Le Medef a mis en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs. Il existe depuis 5 ans et recueille les impressions des salariés sur le climat ambiant

1. Baromètre de l'égalité des chances 2016
© TNS 1

2. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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3. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Baromètre de l'égalité des chances 2016
Présentation du 6 octobre

4. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Un dispositif de référence

5. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Contexte et objectifs du baromètre : un dispositif de référence
 Dans le cadre des travaux de son comité diversités et égalité des chances, le Medef a mis
en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour
mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les
comportements collectifs.
 Ce dispositif existe depuis 5 ans,
 L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques
scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,
 au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les
intéressés du climat ambiant qui est ici mesurée.
 Le MEDEF met cet outil à la disposition des entreprises qui souhaitent le mettre en œuvre
sur leur propre corps social et qui peuvent ainsi se benchmarker par rapport à cette
enquête nationale.
4

6. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Méthodologie
 Interviews réalisées
en ligne
 Méthode des quotas
appliquée aux variables
suivantes : sexe, âge,
taille d’entreprise (à
partir de 20 salariés),
secteur d’activité
(industrie / commerce /
services) et région
 Le terrain s’est déroulé
du 10 au 24 mai 2016
 1 010 individus, issus
d’un échantillon national
représentatif de la
population française
salariée du privé et âgée
de 16 ans et plus
Echantillon Mode de recueil Dates de terrain
5

7. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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1.
Les grands constats

8. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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12
43
31
13
1
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
NSP
Au sein de la société, la crainte d’être discriminé se stabilise
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de
travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1010
ST Oui
55%
-1/2015
ST Non
45%
7

9. Baromètre de l'égalité des chances 2016
© TNS
10
31
33
22
3
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
Je ne souhaite pas répondre
NSP
Dans sa propre entreprise, les craintes sont nettement moins répandues
C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même un
jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010
ST Oui
41%
+1/2015
ST Non
55%
8

10. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Les critères de discrimination potentiels restent les mêmes que l’an dernier
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise
actuelle ? Plusieurs réponses possibles
Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
36
20
18
17
16
15
13
11
10
Mon âge
Mon niveau / type de diplôme
Mon apparence physique
Mon état de santé (maladie hors
handicap)
Ma situation de famille
Mon genre (homme/femme)
Mon besoin de temps partiel ou de
travail à domicile
Mon lieu d'habitation
Mes opinions politiques
9
8
8
7
6
6
5
5
4
2
5
Mon handicap
Mon origine sociale
Mes activités syndicales ou
mutualistes
Mon orientation sexuelle ou mon
identité de genre
Mes convictions religieuses
Ma grossesse en cours
Mon appartenance, à une nation
ou une race
Ma couleur de peau
Mon accent prononcé quand je
parle français
Autres
Je ne souhaite pas répondre à
cette question
9

11. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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En revanche, l’indice de facilité de carrière progresse pour presque toutes
les catégories
% « Possible »
… recrutée
dans mon
entreprise
… occupant un
poste en
contact direct
avec notre
clientèle
… occupant un
poste à haute
responsabilité
Indice de
facilité de
carrière
Une femme 95 95 91 94
Une personne homosexuelle 91 91 88 90
Une personne noire 91 91 86 89
Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88
Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83
Une personne obèse 86 77 81 81
Une personne avec pas ou peu de diplômes et
pourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78
Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74
Une personne dont l’état de santé est altéré
durablement 61 61 53 58
Une personne portant un signe religieux
visible 56 45 46 49
10

12. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Consolidation des résultats de 2015, qui montraient une libération de la
parole, à l’exception – à nouveau – des convictions religieuses
A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …
Base : 1010
% facile
83
83
76
76
71
66
57
56
56
56
54
26
23
18
17
19
15
11
11
11
10
12
57
61
58
59
52
51
45
46
45
46
42
Ses enfants
Son niveau d'études
Sa situation familiale difficile
Son origine sociale, son milieu d'origine
Sa charge de travail
Ses problèmes de santé ou son handicap
Sa rémunération, ses primes
Ses convictions politiques ou syndicales
Son orientation sexuelle
Ses convictions religieuses
Sa précarité financière
11

13. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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62
51
49
49
37
35
34
32
31
Les moqueries, qui avaient augmenté en 2015 (« libération de la parole »),
reculent également
A8. Dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de
moqueries (même sans mauvaise intention) ? - Base : 1010
% souvent
ou parfois
19
11
11
9
8
7
7
7
6
43
40
38
41
29
28
28
25
25
Les heures d'arrivée et de départ
Les stéréotypes de genre (homme/femme)
L'apparence physique
L'âge
L'orientation sexuelle
Les convictions religieuses
La couleur de peau
Les problèmes de santé ou le handicap
Le niveau scolaire ou le type de diplôme
Souvent Parfois
12

14. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Les salariés ont le sentiment que, pour eux comme pour leur entreprise, le
respect des diversités est une priorité
89 %
Le respect des diversités et de l’égalité des chances dans votre entreprise devrait-il constituer un axe prioritaire
ou important ?
C’est plus que pour
l’équilibre vie privée – vie pro (75%)
ou le développement durable (67%) !
Pour vous
Pour la direction de
votre entreprise
77 %
13

15. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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+ 17 points
/ 2012
Depuis cinq ans, les salariés ont le sentiment que leur entreprise attache
toujours plus d’importance à la diversité et à l’équilibre des temps de vie
60
56
62
72
77
55
51
59
70
75
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2012 2013 2014 2015 2016
Le respect des diversités et
l'égalité des chances en
entreprise
L'équilibre vie privée / vie
professionnelle
+ 20 points
/ 2012
14

16. Baromètre de l'égalité des chances 2016
© TNS
2
Les grandes évolutions

17. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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2.1
La question du genre

18. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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La confiance des femmes en leur avenir progresse fortement, s’approchant
du niveau des hommes
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010
Oui : 71%
2015 : 65%
Oui : 72%
2015 : 72%
17

19. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Pourtant, les craintes d’être discriminées se renforcent pour les femmes…
… y compris au sein de leur propre entreprise
Oui : 61%
2015 : 57%
Oui : 51%
2015 : 55%
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un
jour être victime d’une discrimination sur votre lieu
de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre
entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ?
Base : 1010
C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise
actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même
un jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010
Oui : 47%
2015 : 43%
Oui : 37%
2015 : 38%
Au global Au sein de leur entreprise
18

20. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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36
20
18
17
16
15
13
11
10
Mon âge
Mon niveau / type de diplôme
Mon apparence physique
Mon état de santé (maladie hors
handicap)
Ma situation de famille
Mon genre (homme/femme)
Mon besoin de temps partiel ou de
travail à domicile
Mon lieu d'habitation
Mes opinions politiques
Il semble désormais s’agir moins d’une question de genre que d’une
question d’âge
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise
actuelle ? Plusieurs réponses possibles
Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
36 37
18 21
18 18
20 15
22 10
29 4
17 9
7 14
5 14
19

21. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Sexisme : le scénario qui suscite le plus de soutien voire de révolte
« Un déplacement à 500km est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettant
l’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet.
Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour
au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Elle
postule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elle
est peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer
cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. »
11
15
49
26
1
A sourit
B lui dit de bien réfléchir
C lui conseille de faire valoir sa motivation
auprès de son manager
D se dit révolté
NSP
20

22. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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14
17
25
43
1
Situation de famille : une situation qui suscite davantage encore de
critiques… quand elle touche un homme
« Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors de
son entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste qui suppose des déplacements
fréquents, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu
du manque de disponibilité dont elle / il risquerait de faire preuve. »
15
20
28
37
W est rassuré : il lui semblait normal que la
promotion lui soit refusée
X est surpris de cette réaction mais il ne
conteste pas les décisions de la direction
Z juge que cette personne doit d'abord
prendre les dispositions nécessaires pour
s'organiser
Y estime que c'est injuste
NSP
21

23. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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2.2
La question du fait religieux

24. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Le port de signe religieux est toujours perçu comme un frein à la carrière,
alors que tous les autres critères s’améliorent
% « Possible »
… recrutée
dans mon
entreprise
… occupant un
poste en
contact direct
avec notre
clientèle
… occupant un
poste à haute
responsabilité
Indice de
facilité de
carrière
Une femme 95 95 91 94
Une personne homosexuelle 91 91 88 90
Une personne noire 91 91 86 89
Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88
Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83
Une personne obèse 86 77 81 81
Une personne avec pas ou peu de diplômes et
pourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78
Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74
Une personne dont l’état de santé est altéré
durablement 61 61 53 58
Une personne portant un signe religieux
visible 56 45 46 49
23

25. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Les convictions religieuses sont également le seul thème qui semble moins
facile d’aborder cette année
A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …
Base : 1010
% facile
83
83
76
76
71
66
57
56
56
56
54
26
23
18
17
19
15
11
11
11
10
12
57
61
58
59
52
51
45
46
45
46
42
Ses enfants
Son niveau d'études
Sa situation familiale difficile
Son origine sociale, son milieu d'origine
Sa charge de travail
Ses problèmes de santé ou son handicap
Sa rémunération, ses primes
Ses convictions politiques ou syndicales
Son orientation sexuelle
Ses convictions religieuses
Sa précarité financière
24

26. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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Ce thème ne ressort d’ailleurs pas comme une priorité aux yeux de la
majorité des salariés
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise
actuelle ? Plusieurs réponses possibles
Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
5 % Estiment qu’ils pourraient être victimes de
discrimination du fait de leur religion
6 % Souhaiteraient que le fait religieux soit une
priorité d’action de leur entreprise
25

27. Baromètre de l'égalité des chances 2016
© TNS
15
13
13
13
11
5
49
Le port de signes religieux très
visibles
L'importance accordée au physique
Des convictions politiques très
marquées
Les allusions à caractère sexuel
L'importance accordée au diplôme
L'affichage de son orientation
sexuelle
Rien
NSP
Enfin, les signes religieux très visibles confirment qu’ils dérangent
davantage, sans écraser pour autant d’autres sources de perturbation
A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ?
Deux réponses possibles - Base : 1010
26

28. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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3
En conclusion : du rôle clé de la confiance

29. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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16
56
22
6 1
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
NSP
Toujours un niveau élevé de confiance en son avenir au sein de son
entreprise…
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010
Oui
71%
Non
28%
28

30. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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… une confiance intiment liée au climat d’égalité des chances
Confiance en son avenir dans l'entreprise
5,7
4,2
3,7
3,3
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
Indice moyen : 4,3/10
Rappel 2015 : 4,2/10
29

31. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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… mais également à la qualité de la relation managériale
C7b Diriez-vous que votre supérieur hiérarchique direct est un bon manager ? Base : 1010
J’ai un bon manager
Oui Non
Je suis confiant(e) dans mon avenir au
sein de mon entreprise
86 % 42 %
Je pourrais être un jour victime de
discrimination au sein de mon entreprise
34 % 56 %
D’ailleurs, les 2/3 des salariés ont une bonne opinion de leur manager
30

32. Baromètre de l'égalité des chances 2016
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MERCI