1. na Universidade Nova de Lisboa

2. AIESEC
Fundada em 1948, a AIESEC é a maior organização
internacional de estudantes universitários e recémlicenciados. Identificando-se como uma plataforma para os
jovens descobrirem e desenvolverem o seu potencial, a
AIESEC ativa a sua liderança de modo a que se tornem
agentes de mudança capazes de criar um impacto positivo na
sociedade.
a nossa VISÃO
Paz e Desenvolvimento do Potencial Humano
os nossos VALORES
§ Ativar a liderança
§ Desfrutar a participação
§ Demonstrar integridade
§ Ambicionar a excelência
§ Viver a diversidade
§ Agir sustentavelmente
124 países e
territórios
86.000
membros
15.000
experiências de
voluntariado
780
escritórios locais
5.000
estágios
profissionais
64 anos de
experiência

3. AIESEC in NOVA
Direção 13.14
A AIESEC está presente em Portugal desde 1958,
atualmente presente em 9 universidades – Universidade do
Minho, Universidade Católica do Porto, Universidade do Porto,
Universidade de Aveiro, Universidade de Coimbra, Universidade
Técnica de Lisboa, Universidade Católica de Lisboa, ISCTE-IUL e
Universidade Nova de Lisboa, acrescentando as expansões na
Universidade da Beira Interior e na Universidade do Algarve.
A AIESEC in NOVA foi fundada em 2004, com o intuito
de proporcionar novas oportunidades aos estudantes da
Universidade Nova de Lisboa.
Com sede na NOVA School of Business & Economics, à
UNL juntam-se ainda a Universidade Autónoma de Lisboa, o
ISTEC, o Instituto Piaget e a Escola Superior de Saúde Egas
Moniz.
O escritório local da Universidade Nova de Lisboa conta
com 8 membros da Direção (Presidente mais 7 Diretores de áreas
funcionais), mais de 20 membros Alumnus e cerca de 40
membros ativos.
Da esquerdapara a direita: Vasco Sousa, Natasha Soeiro, Gonçalo Moura,
Marta Silva, Mauel gil Ferreira, Jéssica Rosas, Mariana Silva, Pedro Castro
Board of Directors
Sara Santos!
Licenciado em Economia"
NOVA SBE"
Diretor de Finanças 10.11"
APG"
João Lima!
Licenciado em Economia"
NOVA SBE"
Presidente 12.13"
Talent City"
Tomás Relvas!
Mestrado em Finanças"
NOVA SBE"
Diretor de Relações
Internacionais 11.12"
André Narciso (Chair)!
Licenciado em Economia"
NOVA SBE"
Diretor de Projetos Sociais e
Relações Externas 11.12"
KPMG"
Presidente
Mariana
Silva
Projetos
Sociais
Pedro
Castro
Estágios
Profissionais
Marta
Silva
Voluntariado
Internacional
Vasco
Sousa
Recursos
Humanos
Manuel
Gil
Ferreira
Comunicação
Gonçalo
Moura
Finanças
Natasha
Soeiro
Relações
Externas
Jéssica
Rosas

4. ESTÁGIOS PROFISSIONAIS
O f e r e c e a e s t u d a n t e s e r e c é m profissional
graduados uma experiênciaestudantes
internacional, tanto para
portugueses no estrangeiro, como para
estudantes internacionais em Portugal. As
áreas com mais oferta são Tecnologias
da Informação, Marketing e Línguas.
PROCESSO SELEÇÃO
ESTÁGIOS PROFISSIONAIS E VOLUNTARIADO INTERNACIONAL
VOLUNTARIADO
INTERNACIONAL
Teste de Inglês / Certificado de Inglês
Certificado de nível B2 ou superior ou realização de um teste de
aferição de inglês realizado pela Oxford School
Entrevista
Momento de avaliação individual por um membro da AIESEC e um
psicólogo
Seminário de preparação
PROGRAMA DE
MEMBRO
PROGRAMA DE LIDERANÇA
Ficando responsáveis por uma área ou
projeto, os estudantes lideram têm a
oportunidade de liderar uma equipa,
desenvolvendo competências como
gestão de equipa, gestão de projetos,
inteligência emocional, entre outras.
Sessão de esclarecimentos
Dinâmica de grupo
Consiste na resolução de um exercício ou discussão de um tópico
atual/moral
Oferece a estudantes e recémgraduados uma oportunidade de para
terem um impacto numa comunidade,
tanto para estudantes portugueses no
estrangeiro, como para estudantes
internacionais em Portugal. Os jovens
trabalham em projetos relacionados com
Educação, ONGs e Saúde.
Através de uma experiência prática de
trabalho em equipa, os estudantes
desenvolvem várias competências tais
como trabalho em equipa, vendas,
recrutamento, gestão de tempo, entre
outras. Oportunidade única para pôr em
prática a teoria do curso e participar em
conferências internacionais.
Inscrição online em www.aiesec.pt
Este fim-de-semana tem como intuito dar a conhecer melhor a
createconnection.aiesec.ptdos candidatos
organização bem como a preparação cultural
PROGRAMA MEMBRO
Inscrição online em www.aiesec.pt
Sessão de esclarecimentos
Dinâmica de grupo
Consiste na resolução de um exercício ou discussão de um tópico
atual/moral
Entrevista
Momento de avaliação individual por um membro da AIESEC
Seminário de Indução
Durante 3 dias os novos membros estarão em contacto com a
essência da organização e no fim serão alocados a uma equipa
dentro de uma área / projeto.

5.
Global Internship Program
Estágios Profissionais
Vertente para ESTUDANTES
O GLOBAL MIND permite a jovens recém-licenciados
realizarem um estágio profissional internacional. Com o Global Mind
poderão viver noutro país onde irão experimentar a sua cultura e
desenvolver competências pessoais e profissionais, aumentando seu
valor através desta experiência única.
TECNOLOGIAS DA
INFORMAÇÃO!
Web development, Mobile Apps,
Database management, Software
development
Países de destino!
Noruega, Islândia, México
MARKETING!
Business Development, Marketing,
Sales, Customer Relationship
Management
Países de destino!
Índia, México
O GLOBAL MIND Oferece a estudantes e recém-graduados
uma experiência profissional internacional, tanto para estudantes
portugueses no estrangeiro, como para estudantes internacionais
em Portugal. As áreas com mais oferta são Tecnologias da
Informação, Marketing e Línguas.
Vertente para EMPRESAS
O GLOBAL MIND é um produto que designa o
programa de estágio profissionais para empresas. A
vertente de internacionalização visa impulsionar o a
expansão de empresas Portuguesas para outros
horizontes, através da colaboração de recém-licenciados
em Marketing originários do país para onde a empresa se
pretende expandir.
∇ Suportar organizações locais no processo de
internacionalização;
Providenciar estagiários internacionais a organizações
para liderarem o processo de internacionalização;
∇
DURAÇÃO 3 a 18 MESES!
Estágios Remunerados!
∇
Criar comunicação e cooperação entre as
organizações locais e os países para expansão.

6.
Global Volunteering Program
Voluntariado Internacional
Vertente para ESTUDANTES
O CONNECTION oferece a oportunidade
aos estudantes universitários portugueses de se
tornarem agentes de mudança. O voluntariado
internacional é uma oportunidade para os
estudantes desenvolverem competências como
inovação, empreendedorismo, capacidade de
adaptação enquanto conhecem várias culturas.
www.createconnection.aiesec.pt
.
Educação!
Educação de crianças e jovens no
ensino de línguas e workshops
sobre temáticas globais
Países de destino!
Polónia, Brasil, Índia, Camboja,
Indonésia
O GLOBAL VOLUNTEERING PROGRAM oferece a estudantes e
recém-graduados a oportunidade de desenvolverem habilidades e
qualidades de liderança responsável e empreendedora, tanto para
estudantes portugueses no estrangeiro, como para estudantes
internacionais em Portugal. Os jovens trabalham em projetos
relacionados com Educação, ONGs e Saúde.
DURAÇÃO!
6 SEMANAS!
Vertente para ESCOLAS
O MAKE IT POSSIBLE é um projeto nacional de
desenvolvimento comunitário em escolas. Visa o desenvolvimento
de vários temas junto dos alunos do ensino secundário, com
especial atenção para os Objetivos de Desenvolvimento do Milénio e
para a Cidadania. O projeto iniciou-se em 2011 e está a caminho da
5ª edição – www.makeitpossible.aiesec.pt
Gestão em ONGs!
Desenvolvimento de ONGs através
do trabalho em marketing, finanças
e gestão de recursos
Países de destino!
Brasil, Índia, Moçambique, Gana
Saúde!
Projetos de prevenção e
consciencialização do HIV e outras
doenças em comunidades
desfavorecidas
Países de destino!
Quénia, Moçambique, Gana
O FLY (Financial Literacy of Youth) é um projeto
desenvolvido nas escolas básicas e secundárias com o objetivo de
aumentar o conhecimento dos estudantes relativamente a
Economia.
Vertente para
ORGNIZAÇÕES
O SWITCH procura revolucionar a maneira de trabalhar das
Organizações portuguesas, tornando-as mais eficientes nas áreas
de Informática e de Marketing, procurando profissionais
especializados para responder a necessidades específicas.

7.
Team Experience Program
Programa de Membro e Programa de Liderança
Através destes programas, os membros desenvolvem
as suas capacidades de liderança, gerindo equipas,
gerindo projetos de grande escala e também através
da gestão de um comité local ou nacional, com
pessoas de todo o mundo!
Talent Energizer
Programa de desenvolvimento pessoal destinado aos
nossos membros e que engloba um plano de
formações de soft skills, um sistema de Buddying,
sessões de auto-reflexão e planeamento e a própria
avaliação da evolução do membro.
LEAD
O nosso programa de suporte para os líderes de
equipa que passa por uma educação a nível
introspectivo e a nível do posicionamento do indivíduo
face aos problemas da actualidade.
CONFERÊNCIAS
Uma das características da AIESEC é a educação dos seus colaboradores e a
network com todos os escritórios de todo o país e de todo o mundo. Isto é possível
através das mais de 500 conferências que a AIESEC organiza todos os anos.
LOCAIS
De modo a acompanhar o desenvolvimento dos
membros bem como dos seus respetivos líderes,
existem dois programas:
Os PROGRAMAS DE EQUIPA oferecem aos jovens
.
estudantes a oportunidade de viverem responsabilidades de alto
nível, de se desenvolverem pessoal e profissionalmente, de
conhecer e de trabalhar com pessoas de todo o mundo.
Duas vezes por ano, em Outubro e Março, a AIESEC in NOVA recebe os seus
novos membros na RIMT (Reunião Interna de Motivação e Treino). Esta
conferência dura três dias – de sexta a domingo – e nela é apresentada a
organização e como a mesma funciona. É também um momento para os novos
membros se conhecerem. É também organizada a OPS (Outgoing Preparation
Seminar), nos meses de outubro, dezembro, março e maio; conferência dedicada
aos candidatos a estágio.
NACIONAIS
A nível Nacional, são organizadas cinco conferências por ano.
DISCOVERY – Esta conferência destina-se aos novos membros e líderes de
equipa, tendo lugar em novembro eaAbril de cada ano.
START – Conferência exclusiva para as Direções de cada escritório local, a
acontecer em maio, no início do mandato, onde de definem os passos estratégicos
para o ano.
SFM – A September Functional Meeting é obrigatória para as direções e destina-se
também aos membros. Nela se juntam as várias áreas funcionais em setembro de
cada ano, com especial atenção para o Recrutamento.
NATCO – Esta é a última conferência nacional para as direções, onde membros
também estão presentes. Durante cinco dias de dezembro se definem as
estratégias para o 2º semestre e é eleito o novo Presidente da AIESEC em Portugal.

8.
A fase ENGAGEMENT WITH AIESEC dedica-se a envolver os
estudantes e toda a comunidade com a nossa organização sem
terem que ter uma relação efetiva com a mesma. Esta estratégia é
feita através de eventos externos, com base em Gestão, Liderança e
Problemas Mundiais.
Engagement with AIESEC
Eventos e projetos
O LEADERSHIP TOURNAMENT é uma iniciativa que pretende
estimular o espírito de liderança nos jovens universitários portugueses.
Numa altura em que o país grita por empreendedorismo; em que, para alcançar o
sucesso e a excelência os jovens têm que se destacar e desenvolver desde cedo,
nasce o Leadership Tournament. Através de uma série de desafios, o torneio procura
descobrir e premiar as mais brilhantes mentes portuguesas com skills avançadas em
liderança, sendo um observatório de estudantes e de ideias.
26 de outubro
Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL
www.leadershiptournament.aiesec.pt

9. A minha experiência enquanto membro do Global Mind
tem-me permitido desenvolver-me a nível pessoal, bem
como a minha network. Tive a oportunidade de ir a
formações e conferências que me ensinaram muito.
Estou muito contente por ter a chance de trabalhar e de
conhecer todas estas pessoas fantásticas da AIESEC.
Sara Gomes, Team Member Program
Estudante de Gestão na NOVA SBE
Com a minha experiência de voluntariado, consegui
aplicar os conhecimentos adquiridos na universidade
num projeto real e de impacto social, conhecendo
pessoas de todos os cantos do mundo e vivendo num
ambiente verdadeiramente internacional.
Karla Carbonell, Projeto SWITCH
Argentina
AS EXPERIÊNCIAS
Sempre me considerei uma pessoa boa a lidar com
outras pessoas, contudo, sempre tive problemas a
relacionar-me profissionalmente. Com a AIESEC
aprendi a canalizar a minha personalidade para
conseguir uma gestão de equipa eficaz e eficiente
Manuel Gil Ferreira, Team Leader Program
Estudante de Ciência Política e Relações Internacionais
na FCSH UNL
Bem, é certo que foi uma experiência mas para mim foi
a experiência da minha vida.
O maior desafio foi, sem dúvida, ter consciência da
capacidade de proporcionar diferença no dia-a-dia das
pessoas e não poder estar presente em todas essas
situações.
Francisco Beirão, CONNECTION EDUCATION
Filipinas
Ter as oportunidades de criar e gerir eventos e
conferências, ser oradora em várias conferências para
grandes audiências tanto em português como em inglês,
e desenvolver e cumprir um plano estratégico permitiramme estar um passo à frente da competição; ajudando-me
a identificar mais facilmente o que está no core de uma
estratégia de sucesso.
Inês Jesus, Diretora de Relações Internacionais 09.10,
Estudante no Mestrado CEMS MIM na NOVA SBE
Tenho a sorte de poder olhar à minha volta e sentir-me tão
bem ou mais bem preparado que os meus colegas de
trabalho por ter estudado na Nova. Mas a partir desse
momento inicial, o sucesso da minha carreira depende não só
do meu trabalho, esforço e dedicação mas também acima de
tudo da minha capacidade de trabalhar em equipa com os
vários departamentos da empresa; depende da minha
capacidade de negociar com os meus fornecedores/clientes
e depende da minha capacidade de liderar/facilitar decisões/
discussões (mesmo que informalmente) em reuniões de
trabalho. Isso devo-o à AIESEC.
Hugo Miguel Pereira, Presidente 10.11
Unilever

10.
Todos os candidatos a cada um dos quatro programas oferecidos
têm de ser estudantes do ensino universitário ou ter terminado o
curso até há 2 anos. Ainda, os mesmos têm de ter uma idade entre
os 18 e 30 anos.
Regulamentos
GLOBAL MIND CONNECTION
(Estudantes)
Teste de Inglês - 10€
Taxa administrativa - 20€
Seminário de Preparação
Entre 25€ a 40€
Ou certificado equivalente
ao nível B2..
Esta taxa cobre custos que
a AIESEC tem com o
processo de seleção dos
candidatos.
Este valor visa cobrir os custos
logísticos do fim-de-semana,
relativos a alimentação e
alojamento.
.
Caução - 75€
Valor a ser devolvido no
fim do programa.
Taxa dos programas
Voluntariado – 100€
Profissional – 200€
Este valor cobre o
acesso à base de dados
durante um ano.. 10
PROJETOS SOCIAIS (Escolas e ONGs)
O alojamento dos estagiários é garantido pela AIESEC. O mesmo é efectuado em parceria com o SAS NOVA e com a Casa
Pia. Ainda, existe também um apartamento do escritório que aloja alguns estagiários.
Os projetos têm um investimento de até 100€ por estagiário para as escolas e organizações.
GLOBAL MIND (Empresas)
Taxa de Criação de Estágio - 150€
Taxa de Recepção do Estagiário – 150 €
Este valor visa a introdução do estágio na
base de dados da AIESEC..
Taxa cobrada quando o estagiário chega a
Portugal com o intuito de cobrir custos
necessários à integração do mesmo nos
primeiros dias.
.

11. Os nossos parceiros
PARCEIROS LOCAIS
PARCEIROS DE ESTÁGIOS

12. www.aiesec.pt
Universidade Nova de Lisboa
Campus de Campolide, Travessa Estevão Pinto
1099 - 032 Lisboa, Portugal
info@nova.aiesec.pt
+351 213 801 679
AIESECinNOVA