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Universidad Fermín Toro,[object Object],Decanato de Investigación y Postgrado,[object Object],Educación para los Valores Humanos,[object Object],Modelos Administrativos  ,[object Object],en el contexto de la Sociedad Postmoderna,[object Object],Martha L, Nelo G,[object Object],CI 13.543.297,[object Object],Introducción a la Gestión Administrativa,[object Object],Prof. Yamileth Lucena,[object Object],Maestría en Gerencia Empresarial,[object Object],Grupo Nro. 11,[object Object]
 Modelos Administrativos,[object Object],Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos y,[object Object],se representan a través:,[object Object],  Técnicas –procesos- modelos - sistemas administrativos. ,[object Object],Producen un Cambio,[object Object],Requieren del uso de ,[object Object],distintas Herramientas,[object Object],Aplicados a distintos,[object Object], Tipos de Empresas,[object Object],Cambian de desempeño ,[object Object],del  recurso humano, a ,[object Object],través de las herramientas,[object Object], aplicadas.,[object Object]
Que son Modelos Admistrativos?,[object Object],Son un tipo de guías que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos. ,[object Object]
Importancia de los Modelos Administrativos,[object Object],Los Modelos Administrativos, representan una herramienta o enfoque que las empresas implementan  para su correcto funcionamiento; y que en relación a la variedad de los mismos, las organizaciones tienen la posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades planteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos  trazados por la misma. ,[object Object],Ventajas ,[object Object],Mejora la Administración,[object Object],Concibe ,[object Object],Compromisos Organizacionales,[object Object],Produce Cambios,[object Object],Estimula el Trabajo en Equipo,[object Object],Genera Eficacia y Eficiencia,[object Object],Promueve el Logro de Objetivos,[object Object]
Modelo Clásico,[object Object],Francia,Henri Fayol,[object Object],(1841-1928),[object Object],Modelos de Gestión Administrativa,[object Object],Según Quinn Robert (1998),[object Object],Proceso,[object Object], Interno,[object Object],Sistemas Abiertos,[object Object],Objetivo Racional,[object Object],Relaciones Humanas,[object Object]
Modelos de Gestión Administrativa,[object Object],Modelo de Proceso Interno,[object Object],Orientado a la estabilidad, define responsabilidades,[object Object],Adaptación del trabajador al Cambio,[object Object],Modelo de Sistemas Abiertos,[object Object],Modelo del Objetivo Racional,[object Object],Orientado a la eficacia trae consigo productividad y beneficios,[object Object],Análisis del trabajo, resolución de conflictos, compromiso,,[object Object],participación ,[object Object],Modelo de Relaciones Humanas,[object Object]
Gerencia Moderna,[object Object],Fuente de Poder en las Organizaciones,[object Object],orienta,[object Object],Hoy día ,el gerente debe estudiar las necesidades y características de la empresa al momento de la selección del modelo Administrativo, tomando en cuenta las ventajas y desventajas de cada una de ellas, produciendo un cambio para poder llegar a los objetivos de la empresa,[object Object],   Dirige,[object Object],Toma Decisiones,[object Object],Efectividad Organizacional,[object Object],Logra,[object Object],Objetivos,[object Object],Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos, dependiendo del ramo o industria. También hay muchos modelos creados por diferentes investigadores, siempre con el fin de mejorar y simplificar los métodos.,[object Object]
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