1. LES VOLUMES DE RECRUTEMENTS PAR REGION ET ZOOM SUR LES DIFFICULTÉS
% embauches réalisées avec
% difficultés > 25%
% embauches réalisées avec
% difficultés < 25%
nombre d’embauches réalisées
T4-2012
■ 60 000 et plus
■ de 40 000 à 60 000
■ de 15 000 à 40 000
■ moins de 15 000
DES FICHES MÉTIER POUR MIEUX COMPRENDRE
Pour chacun des métiers les plus recherchés, l’Observatoire TEC offre une cartographie qui présente le :
• Le nombre de postes recherché au niveau national et régional
• Les embauches réalisées
• Les difficultés rencontrées
• Les solutions envisagées…
un eXemple de fiche
Cadres des services
administratifs, comptables
et financiers :
Cadre(s) administratif(s), comptable(s)
et financier(s) (hors juristes) (L5Z90)
profil des établissements
12 503 POSTES
rEcHErcHÉS
cE TriMESTrE
Ile de France (6 398 postes)
Rhône Alpes (1 081 postes)
Midi Pyrénées (947 postes)
Nord Pas de Calais (882 postes)
9 416
11 396
embauches
réalisées > embauches
réalisées
sans difficultés
insuffisance des compétences attendues
3 087 POSTES
difficilES
à POurvOir
Connaissance des techniques métier (37%)
Capacité de management (31%)
Spécialisation, expertise (29%)
Expérience professionnelle (27%)
Autonomie, capacité d’initiative (26%)
Polyvalence (25%)
Écoute, sens de la relation client (23%)
Capacité à gérer les demandes clients(21%)
solutions mises en place
1 980
embauches
Cabinet de recrutement (36%)
Recours à un contrat court (20%)
réalisées
malgré les difficultés
Réévaluation rémunération (14%)
Recours à la formation interne (11%)
1 107 POSTES nOn POurvuS
> 640 postes pour des raisons
non conjoncturelles

2. Volumes
LES FONDEMENTS DU PROJET LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS AU 4 EME
TRIMESTRE 2012 de postes
recherchés
• l’emploi est la préoccupation n°1 des français
L’adéquation des compétences disponibles sur le marché du travail avec les besoins des entreprises de- s1Z - cuisiniers 7% 22% 71% 71 051
meure une question économique majeure. En dépit d’un taux de chômage élevé, beaucoup d’em-
ployeurs rencontrent toujours des difficultés pour recruter les profils correspondant à leurs besoins et s2Z - employés et agents de maîtrise de
l'hôtellerie et de la restauration
19% 23% 58% 61 362
beaucoup d’offres d’emploi restent non satisfaites.
r0Z - caissiers, employés de libre service 7% 7% 79% 54 870
De leur côté, les jeunes et les demandeurs d’emploi s’interrogent quant aux meilleures opportunités.
Pour répondre à ces préoccupations, le MEDEF a lancé en avril 2013 un Observatoire TEC -Tendance j3Z - conducteurs de véhicules 10% 22% 68% 50 427
Emploi Compétence- portant sur les projets de recrutements des entreprises, les emplois non pourvus
et les besoins en compétences. r1Z - Vendeurs 12% 20% 67% 42 296
• l’Observatoire TEc répond à 2 objectifs : t2a - aides à domicile et aides ménagères 10% 39% 51% 42 005
o Permettre une meilleure connaissance réciproque des besoins des entreprises et des attentes des
jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés en mobilité r2Z - attachés commerciaux et représentants 6% 27% 67% 41 126
o Fournir, au niveau régional des informations sur les secteurs qui recrutent, les métiers d’avenir et
les formations qui y mènent. h0Z - ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 12% 34% 54% 37 134
ème
Toute cette information sera disponible sur le site internet au cours du 2 trimestre 2013 :
www. observatoire-tec.fr ouvert au grand public. Il s’appuiera aussi sur les données produites par les t3Z - agents de gardiennage et de sécurité 9% 26% 65% 35 393
observatoires prospectifs des métiers des branches professionnelles.
r4Z - cadres commerciaux et technico-commerciaux 13% 26% 60% 35 057
• l’Observatoire TEc repose sur une vaste enquête trimestrielle auprès de 40.000 entreprises
pour : ■ Postes non pourvus ■ Postes difficiles à pourvoir ■ Postes pourvus sans difficulté
o Identifier les besoins de recrutement et les difficultés par métier
o Comprendre les difficultés rencontrées
o Déterminer les compétences attendues
Il permet de suivre dans le temps l’évolution de ces indicateurs.
40.000 entreprises de toutes tailles et tous secteurs (hors professions de l’agriculture, du secteur public, LES 10 MÉTIERS LES PLUS DIFFICILES A POURVOIR
libérales, associatives) de 1 salarié ou plus sont consultées chaque trimestre sur leurs recrutements en CDI
ou CDD de plus de 6 mois, engagés au cours des derniers mois et les projets dans les 3 prochains mois.
s2Z - employés et agents de maîtrise
de l'hôtellerie et de la restauration
11611
r1Z - Vendeurs 5277
LES CHIFFRES CLÉS AU 4ème TRIMESTRE 2012
s1Z - cuisiniers 5157
27% des entreprises ont procédé à un recrutement 976 825 postes ont été pourvus en CDI ou CDD de plus j3Z - conducteurs de véhicules 4969
de 6 mois
r4Z - cadres commerciaux et technico-commerciaux 4638
• 10% des entreprises ont rencontré • 342 002 postes ont présenté des difficultés lors du recrute-
des difficultés de recrutement ment. Ces difficultés sont essentiellement liées aux compé- h0Z - ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 4432
tences attendues des candidats : savoir technique et savoir-faire
d’une part (connaissance des techniques du métier, spécialisation, t2a - aides à domicile et aides ménagères 4081
polyvalence, expérience professionnelle…) ; savoir être d’autre part
(implication, ponctualité, organisation, autonomie…). Mais on t3Z - agents de gardiennage et de sécurité 3338
constate également des difficultés liées à l’offre de poste : or-
ganisation et conditions de travail, image du métier, localisation et 3202
t1Z - employés de maison ■ Volume de postes non pourvus
attractivité de l’entreprise…
■ Volume de postes non pourvus
e0Z - ouvriers non qualifiés des industries de process 2982 pour raisons hors conjoncturelles
o 4% des entreprises qui ont rencontré des difficultés de recru- o 156 318 postes ont été pourvus grâce à la mise en place de for-
tement ont mis en place des solutions mation interne ou externe, alternance, recours à des cabinets de
recrutement…
o 4% des entreprises ont abandonné leurs recherches o 112 088 postes n’ont pas été pourvus et seulement la moitié de
ces abandons est imputable à des raisons conjoncturelles.