Facebook Recruiting 2013

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Zahlen, Daten und Fakten, Recruiting-Relevanz und Recruitung trends 2013 für Recruiting mit Facebook.

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Facebook Recruiting 2013

  1. 1. Media Consult Maier + Partner GmbH · MedicalTopJobs RECRUITING MIT FACEBOOK ZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013 © Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201 - 203Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 76133 Karlsruhe
  2. 2. ZAHLEN DATEN FAKTEN Zuwachs Deutschland vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013) + 749.460 Mio. / + 3,05% Quelle: http://www.allfacebook.deUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 1
  3. 3. ZAHLEN DATEN FAKTEN Demografi e weltweit Demografi e Deutschland größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 2
  4. 4. ZAHLEN DATEN FAKTEN Web-Dienste, die Deutsche Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via App mit ihrem Handy via Browser nutzen nutzenUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 3
  5. 5. ZAHLEN DATEN FAKTENUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 4
  6. 6. RECRUITING RELEVANZUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 5
  7. 7. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 6
  8. 8. RECRUITING RELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 7
  9. 9. RECRUITING TRENDS 2013 • Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein (AIDA: Attention Interest Desire Action) • Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein • es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet • immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein • auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans • Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetztUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 8
  10. 10. RECRUITING TRENDS 2013 1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten 2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen 3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden 4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern 5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen 6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen 7. Facebok Recruiting Apps verwenden 8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern 9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet 10. Einsatz von Recruiting-Analyse ToolsUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 9
  11. 11. azit • Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei- te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen können. • Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei- chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten. • Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom- munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.Ulrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 10
  12. 12. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Media Consult Maier + Partner GmbH Kaiserstraße 201 - 203 76133 Karlsruhe Tel.: 0721 / 83 14 7-0 Fax: 0721 / 83 14 7-19 E-Mail: info@mcm-web.de Geschäftsführung © Ulrike Roese-MaierUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting

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