El documento presenta un resumen de un artículo académico que analiza los factores que influyen en la eficacia de los equipos de trabajo en las organizaciones. El artículo discute que la eficacia de un equipo depende del tipo de equipo y sus tareas, y que puede medirse en tres dimensiones: rendimiento, resultados actitudinales y resultados conductuales. También resume algunos criterios previos para medir la eficacia de un equipo.

1. Universidad Austral de Chile
Facultad de Cs. Económicas y administrativas
Escuela de Ingeniería Comercial
Resumen Artículo
"Teams in organizations: a review on team effectiveness"
Sibuach-Emerald
Profesor Cristian Salazar C.
Asignatura: ADMI 273
Alumna: Maruly Miranda Benavides

4. María Isabel Delgado Piña, Ana María Romero Martínez, Luis Gómez
Martínez, (2008) "Teams in organizations: a review on team
effectiveness", Team Performance Management, Vol. 14 Iss: 1/2, pp.7 –
21.
El artículo se basa en una serie de investigaciones respecto a la eficacia en los
equipos de trabajo. Dependiendo del tipo de equipo de trabajo se evalúan las
variables que influyen en su eficacia y en su medición. Se menciona que la
importancia que se le de a dichas variables depende de los valores particulares
y de las tareas y actividades que realice el equipo de trabajo. A modo de poder
medir la eficacia se establece que es un concepto que tiene tres dimensiones:
la efectividad en el rendimiento, los resultados actitudinales y los
conductuales. Centra algunos precedentes de los criterios que miden a un
eficaz equipo de trabajo.