LebensphasenorientiertePersonalentwicklung in der PflegeModul 15 · Katja DammKatja DammNichts ist unmöglich – aber alles h...
Aktuelle Situation© K. Damm – Folie 2
SteuerungsmöglichkeitenKompetenzennutzenGesundheitfördernPersonalgewinnenBedürfnisse erkennenMotivationerhalten© K. Damm –...
LebensphasenAlleinstehendPartnerschaftElternschaftPflegende Angehörige© K. Damm – Folie 4
GenerationenBoomer68-erGen. YGen. X45%15%5%35%48-58 Jahre59-73 Jahre13-22 Jahre23-47 JahreGen. Z• erfolgsorientiert• liber...
HandlungsansätzeSie möchten wissen, wie Sie das alles unter einen Hutkriegen können?Melden Sie sich an – es lohnt sich!© K...
Erfahren Sie, …… wie Sie die besten Pflegekräfte in den verschiedenenLebensphasen gewinnen und behalten.… wie Sie die spez...
Sie möchten mehr wissen?Katja Damm............................................Uhlandstr. 2074321 Bietigheim-Bissingeninfo@...
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Recruiting-to-go 2013 Modul 15 Katja Damm

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Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Katja Damm, Lebensphasenorientierte Personalentwicklung in der Pflege: Nichts ist unmöglich – aber alles hat seine Zeit!
Chancen und Herausforderungen der individuellen Gestaltung persönlicher Lebensentwürfe für die Personalentwicklung, Bietigheim-Bissingen, Wie Sie die spe­zi­fi­schen Bedürf­nisse Ihrer Pfle­ge­kräfte in ver­schie­de­nen Lebens­pha­sen erkennen. Wie Sie die bes­ten Pfle­ge­kräfte in den ver­schie­de­nen Lebens­pha­sen gewin­nen und behalten. Wie Sie die indi­vi­du­ell erwor­be­nen Kom­pe­ten­zen Ihrer Pfle­ge­kräfte für Ihr Unter­neh­men nutz­bar machen.
Wie Sie die Gesund­heit Ihrer Pfle­ge­kräfte in den ver­schie­de­nen Lebens­pha­sen fördern. Wie Sie die Moti­va­tion Ihrer Pfle­ge­kräfte im Laufe des Arbeits­le­bens erhalten.

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Recruiting-to-go 2013 Modul 15 Katja Damm

  1. 1. LebensphasenorientiertePersonalentwicklung in der PflegeModul 15 · Katja DammKatja DammNichts ist unmöglich – aber alles hat seine Zeit!Chancen und Herausforderungen der individuellen Gestaltungpersönlicher Lebensentwürfe für die Personalentwicklung
  2. 2. Aktuelle Situation© K. Damm – Folie 2
  3. 3. SteuerungsmöglichkeitenKompetenzennutzenGesundheitfördernPersonalgewinnenBedürfnisse erkennenMotivationerhalten© K. Damm – Folie 3
  4. 4. LebensphasenAlleinstehendPartnerschaftElternschaftPflegende Angehörige© K. Damm – Folie 4
  5. 5. GenerationenBoomer68-erGen. YGen. X45%15%5%35%48-58 Jahre59-73 Jahre13-22 Jahre23-47 JahreGen. Z• erfolgsorientiert• liberal• ambitioniert• individualistisch• selbstbestimmt• engagiert• technikaffin• ichbezogen© K. Damm – Folie 5
  6. 6. HandlungsansätzeSie möchten wissen, wie Sie das alles unter einen Hutkriegen können?Melden Sie sich an – es lohnt sich!© K. Damm – Folie 6??????
  7. 7. Erfahren Sie, …… wie Sie die besten Pflegekräfte in den verschiedenenLebensphasen gewinnen und behalten.… wie Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Pflegekräftein verschiedenen Lebensphasen erkennen.… wie Sie die individuell erworbenen Kompetenzen IhrerPflegekräfte für Ihr Unternehmen nutzbar machen.… wie Sie die Gesundheit Ihrer Pflegekräfte in denverschiedenen Lebensphasen fördern.… wie Sie die Motivation Ihrer Pflegekräfte im Laufe desArbeitslebens erhalten.© K. Damm – Folie 7
  8. 8. Sie möchten mehr wissen?Katja Damm............................................Uhlandstr. 2074321 Bietigheim-Bissingeninfo@katjadamm.dewww.katjadamm.deFür Recruiting to-go von............................................MCM Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstraße 201-203 - 76133 KarlsruheTel. 0721/83 14 7-10 - Fax: 0721/83 14 7-19Internet http://www.mcm-media-consult.de/Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobsTwitter http://twitter.com/MedicalTopJobsModul 15 · Katja Damm

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