1. Las demandas laborales de
Curso: Ética para los Negocios
Mariana Angulo Flórez
Abril de 2013
2. Resumen
Analizaremos los hechos principales relacionados con las
demandas laborales de Walmart en los países donde tiene
sus sedes más grandes: México y EEUU
Los funcionarios de ambos países acusaron a la empresa
de violar los derechos laborales y de realizar discriminación
de salarios para las mujeres.
Las organizaciones de los empleados se organizaron para
reclamar justicia y han originado que la prensa intervenga
en estos problemas. Por ello, las demandas y conflictos
internos en la compañía han continuado.
3. Introducción al Caso
Wal-Mart Stores, Inc. es una corporación
multinacional estadounidense
Opera cadenas de grandes almacenes de
descuentos y clubes de almacenes.
8500 tiendas en 15 países, bajo 55
nombres diferentes.
2 de julio de 1962: Sam Walton abrió la
primera tienda de Walmart Discount City
Vender productos a precios bajos mayor
volumen de ventas mayores ingresos
4. Cambios en la filosofía
1960
• Bajos precios en 1970
1950 cualquier
• El cliente momento y en • Payroll
siempre tiene la cualquier lugar (productos en
razón EEUU) y Profit
Sharing
(participación de
las ganancias
5. Problemas en EEUU
Condiciones de trabajo: Negar a sus trabajadores horas de
almuerzo y pago de horas extra
Combate de Sindicatos: Famoso por oponerse a los sindicatos y
fraude e evasión de impuestos
Cobertura medica: Reducción
de cobertura médica durante la
crisis económica en EEUU
Discriminación de Género:
Diferencias salariales. El caso
más grande de discriminación
laboral.
6. CASOS
2001: Demanda presentada por personal femenino, señaló
discriminación salarial y promociones. La demanda más grande la
historia de EEUU.
Demanda masiva derivó del caso personal de la empleada Betty
Dukes acusó a la firma por no darle el entrenamiento necesario
para progresar dentro de la compañía y de los bajos salarios que
recibía en comparación de los trabajadores de género masculino.
7. 2002: Un jurado federal en Oregon determinó que los empleados
de Walmart eran obligados a trabajar fuera de su horario y otorgó
un pago retroactivo a 83 trabajadores.
2005: Un jurado de California otorgó 172 millones de dólares a
miles de trabajadores que reclamaban que se les negaba
ilegalmente la hora del almuerzo.
Walmart redujo la cobertura de salud para los trabajadores de
medio tiempo y aumentó las primas para muchos empleados de
tiempo completo.
8. Problemas en México
Sobornos: New York Times Walmart pagó 24
millones de dólares en sobornos a funcionarios para:
Obtener permisos de construcción
Cambios de uso de suelo
Avales ambientales
Demandas laborales:
Mas de 100 demandas
laborales por maltrato
y explotación
9. CASOS
Chihuahua Mexico: Raul Avila Angujo demando al
supermercado por pagar parte del sueldo de los
empleados con vales de consumo.
Libertad sindical: Denunciado por:
Jornadas de más de 8 horas
Reducción de los salarios
Alta rotación de turnos
Descuentos sin fundamento
10. Explotación de menores: Mas de 9000 niños trabajan
como empaquetadores. Secretario de trabajo y empleo
en México debe ir a revisar continuamente que todos
tengan contratos de protección al menor trabajador.
11. Reacciones ante Walmart
Se publicaron mas de 1 millón de denuncias
Miles de radios, periódicos y revistas llenaron sus titulares:
Los mayores escándalos de Walmart
Recibe Walmart 100 demandas laborales al mes
David contra Golliat: El mayor minorista del mundo contra 1.6 millones
de mujeres
12. Conclusiones
Existe un claro abuso de Walmart contra sus
trabajadores.
La solución radica en brindar un mejor ambiente
laboral y cumplir los derechos de los empleados.
