Presentazione ETS Nexus

1. ETS NEXUSNuovi servizi per le aziende clienti
Luglio 2013

2. Il senso di un investimento
• I clienti di ETS sono tipicamente operatori, privati e pubblici, del settore
impiantistico e infrastrutturale operanti in tutto il mondo.
• La frequente richiesta proveniente dai clienti di poter utilizzare personale
qualificato di ETS anche su attività diverse da quelle appaltate, ha
suggerito a ETS di costituire una società controllata avente «quale propria
attività prevalente, lo svolgimento di attività di somministrazione di tipo
generalista e di intermediazione, costituita ai sensi del D. Lgs. 10 settembre
2003, n. 276, e successive modifiche».
• In tal modo ETS, oltre alle attività sue proprie, può fornire alle aziende clienti
ulteriore supporto operativo, con la somministrazione di anche figure
ancillari, ma comunque funzionali ai progetti (ad esempio:
disegnatori, document controller, planner, segretarie di progetto, ecc.), nonché
personale di alta specializzazione mediante lo staff-leasing.
• Su queste premesse, in data 11 aprile 2013, è stata costituita ETS NEXUS
S.p.A. società a socio unico soggetta all’attività di direzione e
coordinamento di ETS S.p.A., con un capitale sociale interamente versato
di 600.000 euro.

3. ETS – attività operative
Cosa fanno
Società controllate
Socio unico E.T.S. S.p.A.
ETS NEXUS S.p.A.
Lavoratori in
somministrazione in
Italia
Staff leasing
Ricerca e
Selezione
Servizi di
Formazione
ETS International S.A.
Gestione di
lavoratori per
cantieri
all’estero
Contratti EPC
- Lavori in
appalto in
Italia e
all’estero
servizio
attivo
di prossima
attivazione

4. ETS NEXUS – attività operative
Cosa fanno
Società controllate
Socio unico E.T.S. S.p.A.
ETS International S.A.
Gestione di
lavoratori per
cantieri
all’estero
Contratti EPC
- Lavori in
appalto in
Italia e
all’estero
servizio
attivo
ETS NEXUS S.p.A.
Lavoratori in
somministrazione in Italia
Staff leasing
Ricerca e
Selezione
Servizi di
Formazione
di
prossima
attivazion
e

5. Cosa fa ETS NEXUS
ETS NEXUS
Somministrazione a tempo
determinato
Staff leasing
(somministrazione a
tempo indeterminato)
Selezione e ricerca di
personale
Formazione (sia per il
personale somministrato
che per le aziende clienti)

6. Come è organizzata ETS NEXUS
• ETS NEXUS S.p.A. opera da quattro sedi regionali:
o Cameri (NO), sede principale, che segue la regione Piemonte e
l’area del Nord-Ovest;
o Milano, per la Lombardia e il Nord-Est;
o Jesi (AN), per le Marche e l’area Centro-Adriatica;
o Roma, per la regione Lazio e l’area Tirrenica e Sud Italia.
• Ogni dipendente e collaboratore di NEXUS riporterà funzionalmente
alla corrispondente struttura della capogruppo ETS, cui è demandato
il coordinamento e controllo.

7. ETS – Organigramma funzionale
ETS’sCEO
Direzione
Organizzazione
HR
HR Administration
Recruiting
Direzione
Commerciale
Field Services
Direzione
Operation
Field People Mgmt
Direzione AFC Receivable/Payable
Funzione QHSE
ETSNEXUS
Recruiters
Key Accounts
Coordinamento e controllo
Riporto gerarchico
Riporto funzionale
Attività affidate alla capogruppo

8. I riporti funzionali
• Il riporto funzionale verso ETS riveste basilare importanza, specie nella fase di
start-up, garantendo l’opportuno coordinamento delle azioni commerciali e di
fornitura di servizi ai clienti.
• Inoltre ottimizza e mette a fattor comune la fornitura di servizi
amministrativi, contabili, logistici, di gestione delle risorse umane, qualità e
sicurezza, tutti già avviati e consolidati.
• Per le attività di recruiting ETS utilizza proprie banche-dati di personale tecnico
qualificato: le stesse saranno accessibili anche alle filiali di NEXUS, garantendo
sinergia operativa e ricerche di personale ad ampio spettro.
• Le funzioni apicali di ETS lavoreranno in stretta sinergia con i responsabili e le
funzioni di NEXUS, assicurando supporto, coordinamento e rigoroso rispetto
delle procedure in atto, che verranno estese e implementate anche in
NEXUS, per la parte specifica dell’attività svolta dalla controllata.

9. Organigramma di ETS NEXUS
Amm. Delegato
Alberto Grassi
Direzione Generale
e Sede di Cameri
Cristina Brusati
Filiale di Roma
Cosimo Lamanna
Filiale di Milano
Simona Grecuccio
Filiale di Jesi
Juri Baglioni
Amministrazione
HR
Stefania Solari
Recruiting
Manager
Pamela Di Tore
Direzioni
ETS
riporti funzionali

10. Il lavoro somministrato – la persona giusta
per il tempo che serve
• La somministrazione di lavoro a tempo determinato è costituita dalla fornitura di lavoratori
professionali a termine, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o
sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività aziendale.
o Un contratto di somministrazione coinvolge tre soggetti:
1. L’azienda cliente, che, in base ai propri bisogni specifici e per il tempo necessario, inserisce il
lavoratore nella propria struttura organizzativa, con un chiaro rapporto gerarchico e funzionale.
2. Il lavoratore, che presta la sua opera all’azienda per il periodo richiesto.
3. ETS Nexus che si pone al vertice del triangolo: assume il lavoratore, paga la sua retribuzione e versa
per i contributi previsti dalla legge e, sull’altro lato, stipula un contratto di somministrazione con
l’azienda cliente e cura tutti gli aspetti legali e amministrativi.
ETS NEXUS
Lavoratore Azienda cliente
Contratto di lavoro Contratto di somministrazione
Il lavoratore svolge la propria attività all’interno della
struttura e sotto il controllo dell’azienda utilizzatrice
o La normativa di riferimento è il D.lgs 276 del 2003 (cosiddetta «Legge Biagi») che definisce la somministrazione di lavoro
come "la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine".

11. Il lavoro somministrato – vantaggi
Contratto di somministrazione Vantaggi per le aziende e i lavoratori rispetto ad un
normale contratto a termine
Durata maggiore Prorogabile fino a 36 mesi, che possono arrivare a 42 se il
primo contratto a termine è di 24 mesi.
Più proroghe Ogni contratto si può prorogare fino a 6 volte (nel nomale
contratto a termine è concessa una solo proroga) nell’arco
dei 36 (o 42) mesi.
No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo (salvo specifiche
del CCNL dell’azienda utilizzatrice o di accordi di secondo
livello): il lavoratore non è computato nel conteggio
dell’organico dell’utilizzatore.
No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico
all’azienda cliente
Sì gestione diretta Il potere direttivo e di controllo è affidato all’azienda
utilizzatrice. Nexus mantiene solo il potere disciplinare
esercitato in base agli elementi forniti dall’azienda cliente.
No «stop & go» Non si deve osservare intervallo temporale nella successione
di più contratti con lo stesso lavoratore.
Contratti «a-causali» Il contratto di somministrazione consente in moltissimi casi
di evitare di dover precisare la «causale» per cui si ricorre al
rapporto a tempo determinato (vedi slide successiva).

12. Differenze tra somministrazione e contratto a termine
(CTD)Tutte le ipotesi di «acausalità»

13. Il lavoro somministrato – dettagli
 Il contratto commerciale di somministrazione di lavoro viene stipulato tra l’azienda cliente e ETS NEXUS
(Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro alla fornitura professionale di manodopera). Il
compito di ETS NEXUS è garantire flessibilità alle imprese clienti e ai lavoratori, farcendo incontrare le persone
più adeguate per rispondere alle esigenze del cliente.
 La normativa dettata dal D. Lgs. 276/2003 è integrata dallo specifico Ccnl per la categoria delle agenzie di
somministrazione di lavoro, sottoscritto il 24 luglio 2008 da Assolavoro e dalle organizzazioni sindacali di
settore.
 Per tutta la durata della missione il lavoratore somministrato ha diritto ad un trattamento economico e
normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore.
 Il ricorso alla somministrazione è vietato:
• per la sostituzione di lavoratori in sciopero;
• salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a
licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di
somministrazione; ma è comunque possibile per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o per l'assunzione di lavoratori
in mobilità per una durata non superiore ai 12 mesi o ancora se ha una durata iniziale non superiore a 3 mesi (Legge finanziaria
2010).
• salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o
una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale;
• da parte delle imprese che non hanno effettuato la valutazione dei rischi.

14. Staff leasing: una soluzione efficace
• Per staff leasing si intende la somministrazione di lavoro a tempo
indeterminato, reintrodotta dalla Finanziaria 2010 (L.191/09,art.2,co.143), attraverso il
quale si realizza una “relazione trilaterale» dove è lo stesso contratto commerciale di
somministrazione ad essere a tempo indeterminato.
• Lo staff leasing rappresenta una forma di flessibilità occupazionale, ma soprattutto uno
strumento di organizzazione e gestione del personale, attraverso un modello di
integrazione tra aziende.
Azienda somministratrice
(ETS Nexus)
Azienda utilizzatrice
(Cliente)
Lavoratore
Il lavoratore svolge la propria attività
nell’interesse e sotto la direzione e il
controllo dell’azienda utilizzatrice
Contratto di lavoro a tempo
indeterminato
Contratto di somministrazione
a tempo indeterminato

15. Staff leasing: quando?
• Per mansioni e settori rientranti all’art. 20 c.3 d.lgs. 276/2003 (ad es.
installazioni o smontaggio di impianti e macchinari) e in tutti gli altri casi previsti
dai contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali o da accordi aziendali.
• In caso di permanenza di contratti flessibili reiterati:
 somministrazione a tempo determinato
 contratti a tempo determinato
 contratti a progetto
• In caso di appalti
• Per aziende con numero di dipendenti inferiore a 15 o con numero di lavoratori
somministrati prossimo al limite previsto dal CCNL
• Lo Staff Leasing si distingue dalla somministrazione a termine perché è lo stesso
contratto commerciale tra NEXUS e l’azienda cliente ad essere a tempo
indeterminato, con le normali clausole di rescissione.

16. Vantaggi dello Staff leasing
Elementi dello Staff leasing Vantaggi per le aziende e i lavoratori
No Causale Non occorre precisare la causale per attivare lo staff leasing:
certezza di utilizzo
No limiti quantitativi Non esistono limiti quantitativi di utilizzo: il lavoratore non
rientra nel conteggio dell’organico dell’utilizzatore
No limiti temporali Non esistono limiti temporali di utilizzo: flessibilità del
personale a tempo indeterminato senza necessità di
stipulare proroghe o nuovi contratti a termine
Sì flessibilità fidelizzata Fidelizzazione lavoratore - Minore turnover
Sì flessibilità qualificata Accesso a professionalità elevate
Valutazione dei collaboratori –
Piani di formazione e crescita dedicati ai lavoratori
No oneri amministrativi Nessuna gestione amministrativa del personale in carico al
cliente - Recesso flessibile
Sì gestione diretta Flessibilità analoga a quella dell’appalto, ma con potere
direttivo affidato all’utilizzatore

17. Ricerca e Selezione – ciclo di attività
Richiesta del
cliente
Discussione /
comprensione
dell’esigenza del
cliente
Avvio della
ricerca
Verifica dei data
base
Eventuale
pubblicazione di
un annuncio sul
sito ETS Nexus e
sui siti collegati
Verifica delle
candidature
Prima short list
dei candidati
Interviste (anche
via skype)
Short list finale
presentata al
cliente
Valutazione dei
candidati da parte
del cliente
Gestione
appuntamenti e
interviste con il
cliente
Valutazione
conclusiva sulle
candidature
Negoziazione
offerta di lavoro
Ingresso del
candidato dal
cliente
Entro periodo di
prova, verifica con
il cliente sulla
soddisfazione
1. Ascolto
delle
esigenze
del cliente
2. Ricerca
3.Interviste e
assessment
4. Offerta
di lavoro e
inizio

18. Formazione del personale:
da costo a opportunità
Società
specializzata per
dare supporto
formativo
Predispone piani
di formazione per
i lavoratori
somministrati
Verifica delle
esigenze di
training con i
clienti
Verifica delle
offerte di
formazione
finanziata
Proposta al
cliente della
migliore soluzione
e al minor costo
Conferma
contenuti e
modalità training
Conferma docenti
accreditati
Formalizzazione
piano di training
Gestione pratica
con Ente
finanziatore
Gestione del
corso
Feed back dei
partecipanti
Rilascio attestati
Predisposizione
rendiconti
amministrativi
Conferma
finanziamento
Feed back si
soddisfazione del
cliente
1. ETS
Training srl
2. Training
per clienti
3. Piani
formativi
4. Gestione
Rendiconti

19. Perché scegliere ETS NEXUS ?
• Abbiamo lunga esperienza nel reclutamento di personale tecnico, già
utilizzato per gli appalti e le commesse di ETS in Italia e all’estero
• Operiamo sui mercati internazionali e locali del Power e Oil &Gas dal
1995
• Siamo un partner finanziariamente solido e affidabile
• Godiamo di un’ottima reputazione attribuitaci nel tempo dai nostri
collaboratori, inviati a lavorare sugli impianti delle aziende clienti
• Siamo anche noi, con la nostra controllante, partner e operatori nelle
stesse aree di business; sappiamo comprendere le vostre esigenze e
adeguare il nostro lavoro con la flessibilità necessaria.

20. I valori di ETS NEXUS – come operiamo
• Relazioni durature siamo convinti che le relazioni con i clienti siano
improntate a rapporti di partnership e che possano durare a lungo
• Qualità come la nostra casa madre, assicuriamo i più alti
standard qualitativi, applicando rigorosamente procedure
certificate, che pongono il cliente e l’etica al centro del nostro operato
• Impegno siamo strenuamente impegnati a superare le
aspettative dei nostri clienti e delle persone che lavorano per noi
• Responsabilità promuoviamo attivamente politiche di sicurezza
e salute sul lavoro e di rispetto per l’ambiente
• Etica operiamo nel rispetto del nostro Codice Etico e
nella rigorosa attenzione alle norme locali e internazionali

21. Contatti
www.etsspa.it
Sede di Cameri
Via per Novara, 112
28062 – Cameri (Novara)
Tel. +39 0321 641711
Fax +39 0321 616900
Filiale di Milano Filiale di Roma Filiale di Jesi
P.le Biancamano 8 Via Antonio Salandra 18 Via G. Di Vittorio 14/H
20121 Milano 00187 Roma 60035 – Jesi (AN)
Tel. +39 02 62032090 Tel. +39 06 42272126 Tel. +39 0731 220098
Fax +39 02 62034000 Fax +39 06 42274000 Fax +39 0731 216157
Autorizzazione Ministeriale: Prot. n. 39/0008602/MA004.A003 rilasciata in data 28/06/2013
ETS NEXUS S.p.A. - Società a socio unico soggetta all’attività di direzione e coordinamento di E.T.S. SpA
direzione.nexus@etsspa.it
filialemilano@etsspa.it filialeroma@etsspa.it filialejesi@etsspa.it