1. EL VALOR DE LA
REDES SOCIALES
Redefiniendo El Potencial

2. > INTRODUCCIÓN
>> LAS RS EN LA ORGANIZACIÓN
>>> FORMAS DE IMPLEMENTACIÓN
>>>> CONCLUSIONES
ROADMAP

3. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS
La importancia de conocer a la persona adecuada

4. Yo, tú, él y él... y él... y él … NOSOTROS
La red social en texto plano
Video extraído de www.youtube.com
h t t p : / / w w w. y o u t u b e . c o m / w a t c h ? v = k l l n 7 1 H u A F Q

5. Del caos al desorden organizado
La evolución de las RS, su impacto en el área socio-cultural y profesional

6. • Facebook
Sociales • Hi5
• MySpace
• LinkedIn
Profesionales • Xing
• MotivAR
Temáticas • MarketingOnline
Áreas de Impacto

7. Glosario

8. • MySpace: +1 Millón de amigos
• Facebook: +1 Millón de amigos
• Twitter: +45.000 seguidores
• u$s 503 M recaudados online
Obama • 200.000 eventos organizados online
• +4 Millones de amigos (FB & MS)
• Lanzó su último CD en MySpace. En 3hs el
sitio colapsó
• Factura +2M u$s en merchandising
Oasis vendido online
• Permite escuchar su CD online.
Casos de Éxito

9. Formales & Informales
Red Social Formal Red Social Informal
 Organigrama  Sociograma
 Topología: Jerárquica  Topología: Grafo
 Impuesta  Consensuada
 Movilidad: Estática  Movilidad: Dinámica
 Ancho de Banda: Pobre  Ancho de Banda: Alto

10. Ventajas en el Reclutamiento | e-recruiting
Es LINKEDIN el nuevo CV?

11. Las redes existen sin
necesidad de internet
Las RS existen dentro y
fuera de las compañías
Tener en cuenta

12. Las redes sociales en la Organización

13.  NO más GRUPOS, SI REDES
 La Unidad está compuesta por 2
 Capital Humano (Atributos de la personas)
 Capital Social (Atributos personales + RRSS del individuo)
El POTENCIAL es DIRECTAMENTE
PROPORCIONAL
al CAPITAL SOCIAL
Frases

14. Individuo
Capital Capital
Atribuido Intrínseco
Educación
Herencia
Continua
Educación
Trabajo
Básica
Primer
Redes
Empleo
Capital Atribuido y Capital Intrínseco

15. Fuertes Débiles
• Amistades
• Ex compañeros
• Familiares • Colegas de otras empresas
• Jefes • Contactos esporádicos
• Colaboradores • Proveedores
La fortaleza de los Lazos
Los lazos débiles dan más acceso al desarrollo de carrera

16. Acceso
• Acceder no es suficiente
Movilidad
• Cuanto más activa es mi red más viva esta
Sanidad
• Cuidando la cantidad y calidad de mis lazos
Factores
Cualquiera de estos factores puede afectar negativamente mi RS

17. Atención
El ciclo de vida de un contacto

18. ¿ Son
Las Redes Social
Activos Intangibles ?

19. Una Red con beneficios

20. RRHH Integrados
“Estoy de acuerdo con mucho de lo que estás diciendo,
principalmente con los breves silencios entre palabras”

21. Potencial 2.0
Las redes en el desarrollo de carrera

22. Modos de Implementación

23. ¿Con qué herramientas
ya cuento?
Comencemos la revolución

24. Herramientas Básicas

25. Conclusiones

26. Conceptos Claves
• Redes Sociales
• Nodos
• Lazos
• Vínculo Fuerte
• Vínculo Débil
• Nexo o Puente
• Capital Social
• El valor del CS para su empresa
• Responsabilidad compartida con los RRHH
• RRHH Integrados
• Potencial 2.0
Repaso

27. Acerca de nosotros
Adriana Ceraso
LinkedIn: www.linkedin.com/pub/dir/adriana/ceraso
Web: lasmejorespracticas.blogspot.com
Marcelo Massimi
LinkedIn: www.linkedin.com/in/marcelomassimi
Web: motivAR.ning.com
Este material es libre, favor de difundir y compartir