SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Desempeño Unidad 7

•Als PPT, PDF herunterladen•
•
Martin Arguiñarena
Martin Arguiñarena

Lineamientos correspondientes a la unidad 7 de la materia Management de Recursos Humanos de la UCES

BusinessTechnologie
1 von 8
Unidad 7: Evaluación o el análisis de desempeño Lic Adriana Ceraso Prof. Martín Arguiñarena Lic Esteba Tomassone
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dificulatades ,[object Object],[object Object],[object Object]
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El coaching como un modelo de desarrollar talentos a través de la jefatura Acerca del buen coach Bases del coahing escucha efectiva modelos , creando confianza, creando conciencia, creando compromiso
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Empfohlen

Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...
Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...
Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...juan carlos nuñez santana
 
Proceso Administrativo
Proceso Administrativo Proceso Administrativo
Proceso Administrativo Mari Carmen Rosas Jacinto
 
Evaluación por Desempeño basado en Competencias
Evaluación por Desempeño basado en CompetenciasEvaluación por Desempeño basado en Competencias
Evaluación por Desempeño basado en CompetenciasGlobalNET Solutions Educación Formación e Innovación S.L.
 
Secuencias didacticas
Secuencias didacticasSecuencias didacticas
Secuencias didacticasTiffanyGuadalupeRodr
 
PERFIL
PERFILPERFIL
PERFILFelix Romo
 
Administración estratégica
Administración estratégicaAdministración estratégica
Administración estratégicaLuisSibajaFlores
 
Proceso metodologico de medición de clima organizacional
Proceso metodologico de medición de clima organizacionalProceso metodologico de medición de clima organizacional
Proceso metodologico de medición de clima organizacionalOscar Ivan Vasquez Rivera
 
ADMINISTRACIÓN MODERNA
ADMINISTRACIÓN MODERNAADMINISTRACIÓN MODERNA
ADMINISTRACIÓN MODERNAKaisyConcepcin
 

Empfohlen

Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...
Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...
Esquema sobre las competencias, tipos de competencias y estructuras de la com...juan carlos nuñez santana
 
Proceso Administrativo
Proceso Administrativo Proceso Administrativo
Proceso Administrativo Mari Carmen Rosas Jacinto
 
Evaluación por Desempeño basado en Competencias
Evaluación por Desempeño basado en CompetenciasEvaluación por Desempeño basado en Competencias
Evaluación por Desempeño basado en CompetenciasGlobalNET Solutions Educación Formación e Innovación S.L.
 
Secuencias didacticas
Secuencias didacticasSecuencias didacticas
Secuencias didacticasTiffanyGuadalupeRodr
 
PERFIL
PERFILPERFIL
PERFILFelix Romo
 
Administración estratégica
Administración estratégicaAdministración estratégica
Administración estratégicaLuisSibajaFlores
 
Proceso metodologico de medición de clima organizacional
Proceso metodologico de medición de clima organizacionalProceso metodologico de medición de clima organizacional
Proceso metodologico de medición de clima organizacionalOscar Ivan Vasquez Rivera
 
ADMINISTRACIÓN MODERNA
ADMINISTRACIÓN MODERNAADMINISTRACIÓN MODERNA
ADMINISTRACIÓN MODERNAKaisyConcepcin
 
Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Martin Arguiñarena
 
Myers briggs test indicator
Myers briggs test indicatorMyers briggs test indicator
Myers briggs test indicatorShreya Prabhu
 
Myers-Briggs Type Indicator
Myers-Briggs Type IndicatorMyers-Briggs Type Indicator
Myers-Briggs Type IndicatorJulio Antonio Vazquez Velazquez
 
Eneagrama
Eneagrama Eneagrama
Eneagrama UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA SAN JUAN BOSCO
 
Temperamentos
TemperamentosTemperamentos
TemperamentosRaquel Molano
 
16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team Equilibrium16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team EquilibriumMartaTorrasVives
 
Personalities - MBTI
Personalities - MBTIPersonalities - MBTI
Personalities - MBTIHany Magdy Mustafa
 
Mbti
MbtiMbti
MbtiRamendra Raghavan, SPHR
 
Pruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanosPruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanosempleus
 
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team Building
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team BuildingMyers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team Building
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team BuildingDeveloping Potential (UK) Ltd
 
Understanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTIUnderstanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTImalpascoe
 
Modelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacionModelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacionazazzet
 
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Josep M. Blanco
 
Universidad mba clase 5
Universidad mba clase 5Universidad mba clase 5
Universidad mba clase 5Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
 
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continua
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continuaDe la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continua
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continuaLeoraisy Gabriela Amundaraín Salazar
 
Competencias del docente
Competencias del docenteCompetencias del docente
Competencias del docenteEmilia Figueroa
 
Técnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacionTécnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacionCEFIC
 
Unipymes
UnipymesUnipymes
UnipymesCristihan Monroy
 
Gestion competencias
Gestion competenciasGestion competencias
Gestion competenciasjoseantonioovalle
 
Intro psico del trabajo
Intro psico del trabajoIntro psico del trabajo
Intro psico del trabajoPrograma Habilidades para la Vida -DAEM
 
Ucv sesion
Ucv sesionUcv sesion
Ucv sesionrubendariosaez
 
Cuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióNCuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióNIrene Usero Robles
 

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Myers briggs test indicator
Myers briggs test indicatorMyers briggs test indicator
Myers briggs test indicatorShreya Prabhu
 
16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team Equilibrium16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team EquilibriumMartaTorrasVives
 
Pruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanosPruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanosempleus
 
Understanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTIUnderstanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTImalpascoe
 
Modelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacionModelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacionazazzet
 
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Josep M. Blanco
 

Andere mochten auch (13)

Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1
 
Myers briggs test indicator
Myers briggs test indicatorMyers briggs test indicator
Myers briggs test indicator
 
Myers-Briggs Type Indicator
Myers-Briggs Type IndicatorMyers-Briggs Type Indicator
Myers-Briggs Type Indicator
 
Eneagrama
Eneagrama Eneagrama
Eneagrama
 
Temperamentos
TemperamentosTemperamentos
Temperamentos
 
16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team Equilibrium16 personalidades vs Team Equilibrium
16 personalidades vs Team Equilibrium
 
Personalities - MBTI
Personalities - MBTIPersonalities - MBTI
Personalities - MBTI
 
Mbti
MbtiMbti
Mbti
 
Pruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanosPruebas psicométricas para recursos humanos
Pruebas psicométricas para recursos humanos
 
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team Building
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team BuildingMyers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team Building
Myers Briggs Type Indicator (MBTI) & Team Building
 
Understanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTIUnderstanding Team Dynamics using MBTI
Understanding Team Dynamics using MBTI
 
Modelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacionModelo disc y su interpretacion
Modelo disc y su interpretacion
 
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...
 

Ähnlich wie Desempeño Unidad 7

Competencias del docente
Competencias del docenteCompetencias del docente
Competencias del docenteEmilia Figueroa
 
Técnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacionTécnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacionCEFIC
 
Cuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióNCuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióNIrene Usero Robles
 
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadas
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadasPlanes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadas
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadascirculocapacitacion
 
Gestion competencias
Gestion competenciasGestion competencias
Gestion competenciasGerman Gomez
 
Modelo de gestion por competencias
Modelo de gestion por competenciasModelo de gestion por competencias
Modelo de gestion por competenciaslobrisey
 
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdfLooriePonceSaenz1
 

Ähnlich wie Desempeño Unidad 7 (20)

Universidad mba clase 5
Universidad mba clase 5Universidad mba clase 5
Universidad mba clase 5
 
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continua
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continuaDe la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continua
De la gestion_del_desempeno_a_la_mejora_continua
 
Competencias del docente
Competencias del docenteCompetencias del docente
Competencias del docente
 
Técnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacionTécnicas objeto evaluacion
Técnicas objeto evaluacion
 
Unipymes
UnipymesUnipymes
Unipymes
 
Gestion competencias
Gestion competenciasGestion competencias
Gestion competencias
 
Intro psico del trabajo
Intro psico del trabajoIntro psico del trabajo
Intro psico del trabajo
 
Ucv sesion
Ucv sesionUcv sesion
Ucv sesion
 
Cuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióNCuidando A La Fuente De La InnovacióN
Cuidando A La Fuente De La InnovacióN
 
D O
D OD O
D O
 
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadas
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadasPlanes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadas
Planes de Capacitación acordes a Brechas de Competencias detectadas
 
Gestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias LaboralesGestión de Competencias Laborales
Gestión de Competencias Laborales
 
Gestión de Competencias laborales
Gestión de Competencias laboralesGestión de Competencias laborales
Gestión de Competencias laborales
 
Gestion competencias
Gestion competenciasGestion competencias
Gestion competencias
 
Modelo de gestion por competencias
Modelo de gestion por competenciasModelo de gestion por competencias
Modelo de gestion por competencias
 
GESTION POR COMPETENCIA
GESTION POR COMPETENCIAGESTION POR COMPETENCIA
GESTION POR COMPETENCIA
 
Politicas y practicas de rrhh
Politicas y practicas de rrhhPoliticas y practicas de rrhh
Politicas y practicas de rrhh
 
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf
1 y 2 Gestión de excelencia, orientación a resultados.pdf
 
Proceso de desarrollo
Proceso de desarrolloProceso de desarrollo
Proceso de desarrollo
 
Gestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laboralesGestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laborales
 

Mehr von Martin Arguiñarena

Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaMartin Arguiñarena
 
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaInteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaMartin Arguiñarena
 
Lay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionLay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionMartin Arguiñarena
 
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]Martin Arguiñarena
 
Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance
Orientac De Carrera Y Percepcion De AvanceOrientac De Carrera Y Percepcion De Avance
Orientac De Carrera Y Percepcion De AvanceMartin Arguiñarena
 

Mehr von Martin Arguiñarena (20)

Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota ArgentinaLiderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
Liderazgo Jefes Talleres Toyota Argentina
 
Congreso adca
Congreso adcaCongreso adca
Congreso adca
 
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornadaInteligencia emocional y comunicacion, jornada
Inteligencia emocional y comunicacion, jornada
 
Vistalba 7 de mayo
Vistalba 7 de mayoVistalba 7 de mayo
Vistalba 7 de mayo
 
Michel balint
Michel balintMichel balint
Michel balint
 
Retiro
RetiroRetiro
Retiro
 
Preparacion para el Retiro
Preparacion para el RetiroPreparacion para el Retiro
Preparacion para el Retiro
 
Escritura Expresiva
Escritura ExpresivaEscritura Expresiva
Escritura Expresiva
 
Mbti Y Jung Para Adca
Mbti Y Jung Para AdcaMbti Y Jung Para Adca
Mbti Y Jung Para Adca
 
Lay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacionLay off process, el proceso de desvinculacion
Lay off process, el proceso de desvinculacion
 
La OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN RequeridaLa OrganizacióN Requerida
La OrganizacióN Requerida
 
El Valor De La Redes Sociales
El Valor De La Redes SocialesEl Valor De La Redes Sociales
El Valor De La Redes Sociales
 
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
2009 Jobvite Social Recruitment Survey[1]
 
Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance
Orientac De Carrera Y Percepcion De AvanceOrientac De Carrera Y Percepcion De Avance
Orientac De Carrera Y Percepcion De Avance
 
Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2Desarrollo Unidad 9 2
Desarrollo Unidad 9 2
 
Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1Desarrollo Unidad 9 1
Desarrollo Unidad 9 1
 
Potencial
PotencialPotencial
Potencial
 
Reclutamiento
ReclutamientoReclutamiento
Reclutamiento
 
Proceso De Selección
Proceso De SelecciónProceso De Selección
Proceso De Selección
 
Gestion De Competencias Corto
Gestion De Competencias CortoGestion De Competencias Corto
Gestion De Competencias Corto
 

Kürzlich hochgeladen

instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantesinstrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfguillencuevaadrianal
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfDIEGOSEBASTIANCAHUAN
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesjvalenciama
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónBahamondesOscar
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxPRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxaramirezc21
 

Kürzlich hochgeladen (20)

instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantesinstrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdfWalmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
 
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de GestiónLIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
LIC-ZIEGLER-Planificación y Control de Gestión
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptxPRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
PRESENTACIÓN EDIFICIOS INDUSTRIALES.pptx
 

Desempeño Unidad 7

  • 1. Unidad 7: Evaluación o el análisis de desempeño Lic Adriana Ceraso Prof. Martín Arguiñarena Lic Esteba Tomassone
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.