBIO DE
AL MISMO TIEMPO. SE SALEN DEL EXCLUYEN A LOS DEMAS. SU OPINION OPINIONES Y ESTUDIO A TODO NIVEL.
TEMA. NO LE PARECE IMPORTANTE.

EXPOSICION DE UN TEMA
CONFERENCIA MESA REDONDA
SIMPOSIO MESA REDONDA CON INTERROGADOR
PANEL

DISCUSION O DEBATE
DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA FORO

TECNICAS
TECNICA DEL RIESGO PLENARIO

ESTUDIO O PROFUNDIZACION DE UN TEMA

GRUPALES DISCUSION DE GABINETE SERVICIO DE ESTADO MAYOR
PROCESO INCIDENTE ESTUDIO DE CASOS
COMISION SEMINARIO LLUVIA DE IDEAS

PARA PROYECCION DE VISION FUTURA JUEGO DE GESTION

DIALOGO O ENTREVISTA
PHILLIPS 66 DIALOGO SIMULTANEO
DIALOGO ENTREVISTA COLECTIVA
ENTREVISTA PUBLICA

DRAMATIZACION
SOCIODRAMA DESEMPEÑO DE ROLES

TECNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA LA EXPOSICION
DE UN TEMA

1 CONFERENCIA

CONCEPTO : Un expositor calificado
pronuncia un discurso o conferencia
ante un grupo

OBJETIVO : Presentar información de
manera directa, coordinada y formal.

CARACTERISTICAS :
Formalista. Permite la comunicación
en un solo sentido.
Permite presentaciones rápidas, com
pletas y sin interrupciones.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibili
dad de ambientes.

ORGANIZACIÓN : DESARROLLO :

Se fija claramente el objetivo El Coordinador presenta al
de la reunión. expositor para disertar.
Buscar y comprometer al ex
positor. Se invita a la audiencia a
Informar al expositor sobre el formular preguntas aclara
objetivo y nivel de los partici torias.
pantes.
Prever equipos audiovisuales
necesarios

DURACION :

Exposición : 60 minutos

Preguntas : 20 a 30 minutos

2 SIMPOSIO

CONCEPTO : Un grupo de expertos OBJETIVO : Analizar un tema
expone diversas partes de un tema desde distintos puntos de vista.
en forma sucesiva Lograr que el grupo tenga una
visión integral del tema.

CARACTERISTICAS : NUMERO DE PARTICIPANTES :
Es formal. Un Coordinador.
Evita repeticiones en la temática 2 a 6 Expositores.
y exige a los expertos ser concre Participantes según disponibili-
tos. dad de ambiente.

ORGANIZACIÓN :

Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar
el orden de intervención, duración
y temática.
Prever los equipos audiovisuales.

DESARROLLO :

El Coordinador presenta a los Expo
sitores y éstos disertan sucesiva-
mente.
Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.

DURACION :

Exposiciones : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos.

3 PANEL

CONCEPTO : Un grupo de CARACTERISTICAS :
expertos dialoga sobre un Es una conversacion un
tema ante un auditorio. tanto informal.

OBJETIVO : NUMERO DE PARTICIPANTES :
Analizar un tema.
Lograr que el grupo tenga Un Coordinador.
una vision integral del tema. 2 a 6 Expositores.
Los panelistas buscan Participantes según disponibi
integrar sus puntos de lidad de ambiente.
vista.

ORGANIZACIÓN :
Se fija el objetivo.
Invitar a los panelitas y ponerse de acuerdo sobre el desa
rrollo del panel y los alcances del tema.
Prever el equipo audiovisual.

DESARROLLO :
El Coordinador inicia la sesión, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo
el dialogo entre los expertos.

DURACION :

Dialogo : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos

4 MESA REDONDA

CONCEPTO : Un grupo de expertos OBJETIVO : Analizar un tema
discuten sobre un tema ante desde puntos de vista
un auditorio divergentes u opuestos.

CARACTERISTICAS :
Cada experto defiende su punto
Un moderador.
de vista en contraposición con
2 a 6 Expositores.
su opositor.
Participantes según disponibili-
No debe esperarse necesaria-
dad de ambiente.
te un acuerdo

ORGANIZACIÓN :
Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir
y la duración máxima por cada intervención.
Equipos de amplificación.

DESARROLLO :
El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema
de discusión.
Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

DURACION :
Exposición : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos

5 MESA REDONDA CON INTERROGADOR

CONCEPTO :Intercambio de discusión e
interrogación entre un pequeño grupo de expertos
y una persona o más interrogador (es) ante un público.

OBJETIVO :Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo profundice su visión sobre el tema.

CARACTERISTICAS :
La función del interrogador (es) asegura una mayor
especificación de las preguntas y respuestas.
La atmósfera competitiva por lo general suscita
gran interés.

Un moderador o varios interrogadores.
Participantes de acuerdo a disponibili
dad de ambiente.

DESARROLLO :
El moderador presenta a
ORGANIZACIÓN : los expositores e
interrogadores.
Se invita a expertos y se
escoge interrogadores. Da la palabra a los
interrogadores.
Equipos de amplificación
Se invita a la audiencia a
formular preguntas
aclaratorias.

DURACION :

Exposición e interrogación: de 40
a 90 minutos

Preguntas : 20 a 30 minutos

TÉCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA DISCUSIÓN
O DEBATE

DEBATE DIRIGIDO O
1
DISCUSIÓN GUIADA

CONCEPTO :Un grupo reducido OBJETIVO :Lograr que un grupo
trata un tema en discusión informal discuta ordenadamente un tema
con la ayuda de un conductor. con la máxima participación de
sus miembros.

CARACTERISTICAS :
Informal y ágil. Permite gran
participación de los miembros del
Un Moderador.
grupo.
La intervención del moderador es
12 o 13 participantes.
fundamental

ORGANIZACIÓN :
El moderador prepara el material e información cuya
distribución debe realizarse con anticipación.
Prepara también preguntas con las que estimulará el
debate.

DESARROLLO :
El moderador encuadra el tema.
Formula la primera pregunta e invita al grupo a
participar.

DURACION :

De 40 a 120 minutos.

2 TÉCNICA DEL RIESGO

CONCEPTO :Un grupo debate los riesgos que podrían
Derivarse de una situación o planteamiento.

OBJETIVO :Reducir o eliminar temores o riesgos irreales y
Asumir los reales, valorándolos convenientemente.

CARACTERISTICAS :
Es informal.
Generalmente se llega a tomar decisiones aceptadas
por todos en relación a los riesgos que se
Presentarían al afrontar una situación.

Un Coordinador.
Un Secretario.
No más de 15 miembros.

DESARROLLO :
ORGANIZACIÓN : Se formula con precisión la
situación o problema.
Debe contarse con un pizarrón. Se invita a los participantes a que
expresen sus temores o los riesgos.
La iniciativa puede partir de Se discuten y analizan los riesgos
un coordinador o del mismo eliminando los irreales.
grupo. El grupo toma una decisión con un
conocimiento más objetivo de la
realidad.

DURACION :

Variable.

Si la reunión se prolongara sería
conveniente intercalar pausas.

3 FORO (FORUM)

CONCEPTO : Un grupo en su tota-
OBJETIVO : Permitir la libre expre-
lidad discuten informalmente un
sión de ideas y opiniones entre los
tema o situación bajo la conduc-
integrantes de un grupo para llegar
ción de un coordinador
aconclusiones.

CARACTERISTICAS :
El clima es informal y de mínimas NUMERO DE PARTICIPANTES :
limitaciones. Un Coordinador.
Desarrolla el espíritu participativo Un Secretario
de sus miembros. Número ilimitado de participan-
Puede realizarse después de una tes.
película, simposio, mesa redonda,
o sin actividades previas.

4 PLENARIO

CONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad después
del trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir las
conclusiones parciales.

OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones
de los sub-grupos para arribar a conclusiones generales.

CARACTERISTICAS :
Es formal.
Los relatores cuentan con representatividad de los
grupos que los eligieron.
Se fomenta la participación de todos los asistentes.

Un Coordinador.
Un relator por cada sub-grupo.
Número ilimitado de participantes.


El grupo grande se divide en Cada secretario relator lee la síntesis
sub-grupos para tratar el tema. de lo discutido en su grupo.
Cada grupo elige a su secretario El coordinador hace un breve resu-
relator. men y concede palabra libre a los
El coordinador general indica la miembros del plenario.
hora exacta del plenario. El coordinador hace un resumen de
lo discutido

DURACION :

3 minutos por relator.
5 a 10 minutos para la participación
libre.
30 a 45 minutos para el resumen.

TÉCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA ESTUDIO O
PROFUNDIZACIÓN
DE UN TEMA

1 DISCUSION DE GABINETE

CONCEPTO :Un grupo reducido de OBJETIVO :Tomar una decisión
Miembros capacitados discute un por acuerdo, en torno a un pro-
Problema importante hasta llegar a blema específico que afecta al
La mejor solución o acuerdo para grupo.
Una decisión

Es formal. Un coordinador.
Los participantes tienen jerarquías Un secretario.
O status semejantes. No más de 20 personas.
Tienen además representatividad..

ORGANIZACIÓN :
El jefe de un organismo o los miembros de un grupo
Deciden realizar una discusión de gabinete.
La autoridad o el grupo eligen a un organizador.

DESARROLLO :
Se elige un coordinador y un secretario.
Se desarrolla el debate con la máxima participación.
Agotado el debate, el grupo toma la decisión más con-
veniente que debe ser acatado por todos.

DURACION :
Variable.
Si la reunión se prolonga, sería conve-
Veniente intercalar pausas.

2 SERVICIO DE ESTADO MAYOR

CONCEPTO : Un pequeño grupo OBJETIVO : Permitir que el conduc-
asesora a uno de los miembros, tor del grupo u organismo cuente
el cual como responsable debe con el asesoramiento del grupo pa-
tomar una decisión final. ra la toma de decisiones.

CARACTERISTICAS :

La decisión corresponde finalmente NUMERO DE PARTICIPANTES :
al conductor del grupo. Un conductor de de 6 a 8
Todos los participantes del grupo Miembros.
aceptan la decisión tomada, aun
cuando hubiesen presentado so-
luciones diferentes.

ORGANIZACIÓN :
Se fija el tema y objetivo de la
reunión.
Distribuir previamente toda la
información pertinente.

DESARROLLO :
El conductor plantea el tema y manifiesta
al grupo sus requerimientos (orientación,
información, criterios, tiempo, etc.).
El grupo delibera y redacta sus proposi-
ciones y/o sustenta ante el conductor.
El conductor toma su resolución.

DURACION :
De 10 a 15 minutos para el plantea-
Miento del tema.
60 minutos para la deliberación.

3 PROCESO INCIDENTE

CONCEPTO : Un grupo analiza a fondo un problema real
o supuesto y trata de llegar a la mejor conclusión con
respecto al mismo.

OBJETIVO : Proporcionar a los participantes, la posibilidad
de desarrollar sus habilidades por medio de la práctica de
decisiones simuladas.

CARACTERISTICAS : Técnica de aprendizaje a partir
de casos que involucran a personas reales en situa-
ciones reales o supuestas.
.

Un coordinador
15 a 20 participantes

ORGANIZACIÓN : Seleccionar el DESARROLLO :
tema y redactar sintéticamente Se explica el objetivo y el mecanismo
el enunciado del incidente que a los participantes.
se va a tratar, el mismo que se- Se buscan las causas del hecho.
rá distribuido a los participan- Se determina el procedimiento.
tes al inicio de la reunión. Se propicia una decisión individual
sobre el hecho en estudio.
Se debaten las decisiones individua-
les.
Se saca una conclusión grupal.

DURACION :

120 minutos.

4 ESTUDIO DE CASOS

CONCEPTO : Un grupo estudia ana
lítica y exhaustivamente un “caso” OBJETIVO : Analizar amplia y deta-
con todos los detalles, para sacar lladamente una situación problema.
conclusiones.

CARACTERISTICAS :
Cada participante puede aportar
una solución diferente de acuerdo
a sus conocimientos y experien-
cias.
Un coodinador.
De 15 a 20 participantes.

ORGANIZACIÓN :
Redactar detalladamente el caso
que debe ser analizado, el mismo
que será distribuido a los partici-
pantes para su estudio.

DESARROLLO :
El coordinador o quien él designe, presenta el caso.
El grupo lo analiza en base a las opiniones persona-
les de los participantes.
El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor
solución.

DURACION :
120 minutos.

5 COMISIÓN

OBJETIVO: Facilitar al grupo
CONCEPTO : Un grupo reducido
grande del análisis de un pro-
discute un tema o problema espe-
blema cuya complejidad o na-
cífico para presentar luego las
turaleza requiera un estudio o
conclusiones al grupo grande.
planteamiento especial.

CARACTERISTICAS: NUMERO DE PARTICIPANTES :
El grupo grande delega poder
a un grupo (s) pequeño (s), 4 o 5 participantes.
para que estudie y discuta un
asunto y emita sugerencias.
Ambiente informal.

ORGANIZACIÓN :
El grupo grande identifica el problema a tratar y designa
a los integrantes de las comisiones respectivas.
Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.

DESARROLLO :
Cada comisión designa un coordinador y un secretario.
Analizan el problema, formulan alternativas des solución
y elaboran el informe.
El informe es entregado o leído al grupo grande.

DURACION :
Variable.
Si se necesitara prolongar el tiempo,
deben intercalarse pausas cada 120
minutos aproximadamente.

6 SEMINARIO

CONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema en
sesiones planificadas, durante dos o más días.

OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar con-
clusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.

CARACTERISTICAS :
El grupo se aboca a consultar fuentes de información
bibliográfica sobre el tema.
Es recomendable contar con el asesoramiento de al-
gunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por to-
el grupo.

Un conductor.
Un grupo de asesores.
Participantes: número variable.
Sub grupos de 6 a 12 cada uno.

ORGANIZACIÓN :
DESARROLLO :
Se designa una comisión orga-
En la primera sesión los participantes
Nizadora.
planifican el trabajo, especifican el te
La comisión elige un local con
ma sobre la base de lo propuesto por
Ambientes para trabajo de los
los organizadores.
Subgrupos, para el plenario y
El grupo se divide en subgrupos que
Con alojamiento si es necesario.
analizarán diversos aspectos del pro-
Se selecciona adecuadamente
blema.
Bibliografía sobre el tema.
Cada grupo designa un coordinador
Se toman providencias
y un secretario.
Si dura más de dos días, es recomen-
dable realizar un plenario intermedio.
En el plenario final cada grupo infor-
DURACION : ma y propone sus conclusiones, las
mismas que deben ser sometidas y
Mínimo dos días. aprobadas por todos los participan-
tes.

7 PROMOCIÓN DE IDEAS

CONCEPTO : En un grupo reducido OBJETIVO : Aprovechar la imagina-
los miembros exponen con la ma- ción creadora de los miembros del
yor libertad sobre un tema o proble grupo en la búsqueda del mayor
ma, con el objeto de producir ideas número de alternativas de solución
originales o soluciones nuevas. de un problema.

CARACTERISTICAS :

Es completamente informal.
Hay absoluta libertad para que los NUMERO DE PARTICIPANTES :
participantes expresen lo que se Un coordinador.
les ocurra aunque parezca irrazo- Máximo 10 participantes.
nable, extravagante, irreal, et.

ORGANIZACIÓN :
Determinar el problema.
Designar un secretario que tome nota.
se aclara a los miembros que toda idea
sobre el tema será aceptada y que se
pueden ampliar o combinar ideas, pero
en ningún caso criticarla

DESARROLLO :
El coordinador indica claramente el campo de ideas
que el grupo debe abarcar.
Cada participante aporta sus ideas en un clima total-
mente informal, procurando abandonar las restriccio-
nes.
Al final el grupo guiado por el coordinador, conside-
ra las ideas más significativas.

DURACION :

Máximo 120 minutos

8 PROYECTO DE VISION FUTURA

OBJETIVO: Estimular el desa-
CONCEPTO : Un grupo pequeño
rrollo de la imaginación crea-
se ingenia para elaborar un pro-
dora de los miembros del gru-
yecto referido a una fantaciosa
po, desvinculándolos de la
situación del futuro.
realidad que les rodea.

CARACTERISTICAS: NUMERO DE PARTICIPANTES :
Es informal.
Permite liberarse de ideas Un coordinador.
preconcebidas y escaparse Máximo 10 participantes.
de la realidad.

ORGANIZACIÓN :
Se precisa del proyecto por elaborarse.
Se prepara la información necesaria.

DESARROLLO :
El coordinador explica la técnica y plantea el tema del proyecto.
El grupo se divide en subgrupos que desarrollan el proyecto si-
multáneamente.
Cada subgrupo sustenta su proyecto ante el grupo grande con
intención de arribar a conclusiones comunes.

DURACION :
Variable.
Se establecen pausas si sobrepasa
las dos horas.

6 JUEGO DE GESTION

CONCEPTO : Dada una situación simulada de características dinámi-
o cambiantes, un grupo se organiza en dos o más equipos y compe-
titivamente buscan soluciones a dicha situación.

OBJETIVO : Ejercitar a los participantes en la adopción de solu-
Ciones sucesivas (y no en una sola y única decisión) en torno a
Un modelo de actividad.

CARACTERISTICAS : Se provoca una situación competitiva en
La que cada grupo representa una empresa o institución en com
petencia con otras en una situaci{on ambiental.
La actividad de cada “empresa” o “institución” durante un periodo
fijo (ejm. un trimestre) se reduce a una hora de duración entre ca-
da decisión.
Como en el juego no pueden tenerse en cuenta todos los elemen’
tos de la realidad, se admite cierto margen de datos o aspectos
convencionales.

Un conductor.
Dos o más equipos de no menos de 10 participantes.

ORGANIZACIÓN :
DESARROLLO :
Se prepara un folleto en el que
El conductor explica el mecanismo.
se explica detalladamente la si-
Cada equipo se reúne aislado del resto.
tuación.
Transcurrido cierto tiempo (medio día
Dicha información será distribui-
aproximadamente) cada grupo emite
da a todos los participantes.
una decisión.
Se prevé ambientes de trabajo
Las decisiones son contrastadas por el
para cada grupo, recursos audio
coordinador, de lo que resulta una si-
visuales y equipos de apoyo que
tuación nueva que se pone en conside-
se juzguen necesarios.
ración de los equipos para que éstos
elaboren una nueva decisión y así suce-
sivamente.
En una reunión final el coordinador co-
DURACION : menta el conjunto del juego.
Cada grupo explica su estrategia y tác-
Dos o más días. tica en relación a los resultados que se
ha obtenido.

TÉCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA
DIÁLOGO O
ENTREVISTA

1 PHILLIPS 66

CONCEPTO: Un grupo grande se OBJETIVO: Lograr la participación
divide en subgrupos de séis per- de todos los miembros de un grupo
sonas para discutir durante séis obteniendo sus opiniones en un
minutos un tema y llegar a una tiempo muy breve.
conclusión.

CARACTERISTICAS :
Se crea una atmósfera informal.
Facilita el intercambio de ideas, la
Limitado, séis personas por cada
comunicación y participación de
subgrupo.
todos.

El coordinador o conductor expli- El coordinador de cada subgrupo procu-
ca al grupo el procedimiento, el rará que todos participen.
objetivo y la duración. El relator anota sintéticamente las ideas
Expresa con claridad el enuncia- expresadas en el subgrupo.
do del problema o tema que ha Faltando un minuto se avisa para que ha-
de ser tratado. gan su resumen.
Señala a los participantes que Ya en el grupo grande cada relator expo-
deben dividirse en grupos de ne.
séis y elegir un coordinador En un pizarrón se van anotando las ideas
y un relator o secretario. fuerza.
Después de un diálogo se intenta sacar
conclusiones finales.

DURACION :
Séis minutos en los subgrupos.
20 minutos para el informe de los
relatores y las conclusiones.

2 DIÁLOGO SIMULTÁNEO

CONCEPTO : Los miembros de un OBJETIVO: Obtener en pocos
grupo dialogan simultáneamente minutos una opinión comparti-
por pares para discutir un tema da sobre una pregunta o cues-
o problema del momento. tión formulada al conjunto.

CARACTERISTICAS:
Es muy informal. Hasta 50 personas divididas en
Caracteriza la participación grupos de dos.
total.
Es de fácil empleo.

ORGANIZACIÓN :
El conductor invita al grupo a dialogar sobre un tema,
problema durante unos minutos por parejas.

DESARROLLO :
Cada compañero dialoga con el compañero más cerca-
no sin necesidad de levantarse.
Todos procuran hablar en voz baja (cuchicheo).
De las respuestas u opiniones de cada pareja se ex
Traerá una conclusión general.

DURACION :
3 minutos para el diálogo en pareja.
10 minutos para el cuchicheo y
las conclusiones.

3 DIÁLOGO (DEBATE PÚBLICO)

CONCEPTO : Dos personas conversan ante un auditorio sobre un
tema o problema.

OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.

CARACTERISTICAS :
Es tan informal como una conversación.
Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.

Un organizador.
Dos dialogantes.
Público en número variable.

ORGANIZACIÓN :
Se eligen a dos dialogadores
conocedores del tema y que a-
demás sepan mantener un diá- DESARROLLO :
logo vivo e interesante. El organizador presenta a las dos per-
Los dos dialogadores previamen nas que van a dialogar.
te se pondrán de acuerdo sobre El moderador estará atento a que no se
el esquema de discusión, el cam salgan del tema y evitará que haya in-
po que se cubrirá y el tiempo conveniencias.
estimado. Al final el público puede participar con
preguntas.

DURACION :
De 90 a 120 minutos.

4 ENTREVISTA COLECTIVA

CONCEPTO: Varios miembros ele- OBJETIVO: Obtener información,
gidos por el grupo interrogan a un conocimientos, opiniones, relato de
experto ante el auditorio sobre un experiencias, etc. que puedan bene-
tema. ficiar al grupo.

CARACTERISTICAS :
Un coordinador.
Es bastante informal.
Un interrogador por cada subgru-
Los entrevistadores son un nexo
po.
entre el grupo y el experto.
Participantes número variable.
Concita el interés de los miembros
Un experto o especialista.
del grupo.

ORGANIZACIÓN :
Se invita y compromete a un es- DESARROLLO :
pecialista en el tema a desarro- El organizador presenta al experto
llarse. o especialista.
El grupo grande se subdivide en Los interrogadores (uno por cada
grupos pequeños. Subgrupo) van formulado sus
Cada subgrupo prepara alguna preguntas en forma ordenada.
pregunta sobre el tema y elige
quién va a entrevistar

DURACION :

De 90 a 120 minutos

5 ENTREVISTA PÚBLICA

CONCEPTO : Un experto es inte-
OBJETIVO: Obtener informa-
rrogado por una persona ante el
ción, conocimiento especiali-
auditorio sobre un tema específi-
zado u opiniones.
co.

CARACTERISTICAS:
Es más formal que la entrevista NUMERO DE PARTICIPANTES :
Colectiva. Un experto o especialista.
Previene el riesgo de una disertación Un interrogador.
que pareciera ser monótona, descon- Público en número variable.
certada de los intereses del grupo. Un coordinador.
El interrogador debe tener facilidad
de expresión, seguridad, don de o-
portunidad, agilidad mental y algún
conocimiento del tema.

ORGANIZACIÓN :
Se invita y compromete a un DESARROLLO :
especialista en el tema a desa- El coordinador anuncia el tema, pre-
rrollar. senta al especialista y al interroga-
Se le instala juntamente con el dor y precisa los alcances del tema.
interrogador delante del públi- El interrogador formula las pregun-
co. tas estableciéndose un diálogo que
ha de ser dinámico, flexible, matiza-
do e ingenioso evitando la agresión.
Ambos, especialista e interrogador
deben mantener un nivel compren-
sible para el público expectante.
DURACION :

De 40 a 60 minutos.

TÉCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA
DRAMATIZACIÓN

1 SOCIODRAMA

CONCEPTO: Algunos integrantes
de un grupo realizan una represen- OBJETIVO: Lograr que el grupo par-
tación de una situación real, breve ticipe a través del análisis crítico de
y conflictiva frente al grupo grande la situación representada.
para que éste la analice.

Es informal. Un coordinador.
La representación es libre y espontá Grupo de actores.
nea, sin uso de libretos. Un narrador.
Requiere cierta habilidad y madurez Número de público variable.
grupal.

DESARROLLO :
ORGANIZACIÓN : Los intérpretes representan la situa-
Se escoge a los participantes ción.
Que van a realizar la represen- Un narrador describe el ambiente
Tación. supliendo la ausencia de esceno-
Se precisa la situación y el ob- grafía e identifica a cada personaje.
Jetivo. Los actores actúan adoptando las
Se esbozan las líneas generales características del personaje que
De la representación y se dis- representan.
Tribuyen los papeles. Terminada la escenificación el grupo
analiza en grupos pequeños lo re-
presentado.
En un plenario final se sacan las
conclusiones.
DURACION :
De 5 a 15 minutos la representación.
De 30 a 45 minutos el análisis y las
Conclusiones.

2 DESEMPEÑO DE ROLES

OBJETIVO: Desarrollar un tema
CONCEPTO : Varios integrantes en base a una conversación
de un grupo asumen la represen- simple entre personajes asu-
tación de algunos personajes pa midos por miembros del gru-
ra discutir o analizar un caso o po.
una situación frente al grupo.

Un coordinador.
CARACTERISTICAS: Grupo de “actores”.
Es informal. Un narrador.
Se trata el problema o situación en Público en número variable.
forma vivencial.

ORGANIZACIÓN :
El coordinador explica a todo
el grupo la técnica que se va a
emplear. DESARROLLO :
Invita a algunos miembros del Los participantes actores se insta
grupo a asumir el papel de un lan en una mesa frente al público.
determinado personaje rela- Inician el diálogo o discusión con
cionado con el tema. ayuda de un moderador asumiendo
Se precisan los alcances de cada quien la mentalidad, sentimien
la discusión o análisis y tos, etc. del personaje que represen
los puntos de vista que deta.
fenderá cada personaje. Después o durante la representa-
ción el público puede formular
preguntas o aclaraciones.

DURACION :
De 45 a 60 minutos.

Gracias
Por
su
atención

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